Centros de Servicios. Negociación sábados

El miércoles 29 de noviembre nos reunimos nuevamente con la empresa y nos hicieron una propuesta, que si bien consideramos que no es la mejor, si creemos que es importante valorar.

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Para una persona que trabaja una jornada completa de 8 horas:

  1. Se trabajarían siempre 8 horas de Lunes a Viernes dia_trabajo_lv
  2. El sábado se trabajarían 5 horas, como hasta ahora sabado-trabajado
  3. En la semana que se trabaja el sábado se realizarían 45 horas (librando un día dia_libre_sd) y la semana siguiente 32 horas (librando tres días dia_libre_sabadodia_libre_sddia_libre_sd, siendo dia_libre_sabado lunes o viernes).  

Conclusión: en un período de 14 días se trabajarían 77 horas en lugar de 80 horas y se librarían 4 días, y algo que era importante para vosotras y vosotros, los sábados se trabajarían las mismas 5 horas que hacéis ahora.

Si tenéis alguna duda sobre la propuesta, no dudéis en poneros en contacto con nosotros ccoo.worldline.madrid@worldline.com

Recordar que aquellas personas que tengan un contrato de lunes a viernes, y que no hayan firmado ningún anexo a su contrato consintiendo trabajar los sábados, no tienen que hacer sábados a no ser que acepten voluntariamente firmar dicho anexo.

Esta propuesta se valorará en un pleno extraordinario del comité de empresa el lunes de la semana que viene, y volveremos a reunirnos con la empresa el próximo 12 de Diciembre.

En caso de alcanzar un pre-acuerdo convocaremos a la plantilla afectada para ratificarlo.

Seguiremos informando!!!

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Asamblea informativa a la plantilla de Worldline

Con la Asamblea informativa a los trabajadores de Worldline, hemos acabado con la ronda de asambleas propuestas por las RLTs de las empresas del Grupo Atos en Madrid.

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Cómo ya os contamos en otro artículo que podéis ver aquí, solicitamos una reunión con Iván Lozano y la respuesta fue que cada representación sindical debía tratar estos temas con la dirección de su empresa. Reiteramos la solicitud, ya que entendemos que todo el grupo de empresas del grupo está afectado por esta situación.

El día 23 de noviembre, tuvimos una reunión con nuestro CEO Martín Javier Aranda, donde se nos dio información sobre la situación económica de la compañía según los últimos resultados del tercer cuatrimestre del año.  En nuestra opinión, no se justifica una negativa a una subida de salarios general, y aunque este tema fue tratado muy brevemente porque no era el objetivo de la reunión, si dio tiempo a que nos dijeran lo de siempre, que no va a haber una subida generalizada, y que sí ha habido y habrá subidas salariales a unos pocos.

Queremos agradecer encarecidamente a las personas que asistieron su activa participación, compartieron su preocupación e indignación por tantos años de pérdida de poder adquisitivo y aportaron una lluvia de ideas que creemos serán un buen punto de partida.

Gracias por vuestra participación!!  

25N – Eliminación De La Violencia Contra Las Mujeres

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 44 mujeres.

El sindicato hace un llamamiento a participar en las distintas movilizaciones que se convoquen por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicales, para mostrar nuestra repulsa contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

PARTICIPA, MOVILÍZATE:  TODAS Y TODOS SOMOS VICTIMAS

Gracias, por tu participación.

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Las TIC se movilizan por un Convenio digno

Después de infinitas reuniones con la Patronal en la Mesa de Negociación del Convenio TIC, y ante su más absoluto inmovilismo, que solo pretende esclavizar a los trabajadores y trabajadoras de las TIC, CCOO ha puesto en marcha junto con UGT un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de las personas que trabajamos en el sector.

