Inspección de Trabajo ratifica la postura de CCOO: Deben compensar los sábados!!!!

Ayer lunes 4 de septiembre acudimos a Inspección de Trabajo tras la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CCOO, por las jornadas que se realizan en los centros de servicios los sábados. Siempre reclamamos la ilegalidad de estas jornadas, y esa fue una de las razones, junto con la escasa oferta económica, por las que nuestra postura ante el acuerdo de horarios irregulares fue la de no firmar.

Las personas afectadas, la semana que les planifican para trabajar el sábado 5 h, de lunes a viernes trabajan una hora menos para trabajar el sábado para así completar las 40 h semanales. Esto hace que esa semana su descanso se limite a día y medio, en contra de lo que establece nuestro Acuerdo Marco que ya sea para el horario general, como para los horarios de turnos los descansos son de dos días consecutivos.

El inspector ha visto un claro incumplimiento del Acuerdo Marco y combina a la empresa a negociar unas compensaciones para estas personas, y evitar que lleguemos a la vía judicial.

ccoo vs worldline

Por nuestra parte siempre estuvimos dispuestos a negociar, la Sección Sindical de CCOO hizo multitud de propuestas y siempre obtuvimos por parte de la empresa la negativa por respuesta. Esperamos que ahora que la Inspección de Trabajo vuelve nuevamente a quitarle la razón a la empresa podamos negociar en un breve espacio de tiempo unas compensaciones justas. En caso contrario, no tendremos más remedio que ir por la vía judicial.

Os seguiremos informando!

 

 

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HORARIOS IRREGULARES Y JORNADA INTENSIVA – LA EMPRESA RECTIFICA

Como informamos hace unos días, varias personas que venían cobrando el plus por la realización de jornadas no contempladas en el Acuerdo Marco, y reguladas en el acuerdo firmado por la Empresa y el Comité, al cual esta Sección Sindical se opuso por considerar, entre otras cosas, que las compensaciones eran ínfimas, en sus nóminas de verano este no fue abonado.

Tras conocer este problema, inmediatamente nos pusimos en contacto con RRHH, expresando que estaban incumpliendo el acuerdo firmado. Su respuesta fue que en jornada intensiva los horarios ya no eran irregulares y ya no había que compensarlos. Les hemos tenido que recordar la redacción del acuerdo, que el plus se tenía que pagar en doce meses y por ende, esto incluye los meses de jornada intensiva y que, si no rectificaban, acudiríamos a la Inspección de Trabajo.

En el día de ayer, 29 de agosto, el jefe del servicio, Jairo Reguera, reunió a las personas afectadas para comunicarles que aunque “lo consultó en su momento y le dijeron que no tenían que pagarlo”, tras las reclamaciones le han informado que, efectivamente, deben abonarlo.

Por otro lado, también la directora de RRHH, Verónica González, nos remitió un correo indicando que una vez analizada la situación, “nos confirma que efectuarán una regularización de los pluses no abonados, en la nómina de septiembre”.

Cobrar plus

Esperamos que esta regularización no afecte la retención del IRPF de estas personas, que ya de por sí tienen un salario bajo, y que una subida en ese concepto puede hacer que el plus se lo termine llevando Hacienda…

Por último, indicar que nos parece “curioso” que tenga que ser la sección sindical de CCOO la que vele por el cumplimiento de un acuerdo con el que estamos disconformes, y no lo hagan las Secciones Sindicales de CGT y UGT que tanto defendieron su firma.

FAUNA LABORAL

Dentro del ámbito empresarial existe una fauna muy variada pero para el objeto de este artículo nos vamos a centrar en las criaturas tóxicas o también llamados vampiros emocionales.

Gente_toxica

Estas “criaturas” son gente negativa que se pasan todo el tiempo contando sus problemas y nos intentan quitar nuestra energía dejándonos vacíos. También menosprecian nuestros logros y quieren conseguir poder, control y éxito abusando de los que tienen a su alrededor. Además tienen dificultad para mantener una actitud positiva, tienen tendencia a interpretar de manera negativa todo lo que les rodea. Esto les genera ansiedad, frustración, depresión, miedo, etc. lo que les lleva a reaccionar de manera muy negativa, incluso les puede impulsar a atacar a los que tienen a su alrededor.  También se ven en la necesidad de controlar, tener poder y éxito en exclusiva….

