Subida del SMI

  • 1861: Si no podemos contratar niños, las empresas quiebran
  • 1911: Si los trabajadores libran un día, las empresas quiebran
  • 1931: Si hay que pagarles vacaciones a los trabajadores, las empresas quiebran
  • 2021: Si hay que pagarle un salario decente a los trabajadores, las empresas quiebran

Y así sucede cada vez que se intenta conseguir una mejora en los derechos sociales de las trabajadoras y trabajadores de este país. Encontrándonos siempre con cerrojos, siempre con amenazas de la quiebra de las empresas que día a día obtienen beneficios considerables que se reparten entre unos pocos, olvidándose de que son precisamente estas trabajadoras y trabajadores los que levantan las empresas y generan todo ese capital, y por ende enriquecen el país.

Los mensajes de miedo sobre la destrucción de empleo, que puede generar una ridícula subida del SMI, los lideran aquellos que pretenden hacer negocio gracias a la precariedad de sus plantillas.

Pero hoy, las noticias son que se ha llegado a acuerdo entre Gobierno y Sindicatos pactando una subida de 15€, situándolo en 965 euros mensuales en 14 pagas con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre. Sin duda una buena noticia.

Paradójicamente, nos vamos encontrando que, en empresas como la nuestra, una gran parte de la plantilla ve cómo sus salarios se van acercando peligrosamente al SMI, porque éstos no suben nunca (recordemos que el último acuerdo de subidas salariales se gestó en 2006 en Atos Spain, estableciendo subidas salariales hasta el año 2008). Insistimos en la necesidad de un pacto de subidas salariales para toda la plantilla de Worldline.

¿Es posible una subida salarial en los tiempos que corren?, la Sección Sindical de CCOO creemos que es posible. Ya están publicadas las cuentas anuales de 2020, y pese a la situación de pandemia en la que nos hemos visto sumergidos y en la que aún seguimos, las cuentas son positivas, mejorando incluso los resultados obtenidos en 2019. Por la parte que nos toca, seguimos trabajando en esta línea y seguiremos insistiendo en la necesidad de hacer reconocer nuestro trabajo y nuestra aportación al crecimiento de Worldline.

¿Igualdad? ¿Conciliación? O… Realidad

Nos queda aun mucho camino para esa igualdad real, y los datos en Worldline en Madrid hablan por sí solos.

  1. Aunque vamos avanzando para conseguir una igualdad real parece que no todo está cambiando tanto como nos gustaría. Las reducciones de jornada por guarda legal, siguen siendo casi exclusivas de las mujeres. Para muestra, un botón, un único hombre a día de hoy ejerce su derecho de guarda legal.

Se sigue esperando de las mujeres que sean las encargadas de cuidar a nuestros hijos e hijas y por tanto, las que reducen su jornada para dedicarles más tiempo. Las encargadas de llevarles al médico, a las tutorías del colegio. Todo esto que la sociedad, de una manera o de otra, normaliza, lleva a un estancamiento en las carreras profesionales de las mujeres.

2. En materia de contrataciones, los datos son alarmantes, el número de hombres contratados es considerablemente superior al de mujeres.

Esto nos lleva a pensar que siguen existiendo reticencias, por parte de la compañía, a la hora de contratar mujeres, precisamente por el rol que las estigmatiza de “madres” que van a ser las que se reduzcan su jornada, o las que tengan que hacer malabares para llevar a sus hijos e hijas a médicos, atender los problemas escolares, o las que van a perder días de vacaciones para cuidarlos cuando no puedan asistir al cole, o a la guardería, por enfermedad.

En resumen, dan por hecho que las mujeres no van a dar el 100% en sus trabajos, esto reduce considerablemente la contratación de mujeres. Por otro lado, las que son contratadas se ven estancadas por el simple hecho de ser mujer y donde “alguien” decide por ellas que no pueden asumir nuevos retos en su vida profesional.

Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que es una labor de todas y todos hacer que esto cambie, y por supuesto, una labor que también debe asumir la propia compañía para caminar hacia la igualdad real.

