Firmado el convenio XVIII de consultoria
Autor: ccooworldline2016
Deducciones por maternidad
Poniendo las cosas en su sitio. Lo que no quieren que contemos
Tras años de calvario por parte de una trabajadora de Worldline Iberia, ya ex trabajadora, podemos exponer con su autorización, lo acontecido.
Creemos necesario que la plantilla a la que representamos tenga conocimiento de los hechos, porque solo así seremos capaces de saber dónde estamos, en qué terreno nos movemos, qué podemos necesitar si estamos en una situación similar, a quién debemos acudir, pero lo más importante es a quién NO debemos acudir y cuál podría ser el resultado.
Pasamos sin más, a trasladaros una información que consideramos relevante ocurrida en Worldline Iberia y que hemos vivido de primera mano.
En mayo de 2020, una trabajadora que ostentaba un cargo directivo dentro de la Compañía, se pone en contacto con una delegada de la Sección Sindical de CCOO de Worldline Iberia en Madrid. Expone a nuestra delegada, estar viviendo una situación insostenible en su entorno laboral desde hace tiempo y se refiere directamente a dos personas. Su responsable directo, y otra persona del mismo área de negocio.
Con respecto a su responsable directo indica que, esta situación se arrastra desde hace años, ha visto rebajada y absolutamente limitada su capacidad de decisión y de acción en su trabajo, en sus proyectos y en su equipo. Indica que, la comunicación con su responsable es muy complicada y expone qué esta persona cuestiona su profesionalidad y su honestidad constantemente. Refiere sufrir descalificaciones por aspectos de su personalidad, burlas, y comentarios peyorativos respecto a cuestiones de su salud.
En relación a la otra persona del área, manifiesta recibir faltas de respeto que se producen de manera habitual al tratar cuestiones de trabajo, con tonos inadecuados y elevando la voz.
La ex Directiva de Worldline nos solicita asesoramiento con el objetivo de iniciar la apertura de un Protocolo de Acoso. Ante unos hechos tan graves, nuestra delegada considera que hay que ponerlo en conocimiento de RRHH y solicitamos reunión urgente con la Directora de RRHH.
A partir de ese momento, todo es un cúmulo de despropósitos. No vamos a entrar en detalles del calvario sufrido desde ese momento por la persona que denuncia hechos tan graves. Pero, para resumir la situación, a esta persona se le deja sin trabajo efectivo, sin equipo que dirigir ni gestionar. Todo esto provoca el deterioro en su salud y le lleva, sin remedio, a interponer una denuncia contra la empresa por vulneración de sus derechos fundamentales. La empresa, siendo conocedora de los hechos, no solo no aporta soluciones si no que, sus acciones van dirigidas a la destrucción de la carrera laboral de la trabajadora.
Esta Compañía que, se siente tan orgullosa de tener un Protocolo de Acoso, no lo activa, siendo su obligación y permite que esta situación acabe en los Juzgados de lo Social.
El día del Señalamiento, ante la incapacidad demostrada por parte de la Compañía para solventar la situación, ni fuera, ni dentro de la Sala, la empresa tuvo que ser tutelada por la magistrada, en reiteradas ocasiones, para que se llegara a un acuerdo en consonancia con lo argumentado en la demanda por parte de la trabajadora.
Por último añadir que, viendo la forma de actuar aquí en local, la trabajadora acudió a las responsables en todas las cuestiones relacionadas con la discriminación, el acoso y la violencia en Worldline a nivel Global. Tras exponer los hechos, nunca más volvieron a contactar con ella. Transcurridos más de cuatro meses y unos días antes de la fecha de señalación del juicio, solicitaron reunirse con nuestra delegada y….. fin. Ningún tipo de información nos ha llegado de la investigación que decían estar realizando y desde luego, echamos en falta que estas personas de Global se pongan en contacto con la Comisión de Igualdad para informarnos de por qué no se activaron los protocolos vigentes así como, del resultado de su investigación.
Desde esta Sección Sindical, y con conocimiento de los hechos, porque lo hemos vivido muy de cerca, no podemos entender cómo es posible que se hayan sobrepasado todos los límites.
A partir de aquí, que cada persona saque sus propias conclusiones de la empresa en la que trabajamos.
Convenio TIC – las protestas fuerzan a la patronal a dar marcha atrás en sus medidas
Reiteramos nuestro agradecimiento a las personas que han apoyado las movilizaciones de los últimos meses, las acciones en las redes sociales y el primer paro de todo el sector en su historia. Gracias a todas estas acciones hemos conseguido que la patronal de marcha atrás a las medidas más impopulares de su propuesta, incluso los medios se han hecho eco de nuestras reivindicaciones, dando visibilidad al conflicto.
