8 de Marzo: yo voy a la Huelga

Portada Facebook

Por una igualdad salarial real, contra los techos de cristal, porque si paramos todas se para el mundo, desde CCOO te invitamos a seguir los paros convocados para el 8 de Marzo día internacional de la mujer trabajadora. Porque son muchas todavía las desigualdades, las injusticias, la violencia que se produce todos los días tanto en el ámbito laboral como fuera y que sufrimos solo por ser mujeres, los motivos no faltan.

Este 8 de Marzo, haz huelga por tus derechos, por sus derechos, por todas.

porquedebeohacerhuelga

RESOLVIENDO_DUDAS_SOBRELAHUELGA

Salario mínimo interprofesional en las tablas de salariales del Convenio TIC

El jueves 14 de febrero, se reunió la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CCOO en el orden del día Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo

Para CCOO el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.

En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI.

No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.

Entendemos que estamos legitimadas para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del convenio. 

Desde CCOO hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

SMI_grafica