Nuevo acuerdo estatal de formación

¡Tenemos nuevo acuerdo de formación en Worldline Iberia!

Como ya pudimos ver en las noticias del grupo Atos, a finales de julio de este mismo año 2018, en Atos Spain se firmó un acuerdo de formación de aplicación estatal para toda la plantilla de Atos Spain.

Al revisar este nuevo acuerdo de formación, se encontraron puntos que mejoran el acuerdo vigente que tenemos en Worldline, con lo cual desde el comité de empresa se realizó una propuesta de adhesión a este nuevo acuerdo,  a priori, visto con buenos ojos por parte de la Empresa.

Tras un tiempo de revisión, finalmente se ha firmado para Worldline un nuevo acuerdo de formación, igual al firmado en Atos Spain, y de aplicación para toda la plantilla de Worldline Iberia, que sustituye al actual acuerdo de formación.

Entre otros, los puntos más importantes de mejora de este nuevo acuerdo son los siguientes:

  • Vigencia: Son 4 años, aunque seguirá vigente hasta que se firme un nuevo acuerdo que lo sustituya, al contrario que ocurre ahora con el actual acuerdo, para el que si no se alcanzara un acuerdo previo a la fecha de finalización de la vigencia, se aplicarían los acuerdos anteriores a su firma en 2006.
  • Derecho a formación: con este nuevo acuerdo todo empleado tendrá derecho a asistir al menos a 2 cursos, elegidos por el propio empleado, en el plazo de 4 años; en el actual acuerdo ese plazo es de 5 años. Además, un mismo curso no podrá ser denegado dos veces consecutivas dentro de un periodo de 2 años.
  • Inscripción automática: en el caso de inscripciones automáticas de empleados, por no haber recibido aprobación/denegación de la solicitud de un curso solicitado 5 o más días laborables antes de la fecha límite de inscripción, existirá un plazo máximo de 6 meses para que la Empresa ponga los medios necesarios para inscribir al empleado en dicho curso u otro de igual o inferior coste.
  • Trabajadores en cliente: la Empresa facilitará el acceso a la formación a todos aquellos empleados que se encuentren en cliente: ordenador de Atos en el cliente, acceso a la red de Atos desde el cliente o permiso para desplazarse a los centros de trabajo de la empresa.

En este enlace puedes leer el texto completo del nuevo acuerdo de formación, y si necesitas cualquier aclaración al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical.

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Cursos de inglés: otra vez deprisa y corriendo

Como todos los años, el momento de apertura del plazo para solicitar los cursos presenciales de inglés, es de los más esperados por gran parte de la plantilla.

Y como todos los años, por unas cosas u otras, se retrasa y acaba coincidiendo con fechas en las que mucha gente se encuentra de vacaciones, ya sean los propios empleados o los managers que deben aprobar la solicitud.

En esta ocasión, parece que un problema con el acceso a la aplicación EF para nuevos usuarios, ha sido la causa del retraso a la hora de publicar los cursos. Una vez subsanado dicho error, como es habitual, se requiere realizar una prueba de nivel previa en la herramienta EFBusiness English Skills Test” para determinar el grupo para el que solicitar la plaza. El límite para hacer esta prueba es el 31 de diciembre de 2018, así que como siempre, deprisa y corriendo.

Si no habéis realizado nunca la prueba de nivel, os recomendamos que lo hagáis lo antes posible.

Desde la Empresa nos han confirmado que si ya se ha realizado una prueba de nivel en años anteriores, para agilizar el proceso de solicitudes, no será necesario realizar una nueva prueba de nivel, excepto si consideramos que nuestro nivel ha cambiado respecto a la última vez que se haya hecho dicha prueba.

El plazo para inscribirse en algún grupo es el 10 de enero de 2019, así que si estáis interesad@s, realizad la solicitud cuanto antes, que nos acercamos al periodo vacacional, y necesitáis la aprobación de vuestro manager y más tarde del validador del centro de coste de la solicitud.

Este año el aforo mínimo para que un curso salga adelante es de 6 personas. La fecha de inicio de los cursos está prevista para el 13 de febrero de 2019 y terminarán en el mes de noviembre de 2019.

Eso sí, los trabajadores y trabajadoras de Madrid debéis tener en cuenta, que por problemas con la disponibilidad de salas en Albasanz, en este edificio solo se proponen 2 grupos; el resto de grupos se ofertan en las oficinas de Atos de la calle Albarracín.

Para ver los grupos disponibles, busca en MyAtos/Learning cursos de “inglés” y selecciona vista de Calendario o haz clic en este enlace al catálogo de cursos.

Por cierto, la Empresa nos indicó que el resto de cursos técnicos y de gestión del catálogo de formación para el 2019, se ofertarán a partir de Febrero.

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Se abre mesa de dialogo social para las subidas salariales en el Grupo Atos!

Como ya os informamos, el pasado día 15 de Octubre tuvimos mediación en el SIMA, en dicha mediación la empresa se enrocó en su posición de no negociar nada, desde entonces hasta ahora, no  hemos parado.

La comisión de trabajo que reúne a todas las RLT del grupo Atos decidió entonces programar una nueva jornada de huelga, y un calendario de movilizaciones pero antes de llevarlo a puerto, la empresa envió un comunicado a Atos Spain y WorldGrid llamándoles a iniciar una mesa de dialogo social y citándoles a sendas reuniones.

