El teletrabajo, ese concepto de trabajo desconocido para la mayoría hasta principios del 2020, que algunas personas miraban con recelo y poca confianza, nos enseñó que, una nueva forma de trabajar es posible.
Cuando el Covid irrumpió en nuestras vidas y nos llenó de miedos e incertidumbre, una cosa teníamos clara, y era que el teletrabajo tenía que ser posible para toda la plantilla, el riesgo que suponía para las personas y por ende para el desarrollo del trabajo de la compañía merecía medidas excepcionales, era necesario proteger a la plantilla y el negocio. Defendimos, en contra de las decisiones iniciales de la compañía que tanto Centros de Servicios como la parte de Consultoría eran capaces de realizar su trabajo desde casa. Los Centros de Servicios se presentan siempre como los damnificados en este tipo de decisiones, jamás se ha querido plantear ni siquiera la posibilidad de que también era posible el teletrabajo para este colectivo y ha tenido que venir una pandemia para que hayan podido demostrar ante la dirección y los clientes, la sobrada capacidad de trabajo e implicación en momentos tan complicados.
CCOO siempre ha defendido la igualdad de condiciones para todas las personas que forman Worldline, en marzo de 2020 fuimos los únicos que defendimos enviar a toda la plantilla, sin excepciones, a trabajar desde casa. La representación de la empresa, quería enviar a los técnicos, pero no a los Centros de Servicios, después de dicha reunión, dos días después, el 99% de la plantilla estaba teletrabajando.
Desde CCOO siempre hemos apostado por el teletrabajo como una medida que permita, una mejor conciliación, una mejora de calidad de vida, y un desahogo de la economía de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Es por ello, que hemos luchado y conseguido uno de los mejores acuerdos en materia de teletrabajo en el sector de Consultoría, sobre el que hemos incluido unas medidas de vigilancia para garantizar su aplicación en los términos acordados. Somos conscientes de que aún quedan cosas que se pueden mejorar, y estamos preparados para comenzar la negociación por la mejora de las condiciones actuales, nuestras prioridades serán:
- Conseguir un 50% real de teletrabajo mínimo para toda la plantilla
- Cumplimiento de los plazos de respuesta por parte de los responsables
- Mejoras en el porcentaje de TD mínimo en favor de la conciliación
- Permitir el Teletrabajo en sábados, domingos y festivos.
Desde CCOO estamos muy comprometidos contigo y en mejorar tus condiciones laborales.
CCOO WorldLine 