Por un Convenio de Consultoria Digno

Comunicado TIC  

13 de mayo de 2022                                                                                                              

Ayer, 12 de mayo, CCOO y UGT exigimos a las puertas de la patronal un Convenio de Consultoría digno

Tal y como venimos informando las últimas semanas, la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal de sector, tomó la decisión de romper las negociaciones, cuando desde CCOO hicimos públicas parte de sus propuestas, tales como trabajar gratis los sábados o ampliar la jornada máxima efectiva hasta las 12 horas diarias, entre otras.

Debido a este bloqueo por su parte, nos vimos abocados a la convocatoria de movilizaciones, en busca de retomar la vía del diálogo y evitar que se dilate en el tiempo la firma de un convenio digno para el sector.

Ayer, 12 de mayo a las 12 horas, las y los delegados de CCOO y UGT de Madrid, nos hemos  concentrado frente a la AEC para exigir el desbloqueo de la negociación e instar, a la patronal y empresas asociadas, a tomarse en serio de una vez las condiciones laborales de sus plantillas.

Como ya esperábamos, la convocatoria fue todo un éxito y la respuesta de nuestros representantes ante la llamada de ambos sindicatos fue masiva.

Cerca de trescientas personas se presentaron a las puertas de la patronal para gritar alto y claro ¡BASTA YA! y hacerles ver, que no vamos a parar hasta que se acuerden unas condiciones justas para un sector altamente precarizado en los últimos años.

Esto no ha hecho más que comenzar, ha sido la primera de muchas movilizaciones si la AEC no cambia de actitud.

ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno

#NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¿Dudas sobre el teletrabajo?

Hace escasamente unas semanas que se publicó el acuerdo de teletrabajo, una semana menos desde que se realizaron los Webinar, y surgen las comprensibles dudas, ¿he de solicitar el teletrabajo a mi manager solo?, ¿Qué porcentaje puedo pedir?, ¿Me pueden denegar el teletrabajo?, ¿Cuánto tiempo tienen para contestarme?

Desde estas líneas, vamos a responder a las preguntas más frecuentes , pero os queremos recordar que si tenéis cualquier duda, tenéis los canales oficiales para consultarnos cualquiera de ellas, y que podréis ver al final de este artículo.

¿He de solicitar el teletrabajo a mi manager solo?

La respuesta es no, claro que puedes solicitárselo a él solamente, pero el procedimiento oficial es el siguiente:

2.8.1 Solicitud de trabajo a distancia

Para cada solicitud de trabajo a distancia, se procederá de la siguiente manera:

La persona trabajadora solicitará el trabajo de distancia por escrito a su Manager y a Recursos Humanos (RRHH) en base al procedimiento establecido WLP-RHM-S011 Trabajo a distancia de la compañía.

Es decir, se enviará al mismo tiempo a tu manager y a recursos humanos, a este fin, recursos humanos facilitó el siguiente correo electrónico: trabajoadistancia-wl@worldline.com

Desde esta sección sindical os animamos a enviarlos siempre siguiendo el procedimiento oficial.

¿Qué porcentaje puedo pedir?

Nuevamente nos remitimos al acuerdo de teletrabajo, donde dice:

«2.7 Propuesta General de Trabajo a Distancia

La propuesta general de acceso a trabajo a distancia es:

Preferentemente un máximo 50% de trabajo a distancia correspondiente a aproximadamente 2/3 días de trabajo a distancia semanales.

– En el caso de contratos formativos el máximo que se podrá otorgar es del 50%.

Solo de manera excepcional se podrá acceder a mayor porcentaje, tras acuerdo con el Manager en base al proyecto y a sus requerimientos.«

Es decir, tú puedes pedir el % que consideres oportuno, puede ser un 20% un 30% un 40% un 50%, 60%, 70%, 100%, etc.. el acuerdo lo que dice es que preferentemente se propone un máximo del 50%, pero no es algo cerrado, como bien indica el párrafo tercero donde se indica que, de manera excepcional, se podrá acceder a mayor porcentaje, tras acuerdo con el manager y en base al proyecto y a sus requerimientos.

Además, de manera temporal también se podrá optar a mayor porcentaje,  en base a determinadas situaciones recogidas en el acuerdo adoptado en la mesa de igualdad a tal efecto:

«Otras excepciones de carácter temporal a la propuesta general permiten acceder a mayor porcentaje o la concesión del trabajo a distancia y, se recogen en los acuerdos con la Comisión de Igualdad en materia de conciliación. Se valorará la concesión del trabajo a distancia en:

• Embarazos a partir del sexto mes, último trimestre del embarazo.

Embarazos de riesgo de la pareja si se aporta un informe médico que requiera reposo absoluto. Esta medida solo será aplicable mientras dure el reposo.

Durante el primer año de vida del hijo/a, siempre y cuando no repercuta en el desempeño de la persona trabajadora.

En el caso de que la persona trabajadora disponga un grado de discapacidad, siempre y cuando no repercuta en el desempeño de la persona trabajadora

En el caso de que la persona trabajadora sufra lesiones que estén contraindicando el traslado a la oficina

En el caso de tener un familiar a su cargo con discapacidad, siempre y cuando no repercuta en el desempeño de la persona trabajadora.

En el caso de tener un familiar de primer grado a su cargo con enfermedad grave, valorable a familiares de segundo grado a través de la comisión de trabajo a distancia.«

¿Me pueden denegar el teletrabajo?

Para concederte el teletrabajo se tienen que cumplir las condiciones de accesibilidad establecidas en el acuerdo.

2.6.1 Condiciones de accesibilidad

Las condiciones para acceder al trabajo a distancia son:

Siempre que el proyecto permita trabajo a distancia

Evaluación de desempeño: Mínimo de nota 3 (escala de 1 a 6) tal como está establecido por Grupo Worldline a la firma de este acuerdo.

– No haber sido sancionado por falta grave en el último año.

– Garantizar la conectividad en el lugar elegido para el trabajo a distancia.

Si estas condiciones se cumplen,  no existe razón por la que se pueda denegar de manera total el trabajo a distancia.

¿Cuánto tiempo tienen para contestarme?

El acuerdo establece en su punto 2.8.1 diez días máximo para que el manager conteste a tu solicitud, en caso de no contestarlo, se le exigirá la respuesta desde RRHH.

«- El Manager contestará por escrito y firmará la solicitud en caso de aceptación, en un plazo máximo de 10 días laborables a partir de la fecha de presentación.«

¿Qué pasa si me deniegan el teletrabajo?

En caso de que te denieguen el teletrabajo, esta denegación deberá ser enviada por escrito a ti y a RRHH, y siempre en el plazo de 10 días máximo desde que se hizo la petición, en ese caso, se convocará a la comisión de seguimiento del acuerdo de trabajo a distancia, para revisar los motivos por los que el manager ha denegado la solicitud de teletrabajo, comprobar si se verifican los criterios definidos a tal efecto en el Acuerdo y mediar para tratar de llegar un acuerdo entre las partes.

Podéis enviarnos esta o cualquier otra duda a las siguientes direcciones.

Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia Madrid

e-mail: ccoo.worldline.madrid@worldline.com  ​

Tel: 691 127 974

Web: http://www.ccoo-servicios.es/worldlineiberia/

Blog: https://ccooworldlinetic.wordpress.com/

Twitter: @ccoowlmad

Diez buenas razones para afiliarse a CCOO: http://www.ccoo-servicios.es/pagweb/75.html

SMAC, dónde nunca hubiésemos querido estar, pero siempre estamos, como debe ser.

El día 31/03/2022 acudimos al SMAC para acompañar a las personas que fueron despedidas por razones económicas el día 11 de marzo.

Al acto de conciliación únicamente hemos acudido la Sección sindical de CCOO por lo que, lamentablemente, solo hemos podido acompañar a 8 de las 13 personas despedidas, una persona prefirió no ser acompañada y el resto si lo hubiese preferido, pero no nos fue posible estar en todos los despachos al mismo tiempo.

Lo único bueno que nos queda de esto, que no es poco, es el agradecimiento de estas personas por acompañarlas en unos momentos complicados. Solo podemos desearlas la mejor de las suertes en adelante.

Como ya comentamos en el artículo en el que os informamos de los despidos, éstos nos habían sorprendido mucho dada la información con la que contábamos sobre el aumento del volumen de trabajo en algunas de las áreas y en las que incluso se habían doblado las tareas que se deben cumplir en los objetivos. Tan sólo una semana después de acudir a estas mediaciones, la propia empresa nos informa que debido a las medidas aprobadas por el gobierno sobre el descuento de 20 cts en el precio de la gasolina se ha producido un incremento del 60% de la actividad y que se ven en la obligación de incorporar 6 recursos (subcontratados, que entendemos que será a través de una ETT) de manera puntual.

Desde la Sección Sindical de CCOO no podemos por menos que rechazar de pleno este tipo de movimientos. A alguien se le olvida que hablamos de familias. No somos capaces de valorar que es peor, si que vayamos como pollo sin cabeza sin previsión sobre los imprevistos, o que realmente se esté intentando reducir la plantilla de trabajadores fijos y su sustitución por trabajadores temporales, que, con la nueva reforma laboral, no parece que sea lo más inteligente.

Habemus Acuerdo de Teletrabajo

Por fin podemos decir que, de forma unánime, todas y cada una de la secciones sindicales han ratificado el Acuerdo de Teletrabajo de Worldline Iberia

Os pedimos que lo leáis con detenimiento y que cualquier cuestión que os pueda surgir nos la hagáis llegar.

Por la parte que toca a los Centros de Servicios, que llevan al pie del cañón acudiendo a la oficina en burbujas y trabajando ya al 50% desde mediados de 2020, nos han comunicado que han hablado con los clientes y se va a permitir el teletrabajo al 50%. Algo que tan solo hace unos días no estaba tan claro y que creemos que se lo han ganado a pulso.

