28 de Junio: Día del Orgullo LGTBI

El 28 de junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales, lesbianas y gais, muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la represión policial que sufrían, y decidieron rebelarse, comenzando lo que hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar que estas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se estableciera ese día para celebrar el Orgullo LGTBI.

Continue reading “28 de Junio: Día del Orgullo LGTBI”

Anuncios

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JORNADA DE VERANO

contrato_tiempo_parcial

Continuando con el seguimiento de esta irregularidad en las imputaciones en Artemis para las personas que tienen un contrato a tiempo parcial, como anexo a su contrato a tiempo completo, la Sección Sindical de CCOO ha trasladado a la empresa la siguiente petición:

Continue reading “CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JORNADA DE VERANO”

JORNADA INTENSIVA DE VERANO PARA LAS PERSONAS CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: vuelta la cabra al monte…

Aunque (pensábamos que) esto había quedado aclarado el año pasado, este año, nuevamente, las personas que realizan una jornada tiempo parcial al ingresar a la aplicación para imputar encuentran que el “target” (horas a realizar por día) en Jornada Intensiva de Verano es el mismo al que realizan el resto del año. O sea, que no tienen Jornada Intensiva…jornada intensiva 2

Ya el año pasado nos dirigimos a la Asesoría Legal de CCOO, donde nos explicaron que las personas que entraron a la Empresa con un contrato a tiempo completo y luego redujeron su jornada a través de un contrato (anexo) a tiempo parcial, deben disfrutar la jornada intensiva de verano, ya que la Empresa trata salarialmente esta jornada parcial como si se tratará de una Reducción de Jornada (por cuidado de hijos, por ejemplo), y a tales efectos debe hacer lo propio con la jornada anual de estas personas. Continue reading “JORNADA INTENSIVA DE VERANO PARA LAS PERSONAS CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: vuelta la cabra al monte…”

MEDICION DE CONDICIONES AMBIENTALES EN WORLDLINE

Como sabéis, el pasado 14 de junio las técnicos de prevención del grupo Atos realizaron una medición de condiciones ambientales en Worldline, a las cuales CCOO estuvo acompañando. Por desgracia, el día no fue el más adecuado para comprobar el efecto positivo de los nuevos estores frente al excesivo calor porque la temperatura exteriorera más bien fresca.

temperatura_oficina

Continue reading “MEDICION DE CONDICIONES AMBIENTALES EN WORLDLINE”

UN PRIMER PASO PARA LA IGUALDAD ENTRE SEXOS

Recientemente la empresa ha enviado la guía para un uso no sexista del lenguaje, en el que aporta una serie de directrices para la utilización de un lenguaje no sexista a la hora de la  elaboración de documentos y comunicaciones de empresa. Por desgracia, nos ha llegado información de que hay personas que tras la publicación empezaron a hacer comentarios desagradables sobre el documento en tono de burla. 

Continue reading “UN PRIMER PASO PARA LA IGUALDAD ENTRE SEXOS”