  • El 26 de Septiembre, la primera concentración en las puertas del Hotel Convención, donde se desarrollaba un evento en el que entre otras empresas participaban  Everis e IBM, con una alta participación de delegadas y delegados del sector. 
  • El viernes 20 de octubre acudimos a una manifestación que partía de la calle Alcalá 522 hasta Albarracín 33, contra el bloqueo por parte de las patronales AEC y ANEIMO del Convenio TIC.
  • El 3 de noviembre, fuimos convocados a otra manifestación que en este caso partía de la calle Gran Vía 28, hasta la puerta del Sol. Para más información pinchar aquí

El día de la marmota

Cómo ya sabéis, llevamos años intentando llegar a acuerdos con la dirección para encontrar compensaciones justas para las personas que trabajan 6 jornadas semanales.

La empresa, tiene la desfachatez de decir públicamente que siempre nos dicen “que antes de poner una denuncia tenemos que hablar con ellos”. Es justo lo que hacemos, le comunicamos hace años a la empresa que tenían personal trabajando de forma irregular, y su respuesta siempre ha sido que no, que hacen 40 horas semanales, por lo que “no tenían que compensarles nada”. Hemos intentado sentarnos a negociar y cuando por fin lo hemos conseguido, las respuestas de la empresa siempre han sido negativas a cualquiera de nuestras propuestas. Por lo tanto y sólo después de años intentando el consenso, hemos denunciado la situación a la autoridad competente.

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Ahora, siguen erre que erre, sin hacer propuestas reales. Cada nueva reunión es cómo el día de la marmota, se vuelve a repetir la misma propuesta que es totalmente inviable.

Nuestras propuestas han sido varias, mostrando una actitud negociadora y capacidad para reajustar para conseguir llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes y por supuesto a la plantilla.

La pelota vuelve a estar en manos de la empresa, hemos propuesto una compensación, o bien económica o bien en bolsa de horas para las personas que trabajan una hora menos de lunes a viernes, para así trabajar 5 horas el sábado. Seguimos, como ha sido siempre, con la intención de llegar a un acuerdo en este sentido y abiertos a escuchar propuestas.

La cesta de Navidad la hemos reclamado cada año, con la misma respuesta por parte de la empresa, negativa rotunda. Finalmente decidimos ponerlo en manos de la justicia, que dictó a nuestro favor. Esperamos que ocurra lo mismo con el “affaire horarios”.

 

ENCUESTA GREAT PLACE TO WORK VERSUS LA SAFISFACCIÓN DEL EMPLEADO

Cómo todos los años, hemos recibido insistentes correos para que completemos la dichosa encuesta, incluso, con algunas de nosotras y nosotros han contactado vía Lync insistiendo en  que la completásemos.

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Parece ser que, lo único que le importa a la empresa es conseguir un elevado tanto por ciento de participación y no las quejas constantes de la plantilla. Año tras año escuchamos que van a tomar medidas para mejorar los datos, que en algunos departamentos son desastrosos, y año tras año, no vemos ninguna medida real a parte de la palabrería cuando recibimos los vergonzosos resultados de la encuesta.

Incluso, algunas personas están haciendo caso a nuestra directora de RRHH, que dando muestras de lo poco que le importa la opinión de la plantilla decía abiertamente el año pasado: “Al que no le guste, que se vaya”, están haciendo justo eso, irse de la compañía.

Es una pena que personas, que aportan un gran valor a la compañía y conocimiento, se estén marchando a la competencia gracias a esta mala gestión. Intentan convencernos de que hacen todo lo posible, cuando sabemos que no es así.

Mucho nos tememos, que mucha más gente está pensando seriamente abandonar el barco, un barco que hace aguas por todos lados.

TAMBIÉN CESTA DE NAVIDAD PARA LOS COMPAÑEROS QUE HAN SALIDO DE LA COMPAÑÍA

Tenemos constancia de que la empresa a las personas que han dejado la compañía, cuando han preguntado por la cesta que hemos ganado ante los juzgados, les han dicho que no les correspondía.

Esto es falso, por supuesto que les corresponde la cesta.

Por lo que sabemos, en Atos ya les han dicho que sí cuando se ha consultado a RRHH, y que estas personas se deben poner en contacto con el sae una semana antes de la entrega de las cestas.

Lo que no comprendemos es porque Worldline da esta información, resulta bastante cutre que por querer ahorrarse una miseria sean capaces de saltarse la sentencia dictada por la Audiencia Nacional.