Nos hubiese gustado que no existiese ese máximo del 50% y esperamos que el camino se demuestre andando. Hasta la fecha, dónde la mayor parte de la plantilla ha trabajado al 100% se ha demostrado sobradamente la calidad de nuestro trabajo, recibiendo incluso la felicitación de los clientes.

Hemos firmado este Acuerdo que creemos necesario como comienzo pero, que duda cabe que habrá que ir caminando y esperamos que el futuro nos permita eliminar hablar de máximos y, la flexibilidad y conciliación vayan realmente de la mano.

Hemos solicitado a la empresa que ponga a disposición de la plantilla la documentación para poder realizar el proceso de solicitud. No tiene sentido la publicación del Acuerdo sin dar la posibilidad de hacer uso del mismo, el Acuerdo tiene vigencia 1 de abril de 2022, con lo que cualquier persona que lo desee podría hacer la solicitud correspondiente. Esperamos y confiamos en que tan solo haya sido un error y que podáis empezar a realizar las solicitudes cuanto antes.

DESPIDOS EN LOS CENTROS DE SERVICIO EN WORLDLINE

A las nueve y media de la mañana del día de hoy hemos sido conocedores de la decisión de la compañía de despedir a 13 personas de los centros de servicios. Esta vez ni siquiera tiene que ver con la renovación de ningún contrato, lo justifican con una disminución en cifra de negocio en los últimos años.

Sin embargo, la información que tenemos es que el volumen de trabajo en algunas de las áreas cada vez es superior y en las que se han doblado las tareas que se deben cumplir en los objetivos.

Hemos planteado si se ha tenido en cuenta que quizá haya personas que les interese marcharse de la compañía, y la respuesta de nuestro CEO ha sido la misma de siempre. Las personas ya se han decidido.  

Manifestamos nuestro profundo desacuerdo con las medidas adoptadas por la compañía, y a las personas que necesiten nuestra ayuda para asesorarlas, realizar los cálculos de las indemnizaciones, o cualquier cosa que puedan necesitar, no dudéis en contactar con nuestra sección sindical.

e-mail: ccoo.worldline.madrid@worldline.com  ​

Tel: 691 127 974

WhatsApp: +34 691 127 974

Había una vez un ansiado Registro salarial….

Corría el año 2021, concretamente el 18 de enero de 2021 cuando la Sección Sindical de CCOO enviaba un correo a la empresa con la siguiente literatura:

Buenos días,

En virtud de lo establecido en el artículo 28.2 del ET, modificado por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo sobre el Registro Retributivo, solicitamos formalmente el registro correspondiente mediante la carta adjunta.

Aunque viene indicado en la carta, queremos recordar e incidir en el siguiente punto, para no tener que reclamarlo a posteriori en otras instancias, que tal y como se indica en el  Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre Mujeres y Hombres:

“6. La representación legal de las personas trabajadoras deberá ser consultada, con una antelación de al menos diez días, con carácter previo a la elaboración del registro.

Asimismo, y con la misma antelación, deberá ser consultada cuando el registro sea modificado de acuerdo con lo previsto en el apartado 4”.

Por favor, tened en cuenta los plazos que marca la ley para poder cumplir con este punto.

Sin otro particular, reciban un cordial saludo,

El registro retributivo, de obligado cumplimiento por parte de las empresas debería haber estado a disposición tanto de la RLPT, como del resto de la plantilla en abril de 2021. Sin embargo, tras realmente muy, muy pocas reuniones, muy espaciadas en el tiempo y siempre tras la reclamación de la Sección Sindical de CCOO nos encontramos más de un año después que seguimos sin disponer del registro salarial.

Por lo que parece, la empresa ha pretendido que la RLPT avale que la descripción de los puestos sea el GCM que cada uno tenemos, ay! El GCM…, ese gran desconocido!.

Septiembre de 2021, la descripción de los GCM en inglés. Sobre esto, la Sección Sindical de CCOO no puede por menos que rechazar de pleno que se nos entregue ningún tipo de información en un idioma que no sea el castellano. Es ante las instituciones del Estado a las que tendrían que responder, por tanto no tiene caso entregarlas en otro idioma.

Y pasa el resto del año 2021 sin noticias sobre el registro retributivo, tras nueva reclamación por parte de la Sección Sindical de CCOO conseguimos que ¡en febrero de 2022! se nos vuelva a convocar. Ahora ya hasta han metido en Google traslate muchos de los documentos.

Por parte de la Sección Sindical de CCOO estamos revisando la información recibida minuciosamente estudiando si proporciona de forma fiel la información que requiere el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Lo que tenemos claro es que no vamos a avalar este registro retributivo si consideramos que no refleja la realidad de nuestra plantilla y os iremos informando en cuanto nos sea posible.