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HORAS EXTRAORDINARIAS

¡Qué no te engañen!

A raíz de algunas consultas que hemos recibido, nos parece necesario recordar a la plantilla algunas cuestiones sobre las horas extraordinarias u horas extras.

En primer lugar, es fundamental tener en cuenta que de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores “la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria”.

horas_extras_2

También es importante saber que nuestro Acuerdo Marco indica que “las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por tiempo de descanso, incrementado en un 75%”. Es decir, que por cada hora extraordinaria trabajada corresponde una compensación de 1 hora y 45 minutos; y que las mismas pueden ser acumuladas hasta formar jornadas completas de descanso.

Asimismo, tanto el Estatuto, como nuestro Acuerdo Marco, indican que “dicha compensación mediante descanso se realizará dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias”.

En caso de compensación económica, “el valor será el de una hora ordinaria incrementado en el 75%, de acuerdo a la siguiente fórmula:

Hora Extra = (Salario bruto anual / Número de Horas Anuales) * 1,75”.

Horas extraordinarias

Si has hecho horas extras y no te las han abonado como corresponde, escríbenos a ccoo.worldline.madrid@worldline

HORARIOS IRREGULARES Y JORNADA INTENSIVA

Ya empezamos incumpliendo un acuerdo. Lo de esta empresa es de traca.

Después de más de dos años negociando un acuerdo para establecer compensaciones a horarios no contemplados en nuestro acuerdo marco, y al que la Sección Sindical de CCOO votó NO  a su firma, ya que no sólo no había mejorías sobre el primer intento, sino que incluso lo empeoraba, eliminando subidas del IPC; ahora que tienen el acuerdo que querían, gracias al apoyo de UGT y CGT, incumplen lo pactado.

El acuerdo indica claramente en el punto 2 los turnos que se van a compensar y en qué departamentos, así como que este plus se cobrará durante los doce meses, incluido el periodo vacacional, y que tan solo dejarán de cobrarlo las personas con bajas de larga duración (más de un mes). Sin embargo, es de nuestro conocimiento que algunas personas han dejado de percibir este plus en el periodo de jornada intensiva, cosa que vemos como un claro incumplimiento del acuerdo, además de ser una maniobra muy cutre por 75 míseros euros.

doce_meses

La Sección Sindical de CCOO ya ha expresado su disconformidad a la Empresa y que no os quede ninguna duda  de que acudiremos dónde sea necesario si no rectifica.

MALOS TIEMPOS PARA LA SALUD LABORAL

Últimamente la lírica deja mucho que desear en WL en temas de prevención. Sentimos mucho comunicaros que tanto la empresa, como el responsable de seguridad del Grupo Atos, se han negado en rotundo a abrir las ventanas un rato al día, para así poder renovar un poco más el aire de nuestras instalaciones, y tampoco admiten que las puertas de emergencia se abran con solo pulsar la barra antipánico, de esa forma se evitaría una situación de riesgo como la acontecida en el último simulacro.

lirica

Por último, deciros que en CCOO hemos hecho todo lo posible para intentar conseguir lo mencionado anteriormente en el último Pleno celebrado del Comité de Seguridad y Salud, pero no pudo ser, bueno ¡nunca se debe tirar la toalla!. Esperemos que la mala lírica que se dio en ese pleno no se vuelva a producir en otros futuros. 

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

Cesta de Navidad. Sentencia favorable para Atos Spain y otras empresas del grupo.

Cómo no podía ser de otra manera, después de la sentencia dictada para Worldline, la Audiencia Nacional falla también a favor de la entrega de la Cesta de Navidad del año 2016:

“…declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la
cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración”

La sentencia a este proceso, iniciado por CCOO, indica que la empresa debe restituir la cesta del año 2016, recuperando el derecho para años posteriores.

Si bien es cierto que la empresa puede recurrir, no creemos que la plantilla vea con buenos ojos que decidan gastar el dinero de la Cesta en abogados.

Enlazamos, para más información, el artículo publicado por nuestros compañeros de Atos Spain en su blog:

https://ccooatosspain.com/2017/07/21/cesta-de-navidad-hemos-ganado/