Asamblea informativa a la plantilla de Worldline

Con la Asamblea informativa a los trabajadores de Worldline, hemos acabado con la ronda de asambleas propuestas por las RLTs de las empresas del Grupo Atos en Madrid.

Cómo ya os contamos en otro artículo que podéis ver aquí, solicitamos una reunión con Iván Lozano y la respuesta fue que cada representación sindical debía tratar estos temas con la dirección de su empresa. Reiteramos la solicitud, ya que entendemos que todo el grupo de empresas del grupo está afectado por esta situación.

El día 23 de noviembre, tuvimos una reunión con nuestro CEO Martín Javier Aranda, donde se nos dio información sobre la situación económica de la compañía según los últimos resultados del tercer cuatrimestre del año.  En nuestra opinión, no se justifica una negativa a una subida de salarios general, y aunque este tema fue tratado muy brevemente porque no era el objetivo de la reunión, si dio tiempo a que nos dijeran lo de siempre, que no va a haber una subida generalizada, y que sí ha habido y habrá subidas salariales a unos pocos.

Queremos agradecer encarecidamente a las personas que asistieron su activa participación, compartieron su preocupación e indignación por tantos años de pérdida de poder adquisitivo y aportaron una lluvia de ideas que creemos serán un buen punto de partida.

Gracias por vuestra participación!!  

25N – Eliminación De La Violencia Contra Las Mujeres

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 44 mujeres.

El sindicato hace un llamamiento a participar en las distintas movilizaciones que se convoquen por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicales, para mostrar nuestra repulsa contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

PARTICIPA, MOVILÍZATE:  TODAS Y TODOS SOMOS VICTIMAS

Gracias, por tu participación.

25N. Violencia contra las mujeres. Asesórate en CCOO. Denuncia YA.

Manifiesto conjunto condenando la violencia contra las mujeres.

Las TIC se movilizan por un Convenio digno

Después de infinitas reuniones con la Patronal en la Mesa de Negociación del Convenio TIC, y ante su más absoluto inmovilismo, que solo pretende esclavizar a los trabajadores y trabajadoras de las TIC, CCOO ha puesto en marcha junto con UGT un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de las personas que trabajamos en el sector.

• El 26 de Septiembre, la primera concentración en las puertas del Hotel Convención, donde se desarrollaba un evento en el que entre otras empresas participaban  Everis e IBM, con una alta participación de delegadas y delegados del sector. 
• El viernes 20 de octubre acudimos a una manifestación que partía de la calle Alcalá 522 hasta Albarracín 33, contra el bloqueo por parte de las patronales AEC y ANEIMO del Convenio TIC.
• El 3 de noviembre, fuimos convocados a otra manifestación que en este caso partía de la calle Gran Vía 28, hasta la puerta del Sol. Para más información pinchar aquí

El día de la marmota

Cómo ya sabéis, llevamos años intentando llegar a acuerdos con la dirección para encontrar compensaciones justas para las personas que trabajan 6 jornadas semanales.

La empresa, tiene la desfachatez de decir públicamente que siempre nos dicen “que antes de poner una denuncia tenemos que hablar con ellos”. Es justo lo que hacemos, le comunicamos hace años a la empresa que tenían personal trabajando de forma irregular, y su respuesta siempre ha sido que no, que hacen 40 horas semanales, por lo que “no tenían que compensarles nada”. Hemos intentado sentarnos a negociar y cuando por fin lo hemos conseguido, las respuestas de la empresa siempre han sido negativas a cualquiera de nuestras propuestas. Por lo tanto y sólo después de años intentando el consenso, hemos denunciado la situación a la autoridad competente.

Ahora, siguen erre que erre, sin hacer propuestas reales. Cada nueva reunión es cómo el día de la marmota, se vuelve a repetir la misma propuesta que es totalmente inviable.

Nuestras propuestas han sido varias, mostrando una actitud negociadora y capacidad para reajustar para conseguir llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes y por supuesto a la plantilla.

La pelota vuelve a estar en manos de la empresa, hemos propuesto una compensación, o bien económica o bien en bolsa de horas para las personas que trabajan una hora menos de lunes a viernes, para así trabajar 5 horas el sábado. Seguimos, como ha sido siempre, con la intención de llegar a un acuerdo en este sentido y abiertos a escuchar propuestas.

La cesta de Navidad la hemos reclamado cada año, con la misma respuesta por parte de la empresa, negativa rotunda. Finalmente decidimos ponerlo en manos de la justicia, que dictó a nuestro favor. Esperamos que ocurra lo mismo con el “affaire horarios”.

 

ENCUESTA GREAT PLACE TO WORK VERSUS LA SAFISFACCIÓN DEL EMPLEADO

Cómo todos los años, hemos recibido insistentes correos para que completemos la dichosa encuesta, incluso, con algunas de nosotras y nosotros han contactado vía Lync insistiendo en  que la completásemos.

Parece ser que, lo único que le importa a la empresa es conseguir un elevado tanto por ciento de participación y no las quejas constantes de la plantilla. Año tras año escuchamos que van a tomar medidas para mejorar los datos, que en algunos departamentos son desastrosos, y año tras año, no vemos ninguna medida real a parte de la palabrería cuando recibimos los vergonzosos resultados de la encuesta.

Incluso, algunas personas están haciendo caso a nuestra directora de RRHH, que dando muestras de lo poco que le importa la opinión de la plantilla decía abiertamente el año pasado: “Al que no le guste, que se vaya”, están haciendo justo eso, irse de la compañía.