Es un gran triunfo de esta lucha por nuestros derechos, por los de todos y todas. Sin embargo, la lucha no ha hecho más que empezar, la patronal ha puesto sobre la mesa otras propuestas cómo las de unas subidas absolutamente ridículas en las tablas salariales que siguen siendo totalmente inaceptables y que nos llevan a nuevas movilizaciones y protestas de las que os iremos informando.
No vamos a aceptar que se nos siga explotando mientras las empresas obtienen grandes beneficios a nuestra costa. Las plantillas no llegan a fin de mes y van a tener que aplicar economía de guerra en la que tendrán que plantearse si pagar la luz , el alquiler o comer. La inflación se dispara, pero nuestros salarios no, mientras las personas trabajadoras pasamos dificultades, la empresa recoge beneficios a manos llenas. Se acabó, no vamos a parar hasta que esto cambie y tengamos salarios y condiciones dignas.
Por todo esto, seguiremos movilizándonos y no descartamos ninguna acción en el futuro.
Esta lucha la vamos a ganar compañeras y compañeros.
Worldline crece un 10% versus 0% subidas salariales para su plantilla
Esta sección sindical se congratula de los buenos resultados de la compañía y agradecemos, como no podía ser de otra manera, las palabras que nuestro CEO Martín Javier Aranda nos traslada a toda la plantilla de Worldline Iberia.
Sin embargo, creemos que debemos aprovechar la ocasión para recordarle que de buenas palabras no se come, ni se pagan los recibos, déjese de buenas palabras y si la empresa ha obtenido beneficios le pedimos que su agradecimiento se materialice con medidas que realmente nos ayuden, como una subida salarial para toda la plantilla, la Sección Sindical de CCOO lo ha solicitado en numerosas ocasiones en la mal llamada mesa de diálogo social, (mal llamada porque para dialogar habría que salir del NO perpetuo a todo), o tomar medidas como las que otras empresas están poniendo en marcha para ayudar a sus plantillas ante la tremenda inflación.
Un 10% de beneficios frente a un 0% de subidas salariales.
Subidas salariales ya!
Colabora en el Plan de Formación 2023
La compañía tiene que elaborar el plan de formación para 2023, desde la Sección Sindical de CCOO hemos pedido colaboración y opinión a la plantilla de Worldline con el fin de aportar información de primera mano sobre las necesidades e intereses reales para vuestro desarrollo profesional.
Para ello, hemos enviado un correo electrónico con un fichero en Excel donde podéis indicar vuestro interés en los cursos que ya vienen definidos y que ya se han ofertado anteriormente en la empresa, pero también podéis indicar cualquier otra sugerencia de formación que consideréis de vuestro interés.
Si no habéis recibido el correo o conocéis a alguien que no lo haya recibido, por favor, contactad con nuestra Sección Sindical en ccoo.worldline.madrid@worldline.com
La propuesta con todas las respuestas de la plantilla que recibamos la presentaremos a la empresa la semana que viene, por lo que debéis enviarnos vuestro mensaje antes del jueves día 3 de noviembre.
La formación en una empresa como la nuestra es muy importante para seguir desarrollando nuestro trabajo, adaptándonos al mundo tan cambiante, sobre todo a nivel tecnológico, en el que vivimos.
Por tanto, vuestra opinión es muy valiosa, para saber qué inquietudes sobre formación tenéis y que la compañía pueda tenerlo en cuenta para elaborar el próximo plan de formación.
Gracias por vuestra colaboración.
Comunicado reunión 22 de septiembre – Convenio TIC
Os dejamos aquí el comunicado sobre la última reunión de negociación del convenio de consultoría
WORLDLINE, UN ….. LUGAR PARA TRABAJAR
Pues parece que, la ya famosa frase de nuestra Directora de RRHH: “El que se quiera ir, que se vaya” está calando y demasiadas personas la están siguiendo al pie de la letra. En el último año, asciende a 18 el número de personas que ha abandonado la compañía de manera voluntaria (hasta agosto, ya que no tenemos hasta la fecha más información). A esta Sección Sindical le parece más que significativo que tantas personas hayan decidido abandonar una compañía que se considera un buen lugar para trabajar.
