RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN WORLDLINE

Agradecer a la mesa electoral por su labor durante todo el proceso, y a todas las personas que decidieron ayer ejercer su derecho al voto y a elegir a sus representantes para los próximos cuatro años en el centro de Madrid de Worldline.

Os mostramos  los resultados:

resultados_elecciones

¡Gracias desde la Sección Sindical de CCOO!

Anuncios

¿QUÉ ESTUVIMOS HACIENDO ESTOS CUATRO AÑOS?

De acuerdo con nuestros Estatutos Confederales, CCOO reivindica los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.

Por eso, para las delegadas y delegados de CCOO resulta fundamental la defensa de los derechos laborales de la plantilla, y velamos incansablemente para que la empresa cumpla con el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo, nuestro Acuerdo Marco (AM), y todos los acuerdos alcanzados entre esta y la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores (RLT), de la que sentimos orgullo de formar parte.

Desde que asumimos nuestras funciones sindicales en diciembre de 2013, hemos estado constantemente alertas para detectar cualquier vulneración a nuestros derechos laborales, informando inmediatamente a la Empresa para que solucione el problema, y recurriendo a la vía legal cuando esta se ha negado a rectificar.

La primera irregularidad que detectamos fue que varias personas de los Centros de Servicios que habían realizado jornadas laborales los días establecidos en nuestro AM como festivos de Navidad (4, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero), si bien habían cobrado el plus correspondiente, se les había denegado el día de vacaciones de compensación que también les correspondía. Inmediatamente tomamos cartas en el asunto y logramos solucionar esta situación.

En otras ocasiones, la Empresa se obstinó en que estaban haciendo las cosas bien, cuando no era así, por lo que tuvimos que recurrir a la Inspección de Trabajo, o a los juzgados… En muchos casos, tras estas denuncias, conseguimos llegar a acuerdos, como es el caso del Acuerdo de Formación Estatal firmado en junio de 2016.

Aquí os dejamos un resumen de algunas de las denuncias que fuimos presentando a lo largo de estos cuatro años:

Denuncia Presentada por Fecha Resultado Comentarios
CCOO CGT UGT
Incumplimiento de  las medidas de acompañamiento del Acuerdo de la MSCT. NO NO Junio  2014 Favorable a CCOO Mas información
 Informe desfavorable al Plan
de Formación de 2014
NO NO Agosto 2014 Sin resolución Mas información
Requerimiento de una 1ª Evaluación de Riesgos Psicosociales en la constitución de WL como empresa Diciembre 2014 Sin resolución
Formación: Información de la formación impartida a la plantilla de Worldline, distinción por empresa NO NO Enero 2015 Diligencia favorable marzo 2015
Solicitud de instalación de Estores Opacos Junio  2015 Diligencia favorable enero 2016
Formación. Denuncia por no recoger informe relativo al plan de formación. NO NO Julio 2015 Diligencia favorable noviembre 2015
Horarios irregulares en los centros de Servicio NO NO Agosto 2015 Favorable a CCOO Mas información
Decisión unilateral de la empresa de eliminar el servicio mancomunado de ATS NO NO Enero 2017 Sin resolución Mas información
Incumplimiento por parte de la empresa del derecho de información y consulta que indica el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores NO NO Febrero 2017 Favorable a CCOO Mas información
Cesta de Navidad Apoya Apoya Julio 2017 Favorable a CCOO Mas información
Inclumplimiento del descanso semanal estipulado en el AM por las personas que realizan jornadas los sábados (Centro de Servicios) NO NO Septiembre 2017 Favorable a CCOO Mas información

¿Dónde han estado CGT y UGT en estos cuatro años?

¿Montando árboles de Navidad?

En las Elecciones Sindicales del 22 de febrero, no votes por amiguismo, vota a quienes venimos y seguiremos trabajando por tus derechos.

¡Vota CCOO!

Vota CCOO.Fotos

 

 

Plan de pensiones para el Grupo Atos

Se pueden hacer las cosas mal, pero también se pueden hacer peor.

La empresa, en su clara prepotencia, decide de forma unilateral anunciar a bombo y platillo un “Beneficio Social”. En este caso, un Plan de Pensiones que cualquier persona en plantilla puede contratar a través de e-flex, al igual que hacemos con la tarjeta de comida o la tarjeta de transporte, etc. Y ahora resulta que necesitan la firma de la RLT para poder ponerlo en marcha.

En el caso de Worldline han ido a buscar al Presidente actual de comité de empresa, miembro de CGT, que sin consensuar con el resto de Secciones Sindicales, y pensamos que ni siquiera con la suya propia, ha firmado el documento que le han presentado sin ni siquiera valorar la responsabilidad y consecuencias que conlleva. no_firmarLa Sección Sindical de CCOO pidió a este miembro de CGT la revocación de esta firma, puesto que como presidente del comité de empresa firmaba en nombre de toda la Representación Legal de los Trabajadores y por consiguiente de la plantilla.

Increíble!!!

 

El lunes 22 de enero, fuimos convocados por una persona de Atos Spain, del área de compensaciones y beneficios, para explicarnos en que consiste este tema. En nuestra opinión, esto tenían que haber hecho antes de poner a disposición de la plantilla este plan de pensiones, lo que les preocupa es que sin nuestra firma las personas que ya han decidido adherirse (2 personas) no van a poder hacerlo desde el mes de febrero como habían pensado y desconocemos que otros intereses pueden tener.

