Información sobre la Mesa de “Diálogo” social.

La supuesta Mesa de Diálogo por las subidas salariales realmente es una mesa en la que la empresa se empeña en insistir, facilitando unas pocas estadísticas, en que sí ha subido el sueldo a la mayoría de la plantilla y se niega a hablar de una subida real para todas y todos.

Mientras que CCOO defiende que la gran mayoría de la plantilla no ha tenido subidas salariales, la empresa indica que según sus cálculos tan sólo un 17% de los empleados de WL no la han tenido.

La empresa se escuda en que en el Centro de Servicios, el 100% ha tenido subidas (esta subida les supuso la escandalosa cifra de 1€ más en sus cuantiosas nóminas), y que, en definitiva, un 83% del total de la plantilla han tenido subidas, subidas que corresponden a la antigüedad (que después de 11 años parece lógico que mucha gente haya conseguido hacer desaparecer el dichoso complemento personal convenido) y las obligatoriamente ejecutadas por la aplicación del nuevo Convenio Colectivo.

La Sección Sindical de CCOO no consideramos como subidas las obligadas por ley, y menos cuando todavía para muchas personas han vuelto a acabar siendo absorbidas por el Complemento Personal, siendo la subida neta cero.

Al menos, la empresa dio a entender estar dispuesta a revisar los casos de ese 17%, pero insistimos, que eso por sí solo no es suficiente.

A los trabajadores se les ha pedido esfuerzos desde que empezó la crisis, se les congeló el salario, incluso bajadas de salarios por la no tan olvidada MSCT, y esos esfuerzos no se han visto ni reconocidos, ni recompensados, sino todo lo contrario.

Desde esta sección sindical no vemos ninguna voluntad real por parte de la empresa de llegar a ningún acuerdo de subidas, hemos insistido y propuesto que sobre el beneficio de la empresa se destine una parte de ese presupuesto para las subidas, pero claro, efectivamente esa partida presupuestaria existe, y está destinada a las subidas que ellos denominan por méritos. Lamentablemente esos “méritos” solo se les reconoce a quien ellos deciden y bajo unos criterios que solo la empresa conoce, esta Sección Sindical defiende que absolutamente toda la plantilla merece una subida salarial, y que se deberán establecer bajo un acuerdo unos criterios medibles que marquen el porcentaje de subida para cada persona. La negativa reiterada por parte de la empresa a llegar a ningún acuerdo nos llevará, sin lugar a dudas, a volver a las movilizaciones.

Por otro lado, aprovechamos esta mesa de diálogo para solicitar una revisión de categorías profesionales que podrían derivar en una subida de categoría para muchas personas, con lo que implicaría también una subida de las bases y plus convenio. La empresa al menos no se ha negado a realizar este estudio, esperamos tener noticias en la siguiente reunión.

Seguiremos informando…..

Subida salarial vs Donuts

¿Quién quiere una subida de sueldo cuando se lo puede pasar pipa aprendiendo a hacer donuts?!!

Estamos asistiendo a las distintas reuniones, por áreas, sobre los resultados de la encuesta Great Place to Work. El dato fundamental es la baja participación de la plantilla. La empresa lejos de tomar en cuenta este dato, tan importante sobre la percepción de la plantilla sobre la utilidad de contestar o no esta encuesta, se escudan en una campaña por parte de la RLT para su no realización. Lamentable.

La realidad es que, los pocos que han respondido han influido en que los resultados hayan mejorado con respecto a otros años en cuanto a que Worldline es un buen lugar para trabajar, pero que efectivamente no es representativo dado el bajo porcentaje de participación. La RLT, que no es un ente extraño, sino trabajadores y trabajadoras de esta compañía tienen la misma percepción que la mayoría, y es que, cuando ha habido una alta participación y los resultados han mostrado las carencias de esta compañía, no se ha tenido en cuenta la opinión de la plantilla y no se han tomado medidas correctivas para mejorar la situación.

Una de las quejas comunes de la mayoría, ha sido siempre la falta de actualización salarial durante más de una década. A día de hoy, aún cuando la firma de un nuevo convenio les ha obligado a actualizar salarios y se empiezan a notar los trienios para aquellas personas que han consumido el complemento personal absorbible (lógico después de tantos años), aún existen trabajadoras y trabajadores que siguen con su sueldo congelado.

Ahora bien, han encontrado una manera de mantenernos contentos, ¡hacer Donuts! en casa y posteriormente hacer una cata/concurso para fomentar el Great place to Work entre la plantilla.