Es una pena que personas, que aportan un gran valor a la compañía y conocimiento, se estén marchando a la competencia gracias a esta mala gestión. Intentan convencernos de que hacen todo lo posible, cuando sabemos que no es así.

Mucho nos tememos, que mucha más gente está pensando seriamente abandonar el barco, un barco que hace aguas por todos lados.

TAMBIÉN CESTA DE NAVIDAD PARA LOS COMPAÑEROS QUE HAN SALIDO DE LA COMPAÑÍA

Tenemos constancia de que la empresa a las personas que han dejado la compañía, cuando han preguntado por la cesta que hemos ganado ante los juzgados, les han dicho que no les correspondía.

Esto es falso, por supuesto que les corresponde la cesta.

Por lo que sabemos, en Atos ya les han dicho que sí cuando se ha consultado a RRHH, y que estas personas se deben poner en contacto con el sae una semana antes de la entrega de las cestas.

Lo que no comprendemos es porque Worldline da esta información, resulta bastante cutre que por querer ahorrarse una miseria sean capaces de saltarse la sentencia dictada por la Audiencia Nacional.

Subidas para todo el Grupo Atos. Petición de toda la RLT a Iván Lozano.

A continuación reproducimos el texto enviado al CEO de Atos, Iván Lozano, solicitando una reunión para abordar la petición de subidas salariales:

A la atención de Iván Lozano.

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.

Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.

Firmado:

Atos Consulting Canarias, S.A.U

Las Palmas

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Tenerife

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Atos IT Solutions & Services Iberia, S.L.

Alicante

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Barcelona

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Bilbao

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Madrid – Albarracín

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Comité de empresa de Madrid – Tres Cantos

CCOO

Málaga

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

San Sebastián

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Comité de empresa de Santander

CCOO

Sevilla

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Valencia

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Valladolid – Boecillo

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Valladolid – C/León

(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)

Atos Spain S.A.

Barcelona

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de COS

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Comité de empresa de Bilbao

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de ELA

Sección sindical o delegado/a de personal de LAB

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Madrid

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Santiago

(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)

Zaragoza

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Atos Worldgrid S.L.

Sección sindical o delegado/a de personal de Barcelona

UGT

Comité de empresa de Madrid

CCOO

CGT

UGT

USO

Comité de empresa de Santander

CCOO

MSL Technology, S.L.

Comité de empresa de Madrid

CGT

Worldline Spain, S.A.

Barcelona

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Madrid

Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO

Sección sindical o delegado/a de personal de CGT

Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Hemos recibido contestación, parece ser que el señor Ivan Lozano no nos va a recibir:

«Cada sociedad del grupo Atos tiene unas particularidades y circunstancias propias, por este motivo y porque ya existen unos cauces formales para establecer una comunicación entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa, les ruego utilicen para este o para cualquier otro tema dichos cauces. En este sentido, con el objeto de mantener una coordinación adecuada, cada una de las Representaciones de los Trabajadores de las sociedades que nos indican puede solicitar por separado una reunión a su dirección de Recursos Humanos correspondiente.»

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO de Worldline ya emplazó a nuestro CEO, Martín Javier Aranda, el 14 de septiembre a iniciar negociaciones con la RLT para alcanzar un acuerdo de subidas salariales. Se nos contestó la intención por parte de la compañía de convocarnos a finales de octubre para cambiar impresiones sobre la situación de la compañía y hablar de este y otros temas. Seguimos a la espera…..

¡CESTA DE NAVIDAD! ¡SI!

Como informamos el pasado mes de Julio, la Audiencia Nacional nos dio la razón en nuestra reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad. Podéis ver la noticia en el enlace:

https://ccooworldlinetic.wordpress.com/2017/07/17/la-audiencia-nacional-condena-a-la-empresa-a-entregar-la-cesta-de-navidad/

Y como era previsible, la empresa ha recurrido la sentencia. Será pues el Tribunal Supremo quien, en principio, determine si la sentencia se ajusta o no a derecho.

Pero parece ser, según nos comentaron en la Asesoría Jurídica de CCOO, que la sentencia de la Audiencia Nacional tiene ‘carácter ejecutivo’. Y eso implica que en principio tienen que acatarla, y después, si lo consideran conveniente, recurrirla.

Y entendemos que para evitar otro conflicto la empresa ha preferido cumplir con la sentencia de la Audiencia, y simultáneamente recurrir.

Acabamos de recibir una comunicación de RRHH indicándonos, entre otras cosas:

“…confirmamos que tras consultar con diferentes proveedores los modelos de cestas disponibles actualmente, así como la relación de productos a elegir, hemos optado por incluir en una sola cesta los productos de las cestas de navidad correspondientes a los años 2016 y 2017, recogiendo una variedad de productos de calidad y que como podéis ver en el documento adjunto cubre el presupuesto interno correspondiente a dichos dos ejercicios (2016 y 2017).

También os informamos que la Compañía tiene planificada la entrega de las cestas la semana del 11 de diciembre de 2017 a través de las diferentes carpas o secciones que se habiliten en cada uno de los centros de trabajo.

A finales de noviembre los trabajadores susceptibles de recibir la cesta serán informados vía correo electrónico de los días de entrega, del lugar de recogida, así como del tipo de tributación que legalmente aplica por este concepto y que verán reflejado en su nómina de diciembre. “

Asimismo adjunta el contenido de la misma: