¡Felices Fiestas!

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos desearos una Feliz Navidad y un Próspero Año 2018. Recordar, como todos los años, a toda la plantilla las compensaciones establecidas en nuestro Acuerdo Marco por el trabajo en días festivos, así como las compensaciones que debéis recibir en caso de trabajar los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 y 6 de enero.

Navidad_2017

c) La compensación en los días festivos para el personal con jornada a turnos será la siguiente:

  • Por cada día festivo recibirán la cantidad de 168 Euros.
  • Para los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, recibirán la cantidad de 252 Euros por cada día.
  • Aquellos empleados que trabajen los días 24 y 31 de diciembre media jornada, recibirán por ambos días, los 252 Euros más 1 día adicional de vacaciones.

d) El personal acogido al horario general, que trabaje los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, percibirá 252 Euros más 1 día de vacaciones o 378 Euros por el tiempo trabajado durante las primeras 8 horas, aun siendo el número de horas realizadas inferior a 8. Se percibirá la cantidad de 61 Euros brutos por cada hora adicional trabajada a partir de la octava hora de trabajo.

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Centros de Servicios. Negociación sábados

El miércoles 29 de noviembre nos reunimos nuevamente con la empresa y nos hicieron una propuesta, que si bien consideramos que no es la mejor, si creemos que es importante valorar.

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Para una persona que trabaja una jornada completa de 8 horas:

  1. Se trabajarían siempre 8 horas de Lunes a Viernes dia_trabajo_lv
  2. El sábado se trabajarían 5 horas, como hasta ahora sabado-trabajado
  3. En la semana que se trabaja el sábado se realizarían 45 horas (librando un día dia_libre_sd) y la semana siguiente 32 horas (librando tres días dia_libre_sabadodia_libre_sddia_libre_sd, siendo dia_libre_sabado lunes o viernes).  

Conclusión: en un período de 14 días se trabajarían 77 horas en lugar de 80 horas y se librarían 4 días, y algo que era importante para vosotras y vosotros, los sábados se trabajarían las mismas 5 horas que hacéis ahora.

Si tenéis alguna duda sobre la propuesta, no dudéis en poneros en contacto con nosotros ccoo.worldline.madrid@worldline.com

Recordar que aquellas personas que tengan un contrato de lunes a viernes, y que no hayan firmado ningún anexo a su contrato consintiendo trabajar los sábados, no tienen que hacer sábados a no ser que acepten voluntariamente firmar dicho anexo.

Esta propuesta se valorará en un pleno extraordinario del comité de empresa el lunes de la semana que viene, y volveremos a reunirnos con la empresa el próximo 12 de Diciembre.

En caso de alcanzar un pre-acuerdo convocaremos a la plantilla afectada para ratificarlo.

Seguiremos informando!!!