Elecciones Sindicales en Worldline

El día 15 de enero se ha constituido la mesa electoral tras preaviso presentado por la Sección Sindical de CCOO. Una vez aprobado el calendario, consensuado por todos los sindicatos presentes, del proceso electoral, la celebración de las votaciones tendrá lugar el próximo 22 de febrero de 12:00 a 17:00 horas. En esta franja horaria hemos tenido cuidado de que se facilitara la votación a todas las personas, teniendo en cuenta todos los turnos de la compañía y así facilitar el voto a toda la plantilla.

La legislación marca el número de delegados/as sindicales en función del número de trabajadores en la empresa (Art. 62.1 y Art. 66.1 del Estatuto de los trabajadores) y en Worldline nos corresponden 13.

En el día de hoy se publicará el censo, y podréis comprobar si vuestros datos están correctos, y si no es así, reclamar para que podáis ejercer vuestro derecho al voto.

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En que manos teníamos nuestra salud laboral

Pues en el caso de nuestra anterior mutua Umivale, deciros que ejerció una vigilancia de la salud hacia sus mutualistas que dejó mucho que desear. Durante el tiempo en que prestó sus servicios nos llegaron quejas de compañeras y compañeros que se tuvieron que poner en sus manos al haber sufrido un accidente laboral. Según nos comentaron, parece que no le dieron la importancia suficiente a las dolencias provocadas por los accidentes, con lo cual no realizaron las pruebas médicas correspondientes. En algunos casos llegaron incluso a insinuar que dichas dolencias podrían no estar cubiertas por el seguro y en otras ocasiones animaban a trabajar lo antes posible a los accidentados o afectados por enfermedad común, alegando que su dolencia no les afectaba para estar sentados. Por último, también en algunas ocasiones solicitaron a los accidentados que se personaran en sus instalaciones para una revisión cuando su dolencia les impedía realizar desplazamientos.

Y esto…. ¿qué ha provocado?

Que haya personas que tarden más tiempo en recuperarse de sus dolencias o traumas y que, en algunos casos, les queden secuelas para toda la vida.

Por suerte, esta historia ha tenido un final feliz pues a comienzos de este año Umivale ha dejado de ser nuestra mutua. Ahora tenemos una nueva, MC Mutual, que esperemos sepa cuidar mucho mejor a sus mutualistas.

Interrogantes

¿Tendrá que ver algo este cambio con el mal comportamiento de nuestra anterior mutua?

 ¡¡¡No queremos ser mal pensados ..… !!!

¡¡¡La mano que mece la MUTUA ….. !!!

¡¡¡FELIZ AÑO 2018!!!

 

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

¡Felices Fiestas!

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos desearos una Feliz Navidad y un Próspero Año 2018. Recordar, como todos los años, a toda la plantilla las compensaciones establecidas en nuestro Acuerdo Marco por el trabajo en días festivos, así como las compensaciones que debéis recibir en caso de trabajar los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 y 6 de enero.

Navidad_2017

c) La compensación en los días festivos para el personal con jornada a turnos será la siguiente:

  • Por cada día festivo recibirán la cantidad de 168 Euros.
  • Para los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, recibirán la cantidad de 252 Euros por cada día.
  • Aquellos empleados que trabajen los días 24 y 31 de diciembre media jornada, recibirán por ambos días, los 252 Euros más 1 día adicional de vacaciones.

d) El personal acogido al horario general, que trabaje los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, percibirá 252 Euros más 1 día de vacaciones o 378 Euros por el tiempo trabajado durante las primeras 8 horas, aun siendo el número de horas realizadas inferior a 8. Se percibirá la cantidad de 61 Euros brutos por cada hora adicional trabajada a partir de la octava hora de trabajo.

Centros de Servicios. Negociación sábados

El miércoles 29 de noviembre nos reunimos nuevamente con la empresa y nos hicieron una propuesta, que si bien consideramos que no es la mejor, si creemos que es importante valorar.