Acuerdo de Teletrabajo, un poco más cerca

En líneas generales hemos llegado a acuerdo, aún no podemos dar detalles exactos porque estamos revisando el borrador pero podemos presentar un esbozo de lo que consideramos más importante:

  1. Garantizar el acceso al teletrabajo a toda la plantilla de Worldline en base a criterios objetivos. La mitad de la plantilla aproximadamente corresponde a los Centros de Servicios. Desde la parte sindical nos hemos negado rotundamente a hacer ningún tipo de distinción entre los Centros de Servicios y la parte de IT.
  2. Establecimiento de unos porcentajes generales que se consideran adecuados para la nueva forma de trabajo a distancia, con una presencialidad mínima.
  3. Permitir excepciones que contemplan la posibilidad de aumentar el porcentaje general, dependiendo de las posibilidades en los equipos para poder realizar en modo de teletrabajo cada una de sus tareas.
  4. Establecimiento de excepciones en materia de conciliación (pactadas en el área de igualdad).
  5. Dotación mínima a recibir por cada empleado.
  6. Compensación de gastos. No esperéis ningún incremento significativo en vuestros salarios con la cantidad acordada. Por parte de la Sección Sindical de CCOO intentamos conseguir un importe más adecuado, pero no teníamos el apoyo del resto de Secciones, y consideramos que este punto no podía bloquear la negociación.
  7. Mantener los contratos actuales en los mismos porcentajes, salvo que la persona desee modificarlos.
  8. Garantizar que las personas puedan desistir libremente, o revertir su contrato de teletrabajo.
  9. Garantizar que si la empresa decide revertir algún contrato de teletrabajo, tanto si es por retirada total del contrato de teletrabajo, como en la disminución del porcentaje de Trabajo a Distancia sea en base a criterios objetivos. Y que los motivos aportados estén suficientemente acreditados y justificados.
  10. Creación de una Comisión de seguimiento del acuerdo para vigilar el cumplimiento del Acuerdo y que se cumplan escrupulosamente los criterios definidos.

A día de hoy, el acuerdo se encuentra en modo de redactado legal, es muy probable que en este periodo vuelvan a surgir discrepancias entre la empresa y la RLPT. Consideramos que el redactado no debe dar lugar a interpretaciones sobre lo ya pactado, por eso debemos estudiarlo minuciosamente, la Sección Sindical de CCOO ya tenemos las modificaciones preparadas y estamos a la espera (dos meses de espera) de que el resto de Secciones Sindicales nos informen que están listas para reunirnos y elaborar un redactado final para enviar a la empresa. Teniendo en cuenta que, suponemos que en algún momento el control de la pandemia pueda permitir en un tiempo ya no tan lejano una vuelta a la “normalidad” y una vuelta a las oficinas, esperamos tener listo este acuerdo cuanto antes.

Seguiremos informando.

Acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva (2021)

No es el artículo que nos hubiera gustado publicar ni por fecha, ni por el contenido.

En abril de 2021 la RLPT solicitó revisión del Acuerdo dentro del plazo establecido, para poder llegar a la jornada intensiva con un acuerdo cerrado. Sin embargo, la negociación del acuerdo se retrasó por parte de la empresa durante meses.

Ya iniciada la jornada intensiva firmamos el acuerdo CCOO, posteriormente UGT y finalmente quedamos a la espera de CGT, quien dio la callada por respuesta. y ante la reclamación por parte de CCOO por lo que nos parece una falta de respeto a la plantilla y al trabajo realizado por las personas implicadas en la negociación, indican (en septiembre de 2021) que es un acuerdo extraestatutario, esto solo demuestra el desconocimiento total de esta sección sindical sobre el Estatuto de los Trabajadores y los artículos referentes a la legitimación (Art. 87 ET) y comisión negociadora (Art. 88 ET).

Estamos en septiembre, la jornada intensiva terminó y la empresa tampoco ha publicado el acuerdo aun habiéndolo solicitado desde la Sección Sindical de CCOO vía email, desconocemos la razón.