Viendo que a la RLT de WorldLine no se le había enviado ningún comunicado, desde la Sección Sindical de CCOO decidimos enviar un correo a la dirección mostrando nuestra extrañeza sobre la convocatoria al resto de empresas del grupo y no a WorldLine, la respuesta de la empresa no se hizo esperar, y el Viernes 23, tras una nueva convocatoria de huelga, nos confirmaron que estaban dispuestos a abrir esa mesa de dialogo social.

Este lunes 26 volvimos a tener mediación en el SIMA, en la cual la Empresa firmó en Acta los siguientes puntos:

1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.

2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.

3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.

4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.

5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

Finalmente la empresa ha preferido dialogar, lamentablemente esto solo ha sido posible a partir de una convocatoria de huelga, esperemos que en lo sucesivo estén más receptivos a la negociación y podamos evitar llegar a estos extremos para solicitar lo que es justo para la plantilla. Esto no hubiese sido posible sin la unidad de todas las RLT’s del grupo Atos, pero sobretodo y ante todo, gracias a vuestro apoyo, la encuesta que os hicimos nos dio la clave para desbloquear la situación

Cuanto más nos apoyáis, más fuertes nos hacéis, y más fuerza para negociar tenemos.

Ahora empieza una nueva etapa de diálogo, en la cual pondremos sobre la mesa, la subida salarial, pero también todos aquellos temas, que nos preocupan, o consideréis que deben revisarse, por ello os conminamos a que nos enviéis vuestras inquietudes y propuestas.

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¡¡¡ESTE AÑO CESTA SIIII!!!, PERO QUE CESTA…..

El entusiasmo por la noticia, incluso por la idea de que nos la manden a casa y no tener que cargar con ella en transporte público y para más inri poder elegir distintos tipos de cesta, contrasta con la decepción una vez llegados a la página de elección de cesta.mini-cesta

¿Dónde está el turrón?, preguntaban unos, ¿y la paletilla?, preguntaban otros…., escasez de productos en tamaños reducidos, cual muestras de regalo de promoción. Vamos a ver la de niños…., que igual al peque o la peque le hace ilusión, y nos quedamos con cara de bobos viendo una mochila de plástico y unos rotuladores, digna de la tienda de chinos de la esquina.

La poca vergüenza de esta empresa no tiene límites, aun teniendo pérdidas ganamos ante un juzgado nuestra cesta de Navidad, esa que nos quitaron durante varios años, y ahora que tenemos ganancias considerables, la reducen de tal manera que resulta ridícula.

Y nos preguntamos, ¿cuál ha sido el precio de los envíos a domicilio?, ¿es posible que sean tan altos que hagan que la cesta se reduzca tanto? ¿Qué interés tiene la empresa en elegir este proveedor?

Contrastado, hemos visto cestas mucho mejores a precios (según nos ha informado la empresa) similares. En cualquier caso, pretender gastarse lo mismo en una cesta de Navidad en 2018 que en el 2011 implica esto. Los precios suben, como el de la luz, el gas y todas las necesidades básicas y a día de hoy, si quieres pagar lo mismo de gas que hace casi 10 años, no pones la calefacción en casa, pues con la cesta lo mismo, este año mini-cesta.

Sr. Martin Javier Aranda hay que subir el importe de la cesta en relación a los costes actuales y no hacer gastos extras de envío que reduzcan su calidad y contenido.

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Última reunión de negociación de los sábados

Ayer jueves 15, mantuvimos una nueva reunión de negociación relativa a las personas de los centros de servicios, que vienen realizando horarios no contemplados en el Acuerdo Marco y que fue denunciada por CCOO.

A pesar de estar convocados todos los sindicatos presentes en Worldline, ninguna persona de UGT o CGT acudió a dicha reunión. Esta semana algunos/as de ellos/as indicaron que no acudirían, pero en ningún caso se pronunciaron como sindicatos, ni propusieron otro día como alternativa.

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Después de estar esperando un rato más que razonable, por si alguno/a de los/as integrantes de UGT y CGT acudían a la reunión, ya que no todos habían declinado la invitación, comenzamos la reunión. CCOO ha propuesto a la empresa que, además de lo ofrecido hasta el momento (ver aquí), mejorásemos la compensación y se añadiera un día adicional de vacaciones (special day) a lo largo del año. La empresa finalmente ha accedido a nuestra petición y volveremos a consultar a la plantilla afectada si este posible acuerdo les resulta satisfactorio. Tan solo les queremos recordar, que el Acuerdo Marco fija unas bases y que especifica claramente que cualquier otro horario o jornada distintos a los regulados en el Acuerdo Marco deben ser negociados y acordadas las compensaciones.

Instamos a UGT y a CGT a que reconsideren su vergonzosa actitud, y les invitamos a continuar la negociación. Esta RLT ha sido elegida por votación para que velemos por los derechos de la plantilla y no para bloquear negociaciones. Estamos obligados a trabajar en pro del bienestar de la plantilla y parece que algunos sindicatos lo han olvidado, prefiriendo optar por el bloqueo con tal de no negociar un asunto por el simple hecho de haber sido denunciado por CCOO. Nos parece una actitud infantil y poco profesional.

Por un trabajo sindical serio

Por un trabajo sindical constructivo