Esto puede parecer una broma, pero os garantizamos que no lo es. Te invitamos a que respondas esta encuesta simple, ¿qué prefieres una subida de sueldo o aprender a hacer unos “suculentos Donuts”?

https://doodle.com/poll/egzy7h458t42s6s4

Comunicado Comisión de trabajo por las subidas salariales

Comunicado_ComisionTrabajo

 

Compañeras y compañeros,

Se están realizando reuniones de “diálogo social” entre representaciones de las y los trabajadores y de la dirección en cada una de las sociedades del grupo ATOS

Estas mesas, de carácter mensual, han surgido a raíz de la MEDIACIÓN de las convocatorias de HUELGA POR UNA SUBIDAS PARA TOD@S, después de la pérdida de poder adquisitivo de más del 15% entre 2008 y 2018, por el bloqueo del Convenio Colectivo de consultoras y la falta de voluntad de acuerdo por parte de la dirección del grupo Atos en todo este tiempo.

Desde los diferentes sindicatos se ha trabajado en pro de una unión sindical de todas las sociedades para tratar como primer tema en estas reuniones las “SUBIDAS SALARIALES PARA TODOS Y TODAS”,

La representación legal de las y los trabajadores de las distintas sociedades os están informando del transcurso de ellas a través de sus comunicados o en sus blogs. En este sentido os pedimos, por favor, SEGUIR EL HILO DE ÉSTAS Y LEER LOS COMUNICADOS que se os envían, para tener la información al día.

Estamos trabajando en PROPUESTAS DE SUBIDAS SALARIALES PARA TODOS Y TODAS, que os haremos llegar.

Para llevar a cabo este proceso de diálogo necesitamos VUESTRA participación y opinión sobre el mismo.

Podéis escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las dudas que os vayan surgiendo.

Por un trabajo de calidad,  

porque nuestros esfuerzos diarios tengan su justa recompensa,

por un sueldo digno sin pérdida de poder adquisitivo… y por muchas más razones…

 

¡¡Nos preparamos para la lucha!!

8 de Marzo: yo voy a la Huelga

Portada Facebook

Por una igualdad salarial real, contra los techos de cristal, porque si paramos todas se para el mundo, desde CCOO te invitamos a seguir los paros convocados para el 8 de Marzo día internacional de la mujer trabajadora. Porque son muchas todavía las desigualdades, las injusticias, la violencia que se produce todos los días tanto en el ámbito laboral como fuera y que sufrimos solo por ser mujeres, los motivos no faltan.

Este 8 de Marzo, haz huelga por tus derechos, por sus derechos, por todas.

porquedebeohacerhuelga

RESOLVIENDO_DUDAS_SOBRELAHUELGA

Salario mínimo interprofesional en las tablas de salariales del Convenio TIC

El jueves 14 de febrero, se reunió la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CCOO en el orden del día Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo

Para CCOO el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.

En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI.

No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.

Entendemos que estamos legitimadas para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del convenio. 

Desde CCOO hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

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Primera reunión sobre el proceso de separación de Worldline del Grupo Atos

Tal y como os informamos el día 31 de enero, tras la noticia de la separación entre Atos y Worldline, desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos una reunión con nuestro CEO para ser informados de este proceso. Después del envío del comunicado recibimos una convocatoria de reunión para el día siguiente a las 9 y media de la mañana. Lo primero que nos sorprendió es que, a pesar de la envergadura de la noticia, la reunión estaba planificada para unos escasos 30 minutos.

Como nos temíamos, la única información que hemos recibido es la que ya os contamos en el comunicado y no ha habido tiempo para preguntas.

no_preguntas

Desde la Sección Sindical de CCOO, hemos insistido en que se planifiquen reuniones regulares para el seguimiento de este proceso y para que podamos realizar las preguntas necesarias sobre los cambios que se puedan producir en la compañía.

A día de hoy, Martin Javier Aranda ha reconocido no tener respuestas a las preguntas que se imagina que tenemos (aunque no hemos podido hacer ninguna). Ha propuesto juntarnos dentro de dos o tres semanas para intentar resolver algunas de ellas.

Desde la Sección Sindical de CCOO teníamos preparadas una batería de preguntas que afectan a la plantilla y nos negamos a quedarnos sin respuestas. Os animamos a hacer todas las aportaciones que consideréis para que podamos trasladar a la empresa vuestras inquietudes, escribirnos a nuestra dirección de correo:

ccoo-worldline-madrid@worldline.com