No vamos a entrar en este artículo en los pormenores de la negociación, porque ya a toro pasado parece irrelevante. Lo importante es que hemos conseguido un 2% de incremento sobre los últimos importes y que CCOO fue la única Sección Sindical que se dio cuenta de que el acuerdo que la empresa nos envió para firmar reflejaba los importes de 2017, sin tener en cuenta las subidas para 2018 y 2019, que ya habían sido pactadas en el Acuerdo anterior.

En el siguiente cuadro se puede ver la evolución de los importes desde 2017 hasta 2021 con la firma del nuevo Acuerdo.

La empresa pretendía mantener estos importes de 2021 fijos para los siguientes 3 años (2021-2023), sin contemplar ninguna subida. La Sección Sindical de CCOO nos negamos y preferimos volver a renegociar los importes el año que viene. Finalmente, así ha quedado en el Acuerdo solamente con la actualización de importes para este año 2021, y que renegociaremos tres meses antes del inicio de la jornada intensiva de 2022. A ver si hay suerte, nos ponemos todos a currar un poquito y se puede publicar antes del comienzo de la jornada intensiva de 2022.

Por último, queremos hacer hincapié en los importes que debieron ser actualizados y abonados en los años precedentes y, aquellas personas que durante 2018 , 2019 y 2020 perdisteis la jornada intensiva, revisad los importes recibidos y, cualquier duda, poneros en contacto con la Sección Sindical de CCOO.

Cuando la empresa lo estime oportuno, publicará el acuerdo firmado. Desde la Sección Sindical de CCOO lo hemos reclamado por activa y por pasiva, puesto que si existe gente que ha perdido la jornada intensiva, tendrá que reclamar el abono de estas compensaciones, si no se hubiera realizado.

BH Bienestar, una iniciativa a tener en cuenta.

Hace unas semanas Recursos Humanos lanzó por todo lo alto el portal BH Bienestar, para toda la plantilla de Worldline. Este portal ofrece varios servicios, desde programas online de ayuda, Conciliación de la vida laboral y familiar, Relaciones saludables en el trabajo,  Resolución de Problemas, Gestión emocional del Cambio, y otros, hasta un programa de Bienestar consistente en lecturas dirigidas específicamente para ti en base al resultado de un pequeño cuestionario, y algo importantísimo,  servicios online gratuitos de psicólogos y Coach personales.

Esta sección sindical denunció en su momento el anterior estudio de psicosociales, y a raíz de esa denuncia, se llevó a cabo el actual, que se ha hecho con muchas más garantías, dentro de las soluciones a aplicar, una es este programa de bh bienestar, la primera, pero no la última de las acciones a realizar que implementará la empresa para hacer frente a los problemas detectados.

Somos muy conscientes porque así nos lo habéis comunicado, porque lo hemos visto, y lo hemos vivido, el nivel de estrés, de exigencias propias y ajenas, al que os veis sometidas todas las personas de Worldline a diario, ni qué decir tiene además este último año de pandemia, que nos ha obligado a todos a adaptarnos a una situación que ha dado la vuelta a nuestras vidas, todo esto ha quedado reflejado en dicho estudio de psicosociales, (de ahí la importancia de participar en él cuanta más gente mejor).

El funcionamiento es sencillo, puedes acceder por la web o instalarte la app, rellenar un cuestionario sobre vuestro nivel de bienestar emocional y podrás acceder a una serie de servicios online como pueden ser lecturas y videos recomendados, así como a un servicio de atención psicológica personalizada.

Puedes solicitar una consulta con un/a psicólogo/a, en pocas horas te darán cita, posiblemente en una semana de plazo,  si te has descargado la app e indicas tu whatsapp, te llegarán las citas por el whatsapp, en cualquier caso, uses el medio que uses, te llegará un enlace para una videoconferencia con el/la profesional que llevará tu caso, que se llevará de forma anónima, (no puede ser de otra manera, pues como con cualquier otro profesional de la rama toda esta información es confidencial), es decir, a menos que tú se lo comentes a alguien, nadie sabrá que estás usando el servicio.

