HORARIOS IRREGULARES Y JORNADA INTENSIVA

Ya empezamos incumpliendo un acuerdo. Lo de esta empresa es de traca.

Después de más de dos años negociando un acuerdo para establecer compensaciones a horarios no contemplados en nuestro acuerdo marco, y al que la Sección Sindical de CCOO votó NO  a su firma, ya que no sólo no había mejorías sobre el primer intento, sino que incluso lo empeoraba, eliminando subidas del IPC; ahora que tienen el acuerdo que querían, gracias al apoyo de UGT y CGT, incumplen lo pactado.

El acuerdo indica claramente en el punto 2 los turnos que se van a compensar y en qué departamentos, así como que este plus se cobrará durante los doce meses, incluido el periodo vacacional, y que tan solo dejarán de cobrarlo las personas con bajas de larga duración (más de un mes). Sin embargo, es de nuestro conocimiento que algunas personas han dejado de percibir este plus en el periodo de jornada intensiva, cosa que vemos como un claro incumplimiento del acuerdo, además de ser una maniobra muy cutre por 75 míseros euros.

doce_meses

La Sección Sindical de CCOO ya ha expresado su disconformidad a la Empresa y que no os quede ninguna duda  de que acudiremos dónde sea necesario si no rectifica.

MALOS TIEMPOS PARA LA SALUD LABORAL

Últimamente la lírica deja mucho que desear en WL en temas de prevención. Sentimos mucho comunicaros que tanto la empresa, como el responsable de seguridad del Grupo Atos, se han negado en rotundo a abrir las ventanas un rato al día, para así poder renovar un poco más el aire de nuestras instalaciones, y tampoco admiten que las puertas de emergencia se abran con solo pulsar la barra antipánico, de esa forma se evitaría una situación de riesgo como la acontecida en el último simulacro.

lirica

Por último, deciros que en CCOO hemos hecho todo lo posible para intentar conseguir lo mencionado anteriormente en el último Pleno celebrado del Comité de Seguridad y Salud, pero no pudo ser, bueno ¡nunca se debe tirar la toalla!. Esperemos que la mala lírica que se dio en ese pleno no se vuelva a producir en otros futuros. 

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

Cesta de Navidad. Sentencia favorable para Atos Spain y otras empresas del grupo.

Cómo no podía ser de otra manera, después de la sentencia dictada para Worldline, la Audiencia Nacional falla también a favor de la entrega de la Cesta de Navidad del año 2016:

“…declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la
cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración”

La sentencia a este proceso, iniciado por CCOO, indica que la empresa debe restituir la cesta del año 2016, recuperando el derecho para años posteriores.

Si bien es cierto que la empresa puede recurrir, no creemos que la plantilla vea con buenos ojos que decidan gastar el dinero de la Cesta en abogados.

Enlazamos, para más información, el artículo publicado por nuestros compañeros de Atos Spain en su blog:

https://ccooatosspain.com/2017/07/21/cesta-de-navidad-hemos-ganado/

 

La Audiencia Nacional condena a Worldline a entregar la Cesta de Navidad

Ya tenemos sentencia, y la Audiencia Nacional nos da la razón:

juicio_tic“Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.

Nuestro CEO, Javier Martín Aranda, en una de las últimas reuniones mantenidas, nos trasladó que, si bien no estaba conforme con la entrega de la Cesta a la plantilla de Worldline, acataría lo que la justicia estimara. Esperamos que sea consecuente con sus palabras, y podamos recibir la Cesta de Navidad correspondiente al año 2016 lo antes posible.

CCOO siempre mantuvo la convicción de que éste es un derecho adquirido, y cómo tal, se debería seguir manteniendo para el resto de años venideros sin necesidad de acudir nuevamente a los tribunales.

Audiencia Nacional: juicio por la restitución de la Cesta de Navidad

Tal y como estaba previsto, el pasado 11 de julio tuvo lugar la vista de la demanda interpuesta por CCOO solicitando la restitución de la Cesta de Navidad. En primer lugar para las empresas que consolidan en el grupo Atos SAE (Atos Spain, Atos WorldGrid, las extintas Mundivía e Infoservicios…), y a continuación para WorldLine Iberia.

Asistimos representantes y abogados/as de varios sindicatos presentes en la empresa, que se adhirieron a la denuncia de CCOO como no podía ser de otra manera. Como demandados, la empresa acudió con al menos cuatro personas de RRHH, encabezadas por nuestra flamante nueva directora de RRHH.cesta_navidad

No podemos extraer conclusiones determinantes de la vista. Fue un juicio de exposiciones eminentemente económicas, en el que los sindicatos solicitamos la restitución de la cesta en base a dos argumentos:

  • Tratarse de un derecho adquirido.
  • La empresa nos entregó la misma tanto cuando hubo beneficios como cuando hubo pérdidas.

La empresa no reconoció la entrega como derecho adquirido, y alegó que cuando hubo beneficios, estos fueron destinados a compensar pérdidas de años anteriores.