Lo que a esta Sección Sindical le parece es que las personas se están marchando con una mano delante y otra detrás porque claramente en Worldline no ven su trabajo reconocido, con sueldos míseros dónde la mayoría de las personas llevan desde 2008 sin una subida salarial. A las personas no les está quedando más remedio que salir de Worldline si quieren tener un salario digno y lamentablemente seguirá saliendo gente si la política de la empresa sigue siendo las subidas a dedo y reiteradas a las mismas personas. Repartiéndose “el botín” entre los de siempre.
En la última reunión de la Mesa de Dialogo Social el 19 de septiembre, como todas las anteriores reuniones desde 2018 volvimos a solicitar la apertura de la mesa de negociación para establecer unas subidas salariales para todos los empleados de Worldline y como siempre la negativa rotunda de la dirección de RRHH, a los que les parece muy normal que haya personas sin subidas salariales desde hace 14 años. Por lo que nos confirmaron a día de hoy se contrata por salarios muy elevados, muy lejos de lo que a día de hoy las personas con incluso superior categoría, con experiencia y profesionalidad demostradas a lo largo de los años en esta compañía, pueden llegar a recibir. Nos parece totalmente inaceptable. Pero la respuesta de la empresa ante nuestras quejas, es que el mercado está así y es lo que hay. Y nos lo cuentan como si tuviéramos que compadecernos de ésta, nuestra compañía.
La excusa del momento es que están a punto de firmar un nuevo convenio sectorial y tendrán que esperar para saber el impacto de la subida salarial que se acuerde. Os recordamos que Worldline pertenece a la AEC- Asociación Española de Empresas de Consultoría, quienes están negociando este convenio y proponen una subida de un 1,7% para 2023, mientras ellos se reparten el resto de beneficios, porque no olvidemos que están cobrando sobradamente a nuestros clientes esta subida de IPC y mientras estas empresas se benefician de la situación, sus plantillas agonizan.
Y como habréis podido ver, ya tenemos la encuesta de todos los años. Siempre es lo mismo, queda de manifiesto que las personas no ven reconocida su labor profesional, esto cada año se vuelve más dramático y en estos momentos con un IPC que supera los 9 puntos porcentuales podemos decir que a Worldline le falta mucho para considerarse un buen lugar para trabajar.
Respondiendo a nuestro CEO que nos dice: “Escucharos es fundamental para Worldline, te animo a que opines respondiendo a esta encuesta anónima, nos ayudará a ganar el futuro”, señor Martín Javier Aranda lo podemos decir más alto, podemos gritarlo, pero más claro no lo podemos decir: Worldline no tiene futuro si sigue usted dejando marchar al talento y permitiendo que su plantilla se encuentre en una situación cada vez más precaria. Como ustedes sigan con esta política de no subidas salariares para toda la plantilla, no van a tener plantilla suficiente para cubrir sus salarios. Aunque solo sea por seguir manteniendo sus puestos y por tanto esta compañía, deberían replantearse cuidar de quien genera sus beneficios y su negocio.
¿De verdad, a día de hoy, alguien sigue creyendo que realizar esta encuesta va a mejorar lo que realmente le preocupa a las personas en Worldline?
Nos vamos a la huelga
Por un Convenio de Consultoria Digno
Comunicado TIC
13 de mayo de 2022
Ayer, 12 de mayo, CCOO y UGT exigimos a las puertas de la patronal un Convenio de Consultoría digno
Tal y como venimos informando las últimas semanas, la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal de sector, tomó la decisión de romper las negociaciones, cuando desde CCOO hicimos públicas parte de sus propuestas, tales como trabajar gratis los sábados o ampliar la jornada máxima efectiva hasta las 12 horas diarias, entre otras.
Debido a este bloqueo por su parte, nos vimos abocados a la convocatoria de movilizaciones, en busca de retomar la vía del diálogo y evitar que se dilate en el tiempo la firma de un convenio digno para el sector.
Ayer, 12 de mayo a las 12 horas, las y los delegados de CCOO y UGT de Madrid, nos hemos concentrado frente a la AEC para exigir el desbloqueo de la negociación e instar, a la patronal y empresas asociadas, a tomarse en serio de una vez las condiciones laborales de sus plantillas.
Como ya esperábamos, la convocatoria fue todo un éxito y la respuesta de nuestros representantes ante la llamada de ambos sindicatos fue masiva.
Cerca de trescientas personas se presentaron a las puertas de la patronal para gritar alto y claro ¡BASTA YA! y hacerles ver, que no vamos a parar hasta que se acuerden unas condiciones justas para un sector altamente precarizado en los últimos años.
Esto no ha hecho más que comenzar, ha sido la primera de muchas movilizaciones si la AEC no cambia de actitud.
ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno
#NoPrecaryTIC
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