Decretado el Estado de Alarma en Madrid

A la espera de saber las restricciones que se van a imponer en la Comunidad de Madrid, las últimas noticias son la declaración del Estado de Alarma en la Comunidad de Madrid.

Sin entrar a valorar el vacile de los políticos y que a final, los que pagamos somos los ciudadanos de a pie, lo cierto es que la situación en Madrid es preocupante.

En Worldline curiosamente ya no se habla del plan de retorno. Pero echamos en falta un «nos hemos precipitado», «no era el momento», tal y como esta Sección Sindical les ha trasladado en cada reunión, y no un «el mensaje es el mismo».

En la parte de Consultoría las personas han hablado claro, no quieren arriesgarse a volver y han dicho abiertamente que no consideran que sea el momento. En los Centros de Servicios, quizá la gente no se atreve a ser tan claros, suponemos que los despidos recientes no ayudan a que la gente pueda expresar con libertad lo que piensa. Ahora después de la declaración del Estado de Alarma nos preguntamos que va a pasar precisamente en los Centros de Servicios, donde unos días atrás se decidió un aumento considerable de las personas que deben acudir a la oficina. Esperamos que desde la dirección reviertan esta decisión, por el bien de la plantilla y de la propia compañía.

Encuesta Great Place To Work 2020

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Como todos los años, de nuevo nos “invitan” a realizar esta encuesta, y como siempre, están interesadísimos en que la participación sea lo más alta posible. Nos han transmitido literalmente que quieren “salir bien en la foto” y nos han pedido “colaboración”

Así que… ¡vamos a colaborar!, todos recordamos no hace demasiado tiempo, como nos han reunido para que junto a nuestros equipos digamos las posibles razones por las que la encuesta no se rellena y que aspectos de mejora queremos que se aborden desde la dirección para que realmente este sea un gran lugar para trabajar.

Repasemos algunas de las “iniciativas realizadas por Worldline” para hacer que este sea un Gran Lugar para Trabajar:

1. Formación.

Formación en idiomas. Han contratado una nueva aplicación (Speexx) cuya licencia gratuita deja bastante que desear. No cuenta con lecciones estructuradas por niveles y los ejercicios no se adecúan al nivel del test realizado. No se puede evaluar la progresión y, si se pregunta al proveedor, te dicen que solicites una licencia de pago.

Formación de calendario para toda la plantilla. No existe, con lo cual esto hace que no se pueda aplicar el acuerdo de formación. Por parte de esta Sección Sindical lo hemos reclamado de forma reiterada, suponemos que tendremos que optar por la única vía que nos dejan.

Plan de Formación. Inexistente.

2. Encuesta de Riesgos Psicosociales. Lo incluyen como una iniciativa de Worldline, cuando esta encuesta se ha realizado a petición nuestra y ante la negativa, tuvimos que poner una denuncia a inspección de trabajo.

3. Beneficios Sociales. Desaparecen las sesiones de Fisioterapia. Desaparecen las ofertas para la instalación de software (Office, Antivirus) en los equipos personales. Desaparecen las ofertas de descuentos en los restaurantes locales….

4. Como iniciativa además se nos presenta el nuevo departamento de RRHH. Encantados de conocerlo.

5. Nuevo portal de nóminas. Desconocemos en qué ha mejorado esto nuestra forma de trabajar, ni nuestra satisfacción.

6. Nuevo portal del registro de la jornada. Durante meses, para las personas con jornada continua, jornadas reducidas o, a tiempo parcial, han comprobado que no registra bien los tiempos y toma como tiempo no efectivo de trabajo el descanso obligatorio, hemos tenido que ser la RLT quien denuncie este hecho.

7. Café virtual con Martin Aranda. Está muy bien tener una conversación informal de vez en cuando.

8. Worldline teleworking challenge. Pasamos palabra, ¿verdad?

Y ahora qué tal si nos centramos en lo que realmente expresamos a nuestros managers como son

1. Reconocimiento profesional. “On going” según el Plan de Acción. ¿Has visto reconocida tu labor profesional?
2. Subidas salariales, esas que muchos no han visto en ya más de una década. Ni siquiera aparece en el Plan de Acción. ¿has tenido subida salarial?
3. Reclasificación de categorías profesionales. Inexistente en el Plan de Acción.  Reclamado desde principios del 2019 por la Sección Sindical de CCOO. La respuesta es que solo lo harían con aquellas personas que no les supusiera un coste. La Sección Sindical de CCOO NO estamos en absoluto de acuerdo con esta condición, pero ni siquiera han adecuado las categorías que ellos mismos “estaban dispuestos a modificar”.
4. Confidencialidad. Muchas de las personas se cuestionan la confidencialidad de esta encuesta. ¿Has comprobado alguna vez como han contactado contigo para decirte que hicieras la encuesta y, sin embargo, a otros compañeros y compañeras que si la habían realizado no les han contactado?
5. Y la pregunta que nos hacemos todos los años, ¿de qué ha servido hacerla?, ¿de qué ha servido argumentar nuestras necesidades dentro de la compañía?

Cierto es que se han preocupado en hacer multitud de webinars de todo tipo, y que determinadas iniciativas consideramos interesantes y agradecemos, como no puede ser de otra manera, sin embargo y lamentablemente, el interés se diluye y la importancia o la relevancia disminuye en la medida en la que la compañía sigue sin tener en cuenta las peticiones reiteradas a lo largo de los años de nuestro reconocimiento profesional, en el que se debe incluir una actualización de salarios y una adecuación real de categorías.

Y puesto que nos han solicitado expresamente colaboración, hemos mostrado algunos hechos objetivos. Tan solo recordaros que la participación en la encuesta es voluntaria, y sois vosotras y vosotros quienes decidís hacerla o no. Estamos convencidas de que actuaréis en consonancia con su utilidad y relevancia, demostrada a lo largo de estos años.

Plan MECUIDA hasta 2021

Como ya os avisamos que podría ocurrir en nuestro artículo anterior, el gobierno finalmente ha prorrogado el Plan MeCuida hasta el 31 de enero de 2021, en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, publicado la semana pasada se dispone la prórroga de la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en el que se regula el Plan MECUIDA y que podéis consultar aquí.

Cualquier trabajador o trabajadora puede acogerse al Plan el cual recoge medidas de conciliación para poder afrontar las situaciones excepcionales provocadas por la COVID-19, basadas en la adaptación de jornada y/o reducción de la misma, por el cuidado del cónyuge,  pareja de hecho o familiares hasta 2º grado de consanguinidad.

Esto quiere decir que si necesitáis estar al cuidado de vuestro cónyuge o pareja de hecho, hijos/as, madre, padre, hermanos/as o abuelos/as, por circunstancias achacables al COVID-19, como por ejemplo  enfermedad o cuarentena del familiar,  cierres de residencias de mayores o centros de día, cierres de colegios o confinamientos de clases, tenéis el derecho a adaptar vuestra jornada y/o reducirla, de tal forma que podáis conciliar el trabajo con las tareas de cuidado en casa.

La reducción podría llegar a ser hasta de un 100%, siempre que se justifique debidamente, y la adaptación de jornada puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.

Para cualquier cuestión, no dudéis en contactarnos.