Una vez hayas asistido a tu primera sesión, el psicólogo/a concretará contigo los siguientes pasos.

Creemos que esta iniciativa puede ser muy beneficiosa para toda la plantilla por los motivos arriba comentados y os animamos a usarla y a darnos feedback si así lo consideráis. Todos sabemos las dificultades para acceder a un buen servicio psicológico sin desembolsar unas cantidades importantes de dinero, aquí sin embargo tienes un servicio del que estamos recibiendo opiniones positivas en relación a la calidad del servicio, y gratuito

Algunas de las personas de esta Sección Sindical lo estamos utilizando y, por el momento, tenemos una opinión satisfactoria del servicio.

Formación en Worldline

Igual os preguntáis que cuál es la formación que se da en Worldline, una empresa que debería tener formados a sus trabajadores en las tecnologías más punteras, para poder competir con otras y para poder ofrecer a nuestros clientes soluciones innovadoras para desarrollar sus negocios.

¿Qué quiere decir Formación subvencionada?

El 25 de marzo, después de reclamarlo desde 2019, nos han presentado el Plan de Formación de 2021. Un plan de formación en el que no se indicaba ni una sola acción formativa y que solo hablaba de generalidades. Desde la Sección Sindical de CCOO presentamos un informe desfavorable (en el informe hemos ocultado las slides presentadas por la empresa como plan de formación) al dicho plan de formación, nos parecía una tomadura de pelo para decir que se había presentado el tan solicitado plan de formación y cubrir el expediente. Queremos recordaros que en 2016 se firmó un buen acuerdo de formación, que se volvió a firmar en 2018, con alguna pequeña modificación. Dicho Acuerdo se basa íntegramente en un calendario de formación, público, de acceso a toda la plantilla, y que la empresa muy hábilmente, ha hecho desaparecer, dejando sin efecto dicho Acuerdo. Ambas cosas, calendario de formación y plan de formación han sido reclamados en las reuniones periódicas (mensuales) durante todo el año 2020 y lo que llevamos de 2021.

La empresa recibe subvenciones de formación, dichas subvenciones provienen por un lado de cada una de nuestras nóminas y la parte que aporta la propia empresa por cada una de nuestras nóminas. La empresa pone a disposición de uno o varios trabajadores una determinada acción formativa, que debe cumplir unas condiciones mínimas de calidad para que, la FUNDAE considere que se trata de una formación que puede recibir subvención, y la empresa solicita a la FUNDAE las bonificaciones correspondientes sobre esa formación.

¿Cuál es el importe máximo anual de bonificación que le corresponde a la empresa?

Eso depende de lo que la empresa aporte a “otras cotizaciones” en la seguridad social el año precedente y del número de empleados de la empresa. En el caso de Worldline es de un máximo de aprox. 35.000€ del año 2020, que puede utilizar en su totalidad o no.

¿Hay formación para toda la plantilla?

La respuesta es No. Nuestra indignación aumenta cuando vemos los cursos que se están realizando actualmente:

  • Master en Consultoría en Gestión (XI Edición)          360h
  • Director de Seguridad                                                          153h
  • Máster en Gestión de Empresas Saludables             300h
  • Experto en Dirección y Gestión de la Ciberseguridad       152h (70 horas presenciales + 82 horas online)
  • Inglés    12 grupos de 5/6 de 32 o 34 h – 3 personas en inglés one to one, 2 de 51 horas y 1 de 21h

Pues no hay que ser muy listo para saber dónde van las subvenciones, unas subvenciones que repetimos, pagamos todos. Nos preguntamos dónde están los cursos técnicos, las certificaciones…

Ojo, no cuestionamos el merecimiento y la utilidad  de estos mega-cursos  para las personas que los están realizando en estos momentos. Pero, nos parece una vergüenza que tengamos que andar mendigando lo que nos corresponde por derecho y que las subvenciones se utilicen en detrimento de la formación del resto. Y de lo que parece que no son conscientes, en detrimento de nuestra posición en el mercado como compañía.

Tras la presentación del Informe desfavorable a SU Plan de Formación, mantuvimos una reunión para solventar las discrepancias, tal y como obliga la FUNDAE, en la que expresamos nuestra oposición total a la actuación de la empresa en materia de formación.

Nos han querido engañar con portales de “informaciones” (que no, formaciones) de 15 minutos, 10 minutos, 45 minutos…, que ellos llaman formación, esta “información” no la subvenciona la FUNDAE, y simplemente es porque para la FUNDAE esto no es formación de calidad, es un sucedáneo que nos quieren vender.

Finalmente, la empresa se ha comprometido a tener para el H2 un calendario de formación para toda la plantilla, así que el proceso por el momento termina aquí esperando que se cumpla lo pactado y no tener que recurrir, ni a una mediación en la FUNDAE, ni a otras instancias para denunciar el deliberado incumplimiento de un Acuerdo de Formación que firmaron libremente.

El viernes 30 de abril hemos sido convocados a una reunión extraordinaria en la que nos van a presentar el tan esperado calendario de formación para el H2.

Agradecer el apoyo por parte del resto de Secciones Sindicales al informe desfavorable presentado por la Sección Sindical de CCOO.

Seguiremos informando….

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA EJERCER EL DERECHO A VOTO

Elecciones a la Asamblea de Madrid – 4 de mayo 2021

Se acercan las fechas de las elecciones, y no hace falta que os recordemos la importancia de votar en ellas, estas elecciones serán en día laborable, y por ello, queremos informaros de los permisos que disponéis para ejercer vuestro derecho al voto.

La Comunidad de Madrid ha establecido las siguientes normas para los permisos laborales el día de las elecciones.

Las disposiciones para que se ejerza el derecho a voto en la Comunidad de Madrid, y que se recogen en la resolución 24 de marzo de 2021, son las siguientes:

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Para las personas trabajadoras que tengan un horario reducido o un contrato parcial, la duración de los permisos se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la jornada completa de los trabajadores en la misma empresa.

La legislación de la Comunidad de Madrid establece que son las empresas las que decidirán en qué momento de la jornada puede ir el trabajador a votar. Además, pueden solicitar un justificante que deberá ir firmado por el presidente de la mesa electoral que les corresponda.

https://madrid.ccoo.es/votar4demayo

Permisos para Mesa Electoral

En este caso, y basándonos en los artículos 13.3 y 4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, se establece que el presidente o vocales de las mesas electorales así como interventores y apoderados tienen derecho a un permiso remunerado durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si para ellos es laborable.

También les corresponde una reducción de cinco horas de su jornada de trabajo el día inmediatamente posterior a las elecciones. En el caso de los apoderados, solo les corresponderá la jornada correspondiente al día de la votación.

A los que les toque estar en la mesa, si el día anterior trabajaron de noche, la empresa, a petición del afectado o afectada, debería cambiar el turno para poder descansar esa noche anterior al día de los comicios.

Para ampliar información oficial sobre las votaciones del 4-M ver: https://elecciones.comunidad.madrid/es/elecciones-asamblea-madrid-4-mayo-2021

LA APERTURA Y CIERRE DE LOS COLEGIOS ES DE : 09:00 A 20:00h

La comunidad de Madrid ha recomendado que las personas dependientes y mayores de 65 años voten en la franja horaria de 10:00 a 12:00, y los pacientes covid y personas en cuarentena por contacto, en la franja horaria de 19:00 a 20:00

Federación de Servicios de CCOO de Madrid

C/ Lope de Vega, 38 – 3ª Planta – 28014 Madrid

Estado de la pandemia COVID-19 en WL.