La Sección Sindical de CCOO, por el momento, no va a avalar este plan de pensiones. El día 23 de enero fue el último día para decidir, y nos reunieron el día anterior. Primero, lo publican sin cumplir con los requisitos exigidos para ponerlo en marcha, y ahora quieren que lo avalemos con nuestra firma de un día para el siguiente. No decimos que no vamos a firmar, si es algo positivo para la plantilla, ¿por qué no?, pero nos falta información.

Por nuestra parte, necesitamos asesorarnos adecuadamente para poder dar una respuesta con criterio.

Seguiremos informando!!

CONVENIO SECTORIAL

El pasado 20 de diciembre se firmó el que será el será el XVII Convenio Colectivo Estatal de las TIC.

El día anterior, es decir, el 19 de diciembre, la Sección Sindical de CCOO, junto con otras 28 Secciones Sindicales y Comités de Empresa de las más importantes empresas del Sector, solicitamos a la dirección de nuestro Sindicato la suspensión temporal de dicha firmaentrega_Carta

Los motivos de esta solicitud de suspensión temporal, que nuestra afiliación ya conoce, fueron, básicamente:

  • Ausencia de asambleas territoriales de delegados y delegadas para explicar el detalle de la misma, dar respuesta a las dudas generadas, y sobre todo posibilitar un debate sobre la propuesta.
  • No ha existido información y tiempo suficiente para valorar la propuesta adecuadamente. De ahí la escasa participación obtenida. El plazo tampoco ha permitido que se produjera un debate amplio y participativo en el que afiliadas y afiliados del Sector pudieran exponer sus opiniones sobre la propuesta, defendiendo libremente la conveniencia o no de ratificarla.
  • El sistema de votación para su validación interna fue opaco. Prácticamente el resultado fue de empate técnico entre quienes daban por bueno el preacuerdo y quiénes no.

Tiempo tendremos para valorar el nuevo Convenio Colectivo, sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Entre tanto, con honestidad, trasladamos nuestro descontento y frustración por las formas empleadas.

Un mes después, el convenio sigue sin publicarse en el BOE, podéis ver en el siguiente enlace los motivos que nos llegan desde la federación 2018-01-23 Comunicado TIC – En revisión

Formación – Inglés presencial

Os recordamos que está abierto el plazo de inscripción a los cursos presenciales de inglés, estos cursos pueden solicitarlos cualquier persona interesada en recibir formación presencial en inglés. Para la plantilla de Worldline, lamentablemente hay una incidencia que impide la inscripción por los medios habituales, para poder inscribiros mandar la solicitud a learning.peoplepoint@atos.net una vez que hayáis realizado el test de nivel. El plazo termina el 31/01/2018.

formacion_enero2018

Una vez solicitado el curso, vuestro manager debe aprobarlo. Os incluimos aquí el acuerdo de formación que tenemos vigente.

Por el momento, no están publicados el resto de cursos de calendario para el primer semestre.

 

Reunión con el CEO – Subidas salariales

Hace unos días, el Comité de Empresa mantuvo una reunión con el CEO de la compañía, Martín Aranda, para trasmitirle el reclamo generalizado de subidas salariales.

En esta solicitamos una subida general para todas y todos, pero la Empresa reiteró que no es política de la compañía hacer subidas lineales para todo el mundo. Qué ha habido en 2017 subidas por meritocracia, y que en Worldline tenemos una antigüedad media muy alta y debemos ser competitivos.

También argumentan que las subidas salariales por Convenio (del 3% en 2017, y del 2% en 2018) suponen un coste añadido para la empresa; aunque también nos confirmaron que estas subidas serían absorbidas del Complemento Personal Convenido, a aquellas personas que lo tuvieran, por lo que una gran parte de la plantilla sólo verá una modificación en los conceptos de la nómina, pero su salario seguirá siendo el mismo que viene percibiendo, en muchos casos desde hace 10 años. ¿De qué coste añadido hablan entonces?

Otras de las perlas que nos soltaron es que la Empresa invierte mucho en Formación (para algunos, como la participación en el TechForum), y que eso es un valor añadido que en el día de mañana podemos llevarnos. Por supuesto que el gasto de formación es mucho, si cuando organizan una jornada para el personal jerárquico lo hacen en un parador, cómo sucedió hace unos meses.

Según nos dicen, en esta Empresa se preocupan porque las trabajadoras y trabajadores no perdamos nuestro poder adquisitivo…

Man reaching for dollar bill hanging on string from large finger

Elecciones Sindicales en Worldline

El día 15 de enero se ha constituido la mesa electoral tras preaviso presentado por la Sección Sindical de CCOO. Una vez aprobado el calendario, consensuado por todos los sindicatos presentes, del proceso electoral, la celebración de las votaciones tendrá lugar el próximo 22 de febrero de 12:00 a 17:00 horas. En esta franja horaria hemos tenido cuidado de que se facilitara la votación a todas las personas, teniendo en cuenta todos los turnos de la compañía y así facilitar el voto a toda la plantilla.

La legislación marca el número de delegados/as sindicales en función del número de trabajadores en la empresa (Art. 62.1 y Art. 66.1 del Estatuto de los trabajadores) y en Worldline nos corresponden 13.

En el día de hoy se publicará el censo, y podréis comprobar si vuestros datos están correctos, y si no es así, reclamar para que podáis ejercer vuestro derecho al voto.