28 de Junio: Día del Orgullo LGTBI

El 28 de junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales, lesbianas y gais, muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la represión policial que sufrían, y decidieron rebelarse, comenzando lo que hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar que estas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se estableciera ese día para celebrar el Orgullo LGTBI.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JORNADA DE VERANO

Continuando con el seguimiento de esta irregularidad en las imputaciones en Artemis para las personas que tienen un contrato a tiempo parcial, como anexo a su contrato a tiempo completo, la Sección Sindical de CCOO ha trasladado a la empresa la siguiente petición:

JORNADA INTENSIVA DE VERANO PARA LAS PERSONAS CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: vuelta la cabra al monte…

Aunque (pensábamos que) esto había quedado aclarado el año pasado, este año, nuevamente, las personas que realizan una jornada tiempo parcial al ingresar a la aplicación para imputar encuentran que el “target” (horas a realizar por día) en Jornada Intensiva de Verano es el mismo al que realizan el resto del año. O sea, que no tienen Jornada Intensiva…

Ya el año pasado nos dirigimos a la Asesoría Legal de CCOO, donde nos explicaron que las personas que entraron a la Empresa con un contrato a tiempo completo y luego redujeron su jornada a través de un contrato (anexo) a tiempo parcial, deben disfrutar la jornada intensiva de verano, ya que la Empresa trata salarialmente esta jornada parcial como si se tratará de una Reducción de Jornada (por cuidado de hijos, por ejemplo), y a tales efectos debe hacer lo propio con la jornada anual de estas personas.

MEDICION DE CONDICIONES AMBIENTALES EN WORLDLINE

Como sabéis, el pasado 14 de junio las técnicos de prevención del grupo Atos realizaron una medición de condiciones ambientales en Worldline, a las cuales CCOO estuvo acompañando. Por desgracia, el día no fue el más adecuado para comprobar el efecto positivo de los nuevos estores frente al excesivo calor porque la temperatura exteriorera más bien fresca.

OFERTA DE TRABAJO EN CÓRDOBA

El lunes 13 de junio, diferentes personas de la plantilla han recibido una oferta de trabajo en Córdoba para el cliente Kutxabank.

LA JORNADA REDUCIDA ES TU DERECHO

Cada vez que surge el tema de jornadas reducidas, tenemos que escuchar lo privilegiadas y privilegiados que somos aquellas personas que decidimos ejercer un derecho reconocido por ley para el cuidado de nuestras hijas e hijos o nuestros mayores.

UN PRIMER PASO PARA LA IGUALDAD ENTRE SEXOS

Recientemente la empresa ha enviado la guía para un uso no sexista del lenguaje, en el que aporta una serie de directrices para la utilización de un lenguaje no sexista a la hora de la  elaboración de documentos y comunicaciones de empresa. Por desgracia, nos ha llegado información de que hay personas que tras la publicación empezaron a hacer comentarios desagradables sobre el documento en tono de burla. 

CONCILIACIÓN EN EL SMAC

Esta semana las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO hemos acompañado al acto de conciliación a las 20 compañeras y compañeros despedidos el día 4 de mayo.

Queremos advertir de la necesidad de haber hecho un cálculo previo para comprobar que la indemnización que propone la empresa es la correcta. La sección sindical de CCOO ha ayudado a comprobar estos cálculos a todas las personas que nos lo han solicitado y en el SMAC hemos comprobado que coincidían los importes con lo comunicado en el momento del despido.

RESTRICCIÓN DE COMPRAS Y FORMACIÓN

En la reunión de la Comisión de Formación del 26 de mayo, nos han dado la desagradable noticia sobre restricción de compras publicada en Bluekiwi nos afecta directamente en formación.

Ya no vale con que el manager apruebe el curso, si eso ya era misión casi imposible, hoy por hoy nos lo ponen aún, si cabe, más complicado. Al menos hasta finales de trimestre la formación tendrá que pasar por otro filtro, el de la cabeza de cada Service Line, en el caso de Worldline, el CEO de la compañía. El mensaje es claro, la única formación que se va a permitir es la crítica para el proyecto. 

En conclusión, puedes tener aprobado un curso de formación y a última hora el curso ser cancelado porque en este nuevo filtro se deniegue.

Más de lo mismo….

CARTA DE REPULSA A LOS DESPIDOS

La Sección Sindical de CCOO en Worldline ha enviado por correo electrónico a la Dirección de RRHH, y a la Dirección de la compañía, una carta de repulsa a los despidos del 4 de Mayo.