Renovación del Acuerdo de Verano por la pérdida de la Jornada Intensiva

El pasado 12 de junio, ratificamos que el Acuerdo de Verano firmado el año pasado quedaba renovado automáticamente. Este Acuerdo tenía contempladas las subidas de los importes establecidos para 2017, y para las renovaciones de 2018 y 2019 establece:

“La Empresa aplicará en el año 2018 y 2019 el incremento de IPC fijado de diciembre de 2017 y 2018 respectivamente y como mínimo el 2% anual, en las cantidades establecidas para los conceptos del punto 2.2.1. “Compensación Económica Fija” y del punto 3.1. “Plus Semanal Verano”. “

En 2018 puesto que el IPC en 2017 ha sido menor de un 2%, se debe aplicar una subida del 2%.

Os dejamos aquí una tabla con la actualización de dichos importes:

actualizacion_acuerdo_verano

A partir del lunes, 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva, queremos dejar claro que La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria.”

También recordar que por cada día de jornada intensiva se percibe una compensación de comida de 8,5€.

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14×7 y la OBLIGACIÓN que tiene la empresa de negociar

Está rondando por Worldline la posibilidad de cambios en las jornadas y horarios en algunos de los departamentos. Lejos de poner esta situación en conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores, la dirección está tanteando a la plantilla, haciendo incluso propuestas de compensación.

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Por parte de la Sección Sindical de CCOO hemos enviado un mail a la directora de RRHH, recordándola la obligación que tiene de negociar cualquier horario o jornada distinta a las reguladas en nuestro Acuerdo Marco.

A las personas afectadas decirles que cualquier acuerdo de compensación debe ser negociado y firmado por empresa y RLT para que tenga validez legal.

Estamos seguros que si las personas conocen las compensaciones que recibirán por hacer horarios y jornadas distintas al horario general, podrán decidir con criterio si aceptan el cambio o no.

A algunos incluso os han dicho que con la nueva reforma laboral podrían hacerlo sin más, queremos dejar claro que es FALSO. Tenemos un Acuerdo Marco (ver en documentación) que nos proporciona unas garantías en cuanto a horarios y jornadas.

Recordar también, por si hay alguna duda, que significan los conceptos guardia y disponibilidad:

  • Se denomina guardia a aquella situación en la que el empleado debe estar localizable fuera de su horario habitual para cubrir la baja de otro compañero. Ningún empleado podrá ser requerido para este servicio en sus días de libranza.
  • Se denomina disponibilidad a aquella situación en la que el empleado debe estar localizable en todo momento, o en un determinado periodo del día, fuera de su horario de trabajo habitual, para atender un servicio.

Tanto la disponibilidad como la guardia deberán ser VOLUNTARIAS.

Tanto en el caso de disponibilidad telefónica como en el de guardias, el tiempo dedicado, incluido el de desplazamiento, en su caso, se compensará como HORAS EXTRAORDINARIAS.

En resumen, las guardias y disponibilidades son muy específicas, si el servicio requiere “algo más” de lo que proporcionan las guardias y disponibilidades, la empresa está OBLIGADA A NEGOCIAR las correspondientes COMPENSACIONES si es que, finalmente, el cliente requiere horarios no contemplados en nuestro Acuerdo Marco. Así que, aunque por el momento “se les había pasado informarnos”, estaremos pendientes para que no se les vuelva a pasar informar y, si procede, negociar.

 

 

Seguiremos informando…

Comunicado de la RLT concentraciones 23 de Mayo

Desde la RLT de las distintas empresas del Grupo Atos queremos daros de nuevo las ¡GRACIAS! por el apoyo recibido en las distintas concentraciones convocadas el pasado miércoles 23.

Hemos sido Much@s Más l@s que hemos participado. Vuestro apoyo nos anima a no decaer en nuestro empeño, y poner todo el esfuerzo necesario para lograr acabar con esta situación insostenible de 11 años sin revisiones salariales.

Queremos consultar con tod@s vosotr@s los siguientes pasos a dar. Por ese motivo se van a convocar para esta semana asambleas de trabajador@s en los distintos centros de trabajo. Os pedimos vuestra participación en estas asambleas para tod@s junt@s decidir cuáles van a ser nuestros siguientes pasos. ¡Siguiendo así, nuestro objetivo está más cerca!

11 años de congelación salarial… ¡Ni uno más!