Primero queremos haceros un breve resumen esquemático de lo acontecido en 2020:

  • En marzo se permite a toda la plantilla teletrabajar, CCOO venía reclamando esto muy enérgicamente y se consideró muy acertada esta decisión por parte de la Empresa  
  • También en marzo comenzaron las reuniones regulares entre la Empresa y la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) y que actualmente se mantienen
  • En mayo la Empresa presentó un Plan de Contingencia para la vuelta a las oficinas a las/os Delegados de Prevención, las/os cuales reclamaron la obligatoriedad de su participación en la elaboración de dicho Plan de Contingencia
  • A la vuelta del verano, el mensaje por parte de la Empresa siguió siendo que el teletrabajo era preferencial, sin embargo, se planteaban una vuelta gradual a las oficinas. En CCOO expresamos que “no era el momento de socializar” por las consecuencias graves para la salud que podía acarrear ese trabajo presencial. Al final donde sí se aumentó dicho trabajo presencial fue en el Centro de Servicios y  nuevamente, CCOO mostró su disconformidad por el evidente aumento del riesgo de contagio, cuando hasta ese momento el trabajo que no se puede hacer de forma telemática se estaba realizando de forma adecuada con los dos turnos presenciales ya existentes
  • Como conclusión positiva a ese año tan atípico, decir que pese a todo lo malo de la pandemia parece que el teletrabajo funcionó mejor de lo esperado, según expresó la Empresa durante el brindis de navidad,  “ha venido para quedarse”, aseguraron y respecto a los casos COVID en WL, afortunadamente, fueron pocos y la evolución fue positiva

Respecto a lo que llevamos de 2021, lamentablemente seguimos en pandemia, y la vuelta a la normalidad no parece cercana con los datos actuales de contagios y fallecidos. Debido a ello la Empresa sigue apostando por el teletrabajo de forma generalizada como principal medida de prevención, junto con medidas distanciamiento, higiene de manos y el uso de mascarillas.  En lo referente a los casos COVID detectados en WL deciros que en enero hubo un pequeño repunte debido a las navidades, en febrero la incidencia bajo bastante, en marzo se nota un ligero incremento (sobre todo en Madrid) y respecto a abril la tendencia sigue al alza por el efecto de la Semana Santa. Por suerte todos los casos han evolucionado bien y con síntomas leves.

En CCOO deseamos que esta pandemia remita lo antes posible y para ello la vacunación masiva será la clave para volver a una “Nueva Normalidad”, pues ya nunca será como la de antes.

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

Estudio de Psicosociales

Como ya sabéis, en febrero del año pasado se llevó a cabo la encuesta del estudio de psicosociales, estudio muy importante, que obliga a la empresa a tomar medidas correctivas con el objetivo de mejorar los aspectos negativos que se detecten, además de obligarles a poner fechas de implementación, y chequeo de las mismas, para corroborar si son efectivas o no.

Así como en otras encuestas, el resultado de la misma no es vinculante, en este caso sí, pues no es otra encuesta más, sino un estudio marcado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que se debe hacer cada vez que haya un cambio sustancial en las condiciones de trabajo, inspección de trabajo se toma muy en serio este estudio, y por ello la máxima participación es vital.

Desde CCOO se hizo una labor de concienciación a toda la plantilla de WL de lo importante que era la participación en el estudio, pero lamentablemente, la participación ha sido muy pobre, quedando por debajo de los baremos mínimos definidos para el mismo.

La COVID paralizó el estudio durante meses, llevándose a cabo la segunda parte (entrevistas personales) en septiembre. Las Delegadas y Delegados de Prevención, solicitaron en varias ocasiones cancelar el proceso, debido a que las condiciones laborales habían cambiado, no ya sustancialmente, sino radicalmente a consecuencia de la pandemia, pero la empresa consideró que no era necesario.

Finalmente, el resultado del estudio fue presentado a las y los Delegados de Prevención en diciembre, con el compromiso de tomar las medidas preventivas que sean necesarias a principios del 2021. Por el momento, que sepamos no se ha tomado ninguna medida, CCOO  ha recordado a la empresa que las Delegadas  Delegado de Prevención presentarán las medidas preventivas que consideren necesarias, para que se tomen en consideración, tal y cómo se indicó desde Inspección de Trabajo.