DESPIDOS EN LOS CENTROS DE SERVICIO EN WORLDLINE

A las nueve y media de la mañana del día de hoy hemos sido conocedores de la decisión de la compañía de despedir a 13 personas de los centros de servicios. Esta vez ni siquiera tiene que ver con la renovación de ningún contrato, lo justifican con una disminución en cifra de negocio en los últimos años.

Sin embargo, la información que tenemos es que el volumen de trabajo en algunas de las áreas cada vez es superior y en las que se han doblado las tareas que se deben cumplir en los objetivos.

Hemos planteado si se ha tenido en cuenta que quizá haya personas que les interese marcharse de la compañía, y la respuesta de nuestro CEO ha sido la misma de siempre. Las personas ya se han decidido.  

Manifestamos nuestro profundo desacuerdo con las medidas adoptadas por la compañía, y a las personas que necesiten nuestra ayuda para asesorarlas, realizar los cálculos de las indemnizaciones, o cualquier cosa que puedan necesitar, no dudéis en contactar con nuestra sección sindical.

e-mail: ccoo.worldline.madrid@worldline.com  ​

Tel: 691 127 974

WhatsApp: +34 691 127 974

Había una vez un ansiado Registro salarial….

Corría el año 2021, concretamente el 18 de enero de 2021 cuando la Sección Sindical de CCOO enviaba un correo a la empresa con la siguiente literatura:

Buenos días,

En virtud de lo establecido en el artículo 28.2 del ET, modificado por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo sobre el Registro Retributivo, solicitamos formalmente el registro correspondiente mediante la carta adjunta.

Aunque viene indicado en la carta, queremos recordar e incidir en el siguiente punto, para no tener que reclamarlo a posteriori en otras instancias, que tal y como se indica en el  Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre Mujeres y Hombres:

“6. La representación legal de las personas trabajadoras deberá ser consultada, con una antelación de al menos diez días, con carácter previo a la elaboración del registro.

Asimismo, y con la misma antelación, deberá ser consultada cuando el registro sea modificado de acuerdo con lo previsto en el apartado 4”.

Por favor, tened en cuenta los plazos que marca la ley para poder cumplir con este punto.

Sin otro particular, reciban un cordial saludo,

El registro retributivo, de obligado cumplimiento por parte de las empresas debería haber estado a disposición tanto de la RLPT, como del resto de la plantilla en abril de 2021. Sin embargo, tras realmente muy, muy pocas reuniones, muy espaciadas en el tiempo y siempre tras la reclamación de la Sección Sindical de CCOO nos encontramos más de un año después que seguimos sin disponer del registro salarial.

Por lo que parece, la empresa ha pretendido que la RLPT avale que la descripción de los puestos sea el GCM que cada uno tenemos, ay! El GCM…, ese gran desconocido!.

Septiembre de 2021, la descripción de los GCM en inglés. Sobre esto, la Sección Sindical de CCOO no puede por menos que rechazar de pleno que se nos entregue ningún tipo de información en un idioma que no sea el castellano. Es ante