¡Subidas para tod@s YA!.

Estas son algunas fotos de las concentraciones del 23:

barcelona_dia_23
Barcelona
Bilbao_Dia_23
Bilbao
madrid_dia_23
Madrid
valladolid_dia_23
Valladolid
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Tenerife

COMUNICADO CONJUNTO. CONCENTRACIÓN EL 23 DE MAYO POR UNAS SUBIDAS SALARIALES PARA TODO EL GRUPO ATOS.

En primer lugar, desde la RLT de las empresas del Grupo Atos queremos agradecer su apoyo a tod@s l@s trabajador@s que salieron a la calle el pasado día 9 para exigir a la empresa que se siente a negociar subidas salariales para tod@s. Valoramos muy positivamente vuestra respuesta a la convocatoria, y queremos ir a más. La congelación salarial generalizada que sufrimos durará tanto como nosotr@s mism@s lo permitamos. Llevamos once años así, y creemos que ha llegado el momento de dejar claro que no vamos a consentir una situación que nos empobrece día a día.

Por ello, no vamos a dejar de luchar por nuestros salarios. Volvemos a hacer un llamamiento a concentrarnos frente a las sedes de Atos en los distintos centros de trabajo el próximo miércoles 23 de mayo, de las 13:30 a las 14 horas. Es importante que estemos tod@s ahí para que la empresa escuche nuestra voz.

En Madrid, la concentración se realizará en la calle Albarracín, 25.

11 años de congelación salarial… ¡Ni uno más!

¡Subidas para tod@s YA!

Aquí os dejamos unas fotos de las concentraciones del día 9:

 

Barcelona:

concentracion_BARCELONA9.png

Bilbao:

concentracion_BILBAO.jpg

Madrid:

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Valladolid:

concentracion_VALLADOLID

Saludos

RLT de las empresas del Grupo Atos

EL GRUPO ATOS EN LUCHA POR LA SUBIDA SALARIAL

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Albarracin

Lo que tanto habéis reclamado, está en marcha, el grupo Atos en pleno, ha comenzado una lucha por las subidas salariales, lucha que no parará hasta que consigamos nuestro objetivo, ¡¡¡el objetivo de todos y todas!!!

Hoy día 9, se han producido las primeras concentraciones en los centros de trabajo de todo el grupo, Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, etc.. se han concentrado hoy enfrente de las sedes, para exigir la tan justamente pedida por las plantillas, subida salarial.

Valladolid
Valladolid

Esto no es más que el comienzo, y ahora es el momento de que participéis, de que salgáis a la calle a nuestro lado, y protestéis. ¿Es urgente lo que estás haciendo? lo urgente es  cobrar un salario justo, en los últimos 11 años cada trabajador y trabajadora de Atos ha perdido un 30% de poder adquisitivo debido a las congelaciones salariales, ¡es hora de recuperar lo que es nuestro! Y por eso os esperamos, ¡hoy hemos sido cientos!, ¡mañana tenemos que ser miles! sólo con vuestro apoyo, sólo parando maquinas, se conseguirá ganar esta lucha.

Os iremos informando puntualmente de todas las movilizaciones y acciones que se lleven a cabo, y no nos cansaremos de deciros, que vuestra participación es clave. Si la plantilla para, la empresa para, es nuestra fuerza, vuestra fuerza, y la única forma que la empresa nos deja. ¿Queréis subidas? ¡¡¡acudid!!!

La próxima concentración será el próximo día 23, y ahí tenemos que estar todas y todos, si quieres una subida salarial real, ¡te esperamos!

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UN POCO MÁS DE PACIENCIA

Os informamos que recientemente nos hemos puesto en contacto con los técnicos del edificio para comentarles, nuevamente, los problemas de calor que estamos sufriendo y para felicitarles por la mejora percibida en la humedad ambiental. Nos dijeron que están trabajando con las máquinas del aire para ajustarlas y debido a esto hay momentos que las tienen que parar para realizar las intervenciones y así preservar su seguridad personal, esto explica que durante esos parones notemos más calor en el ambiente. También nos dijeron que la siguiente intervención que tienen prevista sería para solucionar los problemas en toberas y conductos de algunas zonas del edificio.

Para finalizar, trasmitiros que nos pidieron un poco más de paciencia hasta que lleven a cabo estas intervenciones.

Currante

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral