Se abre mesa de dialogo social para las subidas salariales en el Grupo Atos!

Como ya os informamos, el pasado día 15 de Octubre tuvimos mediación en el SIMA, en dicha mediación la empresa se enrocó en su posición de no negociar nada, desde entonces hasta ahora, no  hemos parado.

La comisión de trabajo que reúne a todas las RLT del grupo Atos decidió entonces programar una nueva jornada de huelga, y un calendario de movilizaciones pero antes de llevarlo a puerto, la empresa envió un comunicado a Atos Spain y WorldGrid llamándoles a iniciar una mesa de dialogo social y citándoles a sendas reuniones.

Viendo que a la RLT de WorldLine no se le había enviado ningún comunicado, desde la Sección Sindical de CCOO decidimos enviar un correo a la dirección mostrando nuestra extrañeza sobre la convocatoria al resto de empresas del grupo y no a WorldLine, la respuesta de la empresa no se hizo esperar, y el Viernes 23, tras una nueva convocatoria de huelga, nos confirmaron que estaban dispuestos a abrir esa mesa de dialogo social.

Este lunes 26 volvimos a tener mediación en el SIMA, en la cual la Empresa firmó en Acta los siguientes puntos:

1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.

2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.

3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.

4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.

5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

Finalmente la empresa ha preferido dialogar, lamentablemente esto solo ha sido posible a partir de una convocatoria de huelga, esperemos que en lo sucesivo estén más receptivos a la negociación y podamos evitar llegar a estos extremos para solicitar lo que es justo para la plantilla. Esto no hubiese sido posible sin la unidad de todas las RLT’s del grupo Atos, pero sobretodo y ante todo, gracias a vuestro apoyo, la encuesta que os hicimos nos dio la clave para desbloquear la situación

Cuanto más nos apoyáis, más fuertes nos hacéis, y más fuerza para negociar tenemos.

Ahora empieza una nueva etapa de diálogo, en la cual pondremos sobre la mesa, la subida salarial, pero también todos aquellos temas, que nos preocupan, o consideréis que deben revisarse, por ello os conminamos a que nos enviéis vuestras inquietudes y propuestas.

mesa_dialogo.jpg

Anuncios

¡¡¡ESTE AÑO CESTA SIIII!!!, PERO QUE CESTA…..

El entusiasmo por la noticia, incluso por la idea de que nos la manden a casa y no tener que cargar con ella en transporte público y para más inri poder elegir distintos tipos de cesta, contrasta con la decepción una vez llegados a la página de elección de cesta.mini-cesta

¿Dónde está el turrón?, preguntaban unos, ¿y la paletilla?, preguntaban otros…., escasez de productos en tamaños reducidos, cual muestras de regalo de promoción. Vamos a ver la de niños…., que igual al peque o la peque le hace ilusión, y nos quedamos con cara de bobos viendo una mochila de plástico y unos rotuladores, digna de la tienda de chinos de la esquina.

La poca vergüenza de esta empresa no tiene límites, aun teniendo pérdidas ganamos ante un juzgado nuestra cesta de Navidad, esa que nos quitaron durante varios años, y ahora que tenemos ganancias considerables, la reducen de tal manera que resulta ridícula.

Y nos preguntamos, ¿cuál ha sido el precio de los envíos a domicilio?, ¿es posible que sean tan altos que hagan que la cesta se reduzca tanto? ¿Qué interés tiene la empresa en elegir este proveedor?

Contrastado, hemos visto cestas mucho mejores a precios (según nos ha informado la empresa) similares. En cualquier caso, pretender gastarse lo mismo en una cesta de Navidad en 2018 que en el 2011 implica esto. Los precios suben, como el de la luz, el gas y todas las necesidades básicas y a día de hoy, si quieres pagar lo mismo de gas que hace casi 10 años, no pones la calefacción en casa, pues con la cesta lo mismo, este año mini-cesta.

Sr. Martin Javier Aranda hay que subir el importe de la cesta en relación a los costes actuales y no hacer gastos extras de envío que reduzcan su calidad y contenido.

Síguenos en Twitter y en WhatsApp

La sección sindical de CCOO tiene Twitter y WhatsApp. Desde CCOO queremos facilitarte la comunicación con nosotras y nosotros e informaros de todas las novedades.

Desde tu móvil consulta tus dudas, envía tus sugerencias, entérate de todo sin necesidad de entrar en el correo de la empresa, en cualquier lugar y momento que te venga bien.

En twitter podrás acceder a nuestras publicaciones, interactuar con la sección sindical de CCOO, comentar y sugerir. En WhatsApp podrás hablar directamente con algún delegado o delegada y tener una atención más personalizada.

Es fácil, instálate twitter y busca nuestra cuenta @ccoowlmad

En WhatsApp añádenos en el +34 691 12 79 74

Te Esperamos

twitterWhatsappCCOO

Última reunión de negociación de los sábados

Ayer jueves 15, mantuvimos una nueva reunión de negociación relativa a las personas de los centros de servicios, que vienen realizando horarios no contemplados en el Acuerdo Marco y que fue denunciada por CCOO.

A pesar de estar convocados todos los sindicatos presentes en Worldline, ninguna persona de UGT o CGT acudió a dicha reunión. Esta semana algunos/as de ellos/as indicaron que no acudirían, pero en ningún caso se pronunciaron como sindicatos, ni propusieron otro día como alternativa.

paciencia

Después de estar esperando un rato más que razonable, por si alguno/a de los/as integrantes de UGT y CGT acudían a la reunión, ya que no todos habían declinado la invitación, comenzamos la reunión. CCOO ha propuesto a la empresa que, además de lo ofrecido hasta el momento (ver aquí), mejorásemos la compensación y se añadiera un día adicional de vacaciones (special day) a lo largo del año. La empresa finalmente ha accedido a nuestra petición y volveremos a consultar a la plantilla afectada si este posible acuerdo les resulta satisfactorio. Tan solo les queremos recordar, que el Acuerdo Marco fija unas bases y que especifica claramente que cualquier otro horario o jornada distintos a los regulados en el Acuerdo Marco deben ser negociados y acordadas las compensaciones.

Instamos a UGT y a CGT a que reconsideren su vergonzosa actitud, y les invitamos a continuar la negociación. Esta RLT ha sido elegida por votación para que velemos por los derechos de la plantilla y no para bloquear negociaciones. Estamos obligados a trabajar en pro del bienestar de la plantilla y parece que algunos sindicatos lo han olvidado, prefiriendo optar por el bloqueo con tal de no negociar un asunto por el simple hecho de haber sido denunciado por CCOO. Nos parece una actitud infantil y poco profesional.

Por un trabajo sindical serio

Por un trabajo sindical constructivo

LOS 4 + 1 PELIGROS DEL AIRE QUE RESPIRAS

En este caso son 5 y no 4, como en el caso de “los jinetes del apocalipsis”, los peligros del aire en nuestra oficina. Esto NO lo afirmamos nosotros, lo revela la prestigiosa “European Lung Fundation” cuyo objetivo es aunar a pacientes, público y profesionales del campo respiratorio para influenciar de forma positiva en la salud pulmonar y que, según indican, éstos son los principales contaminantes presentes en el aire que respiramos en nuestro lugar de trabajo:

  1. Compuestos orgánicos volátiles

Como desinfectantes, pesticidas, cosméticos, ambientadores, suelos de vinilo y, sobre todo, fibras de vidrio y asbestos que son usados como aislante térmico en los sistemas de aire acondicionado y que se degradan con facilidad, descomponiéndose en partículas que se incorporan al tejido pulmonar por inhalación propagándose a través de los conductos del aire

  1. El Radón

Es un gas incoloro, inodoro e insípido que proviene del uranio presente en las rocas y la tierra, que se filtra a través del suelo hacia el aire y se concentra en espacios cerrados y poco ventilados. Las concentraciones de dicho gas dependen de la geología del terreno, material de construcción (p.e. granito) y de la ventilación del edificio

  1. Contaminación exterior

Los edificios deben tener unos filtros adecuados para evitar la entrada de contaminantes típicos de las grandes ciudades como el CO2, hidrocarburos y óxidos de nitrógeno

  1. Alérgenos

El más habitual en los edificios de oficinas es el polvo y procede, sobre todo, de las moquetas. Para evitar este alérgeno se tendría que ventilar muy a menudo la oficina y limpiar correctamente las instalaciones para evitar el desarrollo de asmas y alergias entre las empleadas y empleados

  1. Humedad y moho

Suelen estar presentes entre el 10% y el 50% de los espacios estudiados. Los mohos pueden incrementar los riesgos relacionados con el asma entre un 30% y un 50% y también pueden provocar dificultades respiratorias, infecciones pulmonares, bronquitis y moqueo

            Para minimizar lo más posible el impacto de estos contaminantes se pueden tomar algunas medidas como:

  • Instalación de filtros de aire que eliminen los contaminantes más dañinos, junto a su correspondiente renovación con cierta periodicidad
  • También se pueden instalar monitores de la calidad del aire, que comprueben continuamente los niveles de dióxido de carbono, dióxido de nitrógeno y partículas en suspensión y den la voz de alarma si se alcanzan niveles inaceptables
  • Si el edificio es de nueva construcción, utilizar materiales de construcción y mobiliario poco contaminantes y si es viejo reformarlo todo lo que se pueda y renovar el mobiliario

¡¡Confiemos en que los Hermanos Revilla hayan tomado las medidas oportunas para que los 4 + 1 caballos no se desboquen!!

                    Caballos_4    +Caballos_1

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

Fuente: nec otium – LA INFORMACIÓN (Miguel Ayuso)

WORLDLINE, AL FIN, CON MÁS CORAZÓN

Como imaginamos, todas y todos os habréis fijado que recientemente nos han instalado en recepción un desfibrilador. Decimos “al fin” porque llevábamos casi 4 años solicitándoselo a la empresa desde que, al poco de constituirse el Comité de Empresa, nos enteramos que en Albarracín 25 tenían uno instalado. Entonces le preguntamos a la empresa que por qué nosotros no y nos dijeron que la ley en la Comunidad de Madrid no les obligaba como si lo hacía en Cataluña, que el que estaba en el 25 lo había pagado Atos Spain (unos 4000 euros, que incluye mantenimiento y formación para 15 personas) y, por último, nos informan que, debido a las restricciones de gastos, Worldline no se lo podía permitir.

Ante esa tesitura, las y los delegados de prevención le plantean a la empresa que se lo reclamen a los Hermanos Revilla. Durante un buen tiempo, en cada pleno del Comité de Seguridad y Salud Laboral, preguntábamos a la empresa si habían contactado con los dueños del edificio y nos decían que no y que, además, veían muy complicado que la propiedad se hiciera cargo de ese gasto pues no les obliga la ley.

Posteriormente, cuando la propiedad al fin se reúne con el responsable de mantenimiento del Grupo Atos les exige un informe exhaustivo que justifique muy muy bien la instalación de un desfibrilador. De la elaboración de dicho informe se encargaron las y los delegados de prevención y también de una recogida de firmas por las distintas empresas del edificio solicitándoles su adhesión a dicho informe. Una vez terminada la recogida de firmas se hizo  entrega del informe, junto con las firmas, a la propiedad del edificio y, aún a día de hoy, seguimos sin tener noticias de que piensa hacer la propiedad respecto a este tema.

Por suerte, ya no vamos a tener que seguir esperando a la propiedad,  pues Worldline al fin se ha visto forzada a instalar el desfibrilador debido a que la famosa ley ya es de obligado cumplimiento en la CM para todo tipo de empresas – ya no solo organismos públicos como pasaba hasta ahora – de más de 250 empleados.

Desfibrilador

¡A partir de ahora estaremos mucho más seguros!

 

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

Great Place to Work! volvemos a las mismas

Vuelve la encuesta Great Place To Work! vuelve el “nos importan las personas”, vuelve el “yo quiero que nuestros empleados vengan felices a trabajar aquí”, el ” quiero que se sientan orgullosos de trabajar aquí”.

Vuelve la encuesta a la empresa en la que se usa el teletrabajo como castigo en lugar de como medida de conciliación de la vida laboral y familiar, en la que hemos estado 11 años con el sueldo congelado, en la que hay “tanta igualdad” que hay gente, perdón, gente no, hombres ganando 100.000€/año frente a trabajadores que no llegan ni a 1000€ al mes, y que llevan 11 años sin subidas, llega a la empresa de las sobrecargas de trabajo, de la mala distribución del trabajo, a la empresa de los equipos mal dimensionados, a la empresa donde los roles están difuminados.

En la que la promoción interna es un chiste, donde se valora más el halago que el trabajo, y donde en algunos casos, sugerir cambios puede suponer el castigo.

Esta es la empresa donde llega la encuesta Great Place to Work, y es en este ambiente, donde se nos pide que digamos, “lo que pensamos”, sin coacciones, sin presión, totalmente anónimo y totalmente voluntario. El año pasado ya demostraron que lo único que les importaba era el que la gente participase, daba igual lo que pusiéramos, eso a la empresa le daba igual, lo importante era participar.

No tiene sentido realizar esta encuesta cuando sabemos, por la experiencia de todos los años, que nuestras opiniones no son tomadas en consideración.

Para nuestra Sección Sindical no tiene sentido perder el tiempo en ésto, hasta que la empresa realmente se tome en serio los desastrosos resultados de todos los años y realmente demuestre lo que le importan las personas, no hasta que no haya una autentica política de igualdad y de conciliación, no mientras la mayoría de la plantilla continúe sin subidas salariales, no mientras se sigan pidiendo sobreesfuerzos a coste cero.

Cuando realmente la plantilla vea cambios y que se tienen en cuenta sus opiniones y sus quejas, entonces y solo entonces, tendrá sentido hacer encuestas de este tipo.

¡Su único interés es una alta participación!

GPTW