Lo más difícil de la vista fue intentar hacer entender al jurado el complicado proceso de compras/fusiones/absorciones/escisiones de las empresas del grupo Atos y de la plantilla que en su día recibió la cesta. Entre lo dificultoso de la tarea y que el abogado de la empresa tampoco lo tenía muy trillado es altamente improbable que el tribunal sacase algo en claro. Aparte del lógico dolor de cabeza… No sabemos si esa era la estrategia de RRHH, pero si su objetivo era confundir al jurado vaya que sí lo logró.

Por otro lado, lo más “curioso”, por llamarlo de alguna manera, es que la representación legal de Worldline aportó como prueba la memoria de 2016, en la que aducen pérdidas, información que la Empresa tiene obligación de remitir a la RLT, cómo indica el Estatuto de los Trabajadores, y que de momento no nos la han hecho llegar.

En resumen, carecemos de elementos para decantarnos por una solución favorable o no a nuestra demanda. Lo único que sabemos es que en el grupo Atos se sigue gastando mucho dinero en despidos improcedentes y en elevados salarios de la dirección, y mientras tanto se niega a restituir un derecho que es nuestro, de toda la plantilla y cuyo coste es nimio. Esperemos que se haga justicia.

 

LA ETERNA DESCONOCIDA DEL CRC

El pasado viernes, la plantilla del CRC de  Worldline iberia recibía las felicitaciones del responsable del Servicio D. Jairo Reguera, por los excelentes resultados obtenidos en la encuesta Worldline Customer Satisfaction Survey form for REPSOL COMERCIAL, dónde se valora todo lo que se refiere al trabajo de todo el equipo, cómo son el trato a clientes, implicación, resolución, compromiso etc.…. en todos los puntos valorados han obtenido una calificación de 10 sobre 10.

Imaginamos que las personas que recibieron estas felicitaciones  de su responsable lo agradecen, pero siguen preguntándose ¿dónde estaba Loren López Agudo? La eterna desconocida en el servicio de CRC.

buen_trabajoDesde la sección Sindical de CCOO queremos felicitar a la plantilla por este merecido resultado. Pero al igual que la plantilla, volvemos a echar en falta el reconocimiento por parte de la Directora de negocio, y una compensación económica.

 

 

Tanto “encuentro” para mejorar la empatía entre managers y sus equipos en un hotel, con el coste que conlleva, y no se observa resultado alguno, ni un acercamiento a sus trabajadores y trabajadoras, y mucho menos una compensación económica.

Recordamos a la Directora de negocio los años que lleva esta plantilla sin ninguna subida salarial. Año tras año se obtienen unos resultados excelentes por parte del cliente, no estaría de más recibir al menos el reconocimiento que se merecen.

Bonus por no siniestrabilidad 2016

La empresa nos ha informado de que va a solicitar el Bonus de reducción de la Cotización por Contingencias Profesionales. Nos informan con solamente cinco días de margen, creemos que para que no nos dé mucho tiempo a pensar, por otro lado, es la primera vez que cuentan con los delegados de prevención del Worldline, porque el año pasado parece ser que sólo necesitaban el aval de la RLT de Atos Spain.

bonus

Del Acuerdo firmado el año pasado entre la RLT y la empresa (Atos Spain) sólo se ha cumplido uno de los puntos: La realización del estudio de riesgos psicosociales. Y porque ya estaba previsto hacerlo para el 2017. Por ejemplo, otro de los compromisos era ampliar el servicio de ATS, y sin embargo la empresa lo ha eliminado.

Sabemos que el dinero del Bonus del año pasado aún no se ha recibido, y con ello justificarán el retraso en la realización de las inversiones acordadas. Pero de ahí a eliminar uno de los escasos beneficios que disfrutaba la plantilla… no es de recibo.

El delegado de prevención de la Sección Sindical de CCOO solicitó una reunión urgente, debido a la insistencia de la empresa para conseguir nuestras firmas, porque creemos que deberían explicar algunos datos antes de poder avalar nada:

  1. ¿qué significa el concepto Vigilancia de la salud?, en el que nos hemos gastado el 99% del total.
  2. Resulta “curioso” que los estores que se colocaron en Worldline se han cargado al grupo Atos, e incluso algún monitor especial. Pagos de facturas de una empresa pagadas por otra empresa con distinto CIF…, no suena muy bien, suponemos que tendrá alguna explicación y queremos escucharla.
  3. La zona “habilitada” de la cuarta planta para subir a la plantilla de Worldline, que se encuentra ubicada en la primera planta, sigue sin poder ser utilizada por contar con sillas que no valen ni para reciclaje.

Lógicamente estas experiencias nos generan desconfianza. Por una parte es cierto que si la RLT no firmamos no se reciben las subvenciones. Pero también es cierto que no vemos en absoluto clara la intención de la Empresa de reinvertir el dinero en la plantilla.

Ayer recibimos un correo de la empresa dónde se nos informa que han presentado la solicitud para recibir dicho BONUS sin nuestras firmas, está claro que no quieren o no les interesa dar explicaciones sobre cómo se gastan el presupuesto y desde luego sobre quien paga las facturas.

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