Desde estas líneas queremos dar respuesta a vuestras consultas sobre el exceso de horas trabajadas de este año, que como sabéis se estaba negociando con la Empresa.
Y decimos negociando porque la empresa a día de hoy, se postula en la misma oferta, la cual viola completamente el acuerdo marco.
Por nuestra parte solicitamos el cumplimiento del acuerdo Marco, el cual dice textualmente:
«Los posibles excesos sobre la jornada máxima anual serán corregidos mediante el aumento de la jornada intensiva o días de libre disposición, en su caso, al pactar el calendario laboral anual.»
Te toque el acuerdo que te toque, (Atos Spain, Tempos_21, etc…) todos indican lo mismo.
Nuestra propuesta:
1 día extra de Vacaciones, 2 días más de Jornada Intensiva.
La propuesta de la empresa es 1 día extra de vacaciones y 2 horas de libre disposición.
Esto viola flagrantemente el acuerdo Marco, todos los acuerdos Marcos, y a fecha de hoy, estando a dos semanas escasas del comienzo de la Jornada Intensiva, la Empresa no ha presentado ninguna otra propuesta, ni parece que tenga intención de hacerlo.
Por nuestra parte, vamos a seguir luchando para conseguir que la Empresa respete los acuerdos firmados y que los cumpla como es su deber, sacando de esta incertidumbre a los trabajadores y trabajadoras de WorldLine Madrid, que quieren y necesitan saber como no puede ser de otra forma, los días que les corresponden.
Además recordamos a la empresa que trabajar más horas de las estipuladas en el convenio, es ilegal.
Durante estos últimos años, en CCOO hemos estado, día a día, muy vigilantes para que la Prevención de Riesgos Laborales sea una realidad en Worldline. Para corroborar esto, aquí tenéis las actuaciones en orden cronológico más destacadas de estos últimos años, en las cuales CCOO ha sido protagonista:
Instalación de un Desfibrilador en septiembre de 2018 después de varios años solicitándolo por parte de CCOO
En julio de 2019 Inspección de Trabajo da la razón a una denuncia interpuesta por CCOO en lo referente a mejoras en las Condiciones Ambientales y del Plan de Medidas de Emergencia y, también, a la repetición de un nuevo estudio de Riesgos Psicosociales
En CCOO estuvimos muy vigilantes del cumplimiento de las medidas de Seguridad y Salud durante la pandemia del Coronavirus y a la consecución del Teletrabajo para la práctica totalidad de la plantilla
Por último, deciros que este día a día en la vigilancia de la Prevención, continua y continuará y CCOO seguirá siendo protagonista.
Tal y como os hemos venido informando, en el año 2024 se produce una situación excepcional en cuanto a las horas anuales, produciéndose un exceso de 10 horas con respecto a las horas máximas anuales pactadas en el Acuerdo Marco.
Sobre esto, el Acuerdo Marco es bastante claro, y os recordamos lo pactado:
“Los posibles excesos sobre la jornada máxima anual serán corregidos mediante el
aumento de la jornada intensiva o días de libre disposición, en su caso, al pactar el
Calendario Laboral anual.”
En años precedentes, los más cercanos serían 2020 y 2021, se produjeron sendos excesos de 1 hora, es decir, en ambos años en lugar de 1760 horas, el cómputo marcaba 1761 horas por lo que, en aplicación de nuestro Acuerdo Marco, se aumentó en un día la jornada intensiva en ambos años.
Este año 2024, el cómputo alcanza las 1770 horas, y como cada año, es CCOO el único sindicato que realiza las cuentas y solicita reunión para acordar de qué manera aplicamos el Acuerdo Marco para compensar las 10 horas de exceso. Las posibilidades son varias al ser un número elevado de horas de exceso. Vamos a intentar esquematizar las tensas reuniones con sus conclusiones, las propuestas de la RLPT se detallan con lo siguiente:
HORAS DE EXCESO 2024
PROPUESTAS RLPT
HORAS COMPENSADAS RLPT
CUMPLIMIENTO ACUERDO MARCO RLPT
10
Aumento en 2 semanas la jornada intensiva (5 días por semana = 10 días más de jornada intensiva) Propuesta inicial de CCOO
10
OK
10= 8 + 2 horas de exceso
1 día de vacaciones (compensa 8 horas) + 2 días más de jornada intensiva (compensa dos horas de exceso) ( 2 Y 3 de septiembre), Propuesta RLPT
8 + 2 = 10 horas
OK
10= 8+ 2 horas de exceso
1 día de vacaciones (compensa 8 horas) + 2 días más de jornada intensiva (compensa dos horas de exceso) estos días serán previos a puentes, por ejemplo miércoles antes de Semana Santa, miércoles previo al puente de mayo…. Navidad…ver posibilidades, somos flexibles) Propuesta de CCOO
8 + 2 = 10 horas
OK
Y siempre indicando que, como mínimo, cualquier acuerdo debe cumplir lo que indica el acuerdo Marco o que lo mejore, pero no estamos dispuestos a aceptar ningún acuerdo que incumpla el acuerdo Marco empeorando las condiciones.
Del otro lado, la compañía con las siguientes propuestas:
PROPUESTAS EMPRESA
HORAS COMPENSADAS EMPRESA
CUMPLIMIENTO ACUERDO MARCO EMPRESA
Cambio de 10 horas por 1 día de vacaciones
8
KO
1 dia de vacaciones (8 horas de exceso) + 2 horas libre disposición
8
KO
La compañía se enroca en una posición lejos de la negociación, proponiendo que nos saltemos y olvidemos lo ya acordado en nuestro Acuerdo Marco, desconocemos la razón por la que se empeñan en hacer perder el tiempo y dinero a inspectores, jueces, sindicatos, abogados…
La parte sindical, y en concreto, la sección sindical de CCOO hemos hecho propuestas absolutamente razonables, y nos hemos mostrado dispuestos a negociar siempre con la línea roja de no incumplir los derechos adquiridos.
Es increíble la manera de intentar convencernos para argumentar la validez de compensar dos horas de exceso, por dos horas normales de disposición. Diciendo que cambiar por días de libre disposición es algo general y que días pueden ser otro espacio de tiempo, como pueden ser horas, minutos, segundos.
Vamos, que te dicen que tienes un día de vacaciones y ojo, que la empresa igual entiende que tienes una hora y veintisiete minutos de vacaciones……. ¿Nos reímos ahora, o lo dejamos pa luego? …..de traca. Este es el argumento de la empresa…, veremos a ver qué opina Inspección de trabajo y si no les da un poquito de vergüenza exponer este argumento….
Para CCOO es claro por qué no es válido: 1 hora de exceso se compensa por tener un día más de jornada intensiva, con lo que gana la plantilla una tarde libre, tiempo de descanso.
La empresa, en contra del Acuerdo Marco, quiere compensar 1 hora de exceso por 1 hora de libre disposición. Que alguien les explique que 1 hora es < una tarde libre, por favor; nosotr@s ya no encontramos manera más obvia de explicarlo.
Desde CCOO continuaremos informando y conseguiremos a través de las instancias que sean necesarias que el exceso de horas sea correctamente compensado.
El teletrabajo, ese concepto de trabajo desconocido para la mayoría hasta principios del 2020, que algunas personas miraban con recelo y poca confianza, nos enseñó que, una nueva forma de trabajar es posible.
Cuando el Covid irrumpió en nuestras vidas y nos llenó de miedos e incertidumbre, una cosa teníamos clara, y era que el teletrabajo tenía que ser posible para toda la plantilla, el riesgo que suponía para las personas y por ende para el desarrollo del trabajo de la compañía merecía medidas excepcionales, era necesario proteger a la plantilla y el negocio. Defendimos, en contra de las decisiones iniciales de la compañía que tanto Centros de Servicios como la parte de Consultoría eran capaces de realizar su trabajo desde casa. Los Centros de Servicios se presentan siempre como los damnificados en este tipo de decisiones, jamás se ha querido plantear ni siquiera la posibilidad de que también era posible el teletrabajo para este colectivo y ha tenido que venir una pandemia para que hayan podido demostrar ante la dirección y los clientes, la sobrada capacidad de trabajo e implicación en momentos tan complicados.
CCOO siempre ha defendido la igualdad de condiciones para todas las personas que forman Worldline, en marzo de 2020 fuimos los únicos que defendimos enviar a toda la plantilla, sin excepciones, a trabajar desde casa. La representación de la empresa, quería enviar a los técnicos, pero no a los Centros de Servicios, después de dicha reunión, dos días después, el 99% de la plantilla estaba teletrabajando.
Desde CCOO siempre hemos apostado por el teletrabajo como una medida que permita, una mejor conciliación, una mejora de calidad de vida, y un desahogo de la economía de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Es por ello, que hemos luchado y conseguido uno de los mejores acuerdos en materia de teletrabajo en el sector de Consultoría, sobre el que hemos incluido unas medidas de vigilancia para garantizar su aplicación en los términos acordados. Somos conscientes de que aún quedan cosas que se pueden mejorar, y estamos preparados para comenzar la negociación por la mejora de las condiciones actuales, nuestras prioridades serán:
Conseguir un 50% real de teletrabajo mínimo para toda la plantilla
Cumplimiento de los plazos de respuesta por parte de los responsables
Mejoras en el porcentaje de TD mínimo en favor de la conciliación
Permitir el Teletrabajo en sábados, domingos y festivos.
Desde CCOO estamos muy comprometidos contigo y en mejorar tus condiciones laborales.
Lo que tanto habéis reclamado, está en marcha, el grupo Atos en pleno, ha comenzado una lucha por las subidas salariales, lucha que no parará hasta que consigamos nuestro objetivo, ¡¡¡el objetivo de todos y todas!!!
Hoy día 9, se han producido las primeras concentraciones en los centros de trabajo de todo el grupo, Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, etc.. se han concentrado hoy enfrente de las sedes, para exigir la tan justamente pedida por las plantillas, subida salarial.
Valladolid
Esto no es más que el comienzo, y ahora es el momento de que participéis, de que salgáis a la calle a nuestro lado, y protestéis. ¿Es urgente lo que estás haciendo? lo urgente es cobrar un salario justo, en los últimos 11 años cada trabajador y trabajadora de Atos ha perdido un 30% de poder adquisitivo debido a las congelaciones salariales, ¡es hora de recuperar lo que es nuestro! Y por eso os esperamos, ¡hoy hemos sido cientos!, ¡mañana tenemos que ser miles! sólo con vuestro apoyo, sólo parando maquinas, se conseguirá ganar esta lucha.
Os iremos informando puntualmente de todas las movilizaciones y acciones que se lleven a cabo, y no nos cansaremos de deciros, que vuestra participación es clave. Si la plantilla para, la empresa para, es nuestra fuerza, vuestra fuerza, y la única forma que la empresa nos deja. ¿Queréis subidas? ¡¡¡acudid!!!
La próxima concentración será el próximo día 23, y ahí tenemos que estar todas y todos, si quieres una subida salarial real, ¡te esperamos!
La Dirección de Worldline aplicará en la nómina del mes de abril las subidas salariales con carácter retroactivo que marca el nuevo convenio TIC. Un 3% desde octubre de 2017 a marzo de 2018 y un 2% a partir del 1 de abril de 2018. De la misma manera, deben aparecer las nuevas categorías reflejadas en convenio.
Tablas equivalencia de categorias
En la nómina de abril deben aparecer los conceptos actualizados (salario base, plus convenio, antigüedad), y el pago de los atrasos correspondientes.
Dependiendo de la cantidad de complemento personal, este será absorbido total o parcialmente por este incremento. En muchos casos, este incremento no supondrá una subida salarial efectiva y será una NO subida
Desde la sección sindical de CCOO podemos ayudaros a comprobar que el incremento se haya aplicado correctamente.
CCOO WorldLine 