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Para una persona que trabaja una jornada completa de 8 horas:

  1. Se trabajarían siempre 8 horas de Lunes a Viernes dia_trabajo_lv
  2. El sábado se trabajarían 5 horas, como hasta ahora sabado-trabajado
  3. En la semana que se trabaja el sábado se realizarían 45 horas (librando un día dia_libre_sd) y la semana siguiente 32 horas (librando tres días dia_libre_sabadodia_libre_sddia_libre_sd, siendo dia_libre_sabado lunes o viernes).  

Conclusión: en un período de 14 días se trabajarían 77 horas en lugar de 80 horas y se librarían 4 días, y algo que era importante para vosotras y vosotros, los sábados se trabajarían las mismas 5 horas que hacéis ahora.

Si tenéis alguna duda sobre la propuesta, no dudéis en poneros en contacto con nosotros ccoo.worldline.madrid@worldline.com

Recordar que aquellas personas que tengan un contrato de lunes a viernes, y que no hayan firmado ningún anexo a su contrato consintiendo trabajar los sábados, no tienen que hacer sábados a no ser que acepten voluntariamente firmar dicho anexo.

Esta propuesta se valorará en un pleno extraordinario del comité de empresa el lunes de la semana que viene, y volveremos a reunirnos con la empresa el próximo 12 de Diciembre.

En caso de alcanzar un pre-acuerdo convocaremos a la plantilla afectada para ratificarlo.

Seguiremos informando!!!

Asamblea informativa a la plantilla de Worldline

Con la Asamblea informativa a los trabajadores de Worldline, hemos acabado con la ronda de asambleas propuestas por las RLTs de las empresas del Grupo Atos en Madrid.

asamblea

Cómo ya os contamos en otro artículo que podéis ver aquí, solicitamos una reunión con Iván Lozano y la respuesta fue que cada representación sindical debía tratar estos temas con la dirección de su empresa. Reiteramos la solicitud, ya que entendemos que todo el grupo de empresas del grupo está afectado por esta situación.

El día 23 de noviembre, tuvimos una reunión con nuestro CEO Martín Javier Aranda, donde se nos dio información sobre la situación económica de la compañía según los últimos resultados del tercer cuatrimestre del año.  En nuestra opinión, no se justifica una negativa a una subida de salarios general, y aunque este tema fue tratado muy brevemente porque no era el objetivo de la reunión, si dio tiempo a que nos dijeran lo de siempre, que no va a haber una subida generalizada, y que sí ha habido y habrá subidas salariales a unos pocos.

Queremos agradecer encarecidamente a las personas que asistieron su activa participación, compartieron su preocupación e indignación por tantos años de pérdida de poder adquisitivo y aportaron una lluvia de ideas que creemos serán un buen punto de partida.

Gracias por vuestra participación!!  

25N – Eliminación De La Violencia Contra Las Mujeres

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 44 mujeres.

El sindicato hace un llamamiento a participar en las distintas movilizaciones que se convoquen por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicales, para mostrar nuestra repulsa contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

PARTICIPA, MOVILÍZATE:  TODAS Y TODOS SOMOS VICTIMAS

Gracias, por tu participación.

25N

Las TIC se movilizan por un Convenio digno

Después de infinitas reuniones con la Patronal en la Mesa de Negociación del Convenio TIC, y ante su más absoluto inmovilismo, que solo pretende esclavizar a los trabajadores y trabajadoras de las TIC, CCOO ha puesto en marcha junto con UGT un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de las personas que trabajamos en el sector.

  • El 26 de Septiembre, la primera concentración en las puertas del Hotel Convención, donde se desarrollaba un evento en el que entre otras empresas participaban  Everis e IBM, con una alta participación de delegadas y delegados del sector. 
  • El viernes 20 de octubre acudimos a una manifestación que partía de la calle Alcalá 522 hasta Albarracín 33, contra el bloqueo por parte de las patronales AEC y ANEIMO del Convenio TIC.
  • El 3 de noviembre, fuimos convocados a otra manifestación que en este caso partía de la calle Gran Vía 28, hasta la puerta del Sol. Para más información pinchar aquí