La unión hace la fuerza

El día 23 de marzo, la dirección de Worldline convocó a todos los equipos bajo la dirección de Maria José Arenas, en relación a una carta firmada por un gran número de trabajadoras y trabajadores pertenecientes a estos equipos y entregada por CCOO y UGT el pasado 20 de diciembre a Verónica González como directora de RRHH, a Martín Javier Aranda como CEO de la compañía y a Maria José Arenas como responsable de los equipos.

En dicha reunión la empresa, por fin, ha reconocido que algunos de los problemas indicados son ciertos, exceso de carga de trabajo, equipos mal dimensionados, falta de promoción, falta de formación, falta de una estructura adecuada, y nos indican que están trabajando en su resolución, incluso han estimado que para Abril estarán resueltos, ojalá sea cierto por el bien de la plantilla y el futuro de la compañía.

Este “compromiso” de la dirección ha sido solo posible gracias a la unidad mostrada por las personas firmantes de dicha carta, que dejando a un lado posibles diferencias, han luchado y luchan por un bien común, y positivo tanto para ellos como para la empresa, y han demostrado que la unión nos da la fuerza necesaria para negociar.

Aún queda un tema importante, del que la empresa no quiere ni oír hablar, las subidas salariales. Los firmantes solicitan que se revisen los salarios con respecto a los incrementos del coste de la vida. Es insostenible seguir teniendo los salarios congelados por más tiempo, y no basta con los incrementos que dispondremos ahora por la reforma del convenio del sector. Muchas personas siguen teniendo en sus nóminas complemento personal y la subida del convenio no se verá reflejada en la práctica, por ello este punto seguirá defendiéndose y, todas y todos deberíamos defenderlo.

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Nuestro CEO comentaba en una ocasión: “yo no quiero que nadie venga a disgusto a trabajar”. Señor Martin Javier Aranda, con un salario digno tendríamos personas más comprometidas con la compañía, y si no se castiga a las personas quitándole el teletrabajo que venían realizando durante años por discrepar con su metodología de trabajo y presiones, seguro que tendría una plantilla que le haría crecer y mejorar esos números que tanto le preocupan.

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Acuerdo horarios de verano

El día 21 de junio se firmó en Worldline el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada intensiva. Resaltar que dicho acuerdo mejora las condiciones con respecto a años pasados y garantiza la voluntariedad.fima_acuerdo_verano

Tras la firma en Atos Spain el día 15 de junio, en CCOO entendimos que había que garantizar la misma compensación para la plantilla de Worldline. Mismo esfuerzo, misma compensación.

Por ello, la Sección Sindical de CCOO envió un correo a nuestra directora de RRHH, Verónica Gonzalez, con el Acuerdo firmado en Atos Spain, instando a la empresa a refrendar dicho acuerdo para Worldline.

Durante el último pleno del comité se consolidó la intención de suscribir el mismo acuerdo, aun cuando CGT insistió en que “no es necesario firmarlo porque la empresa por su buena voluntad va a aplicarlo sin problemas”, o “que fuera solo de aplicación para un año y negociar otras compensaciones para 2018”.

Por nuestra parte defendimos que cualquier Acuerdo debe quedar refrendado por escrito, para que tenga la validez legal suficiente y necesaria que permita su aplicación sin lugar a dudas o en su caso su denuncia por incumplimiento.

Por ultimo indicar que este acuerdo firmado contempla subidas al menos del IPC y por lo tanto consideramos que era positivo firmarlo tal cual se había firmado en Atos Spain.

Adjuntamos el acuerdo. Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición:

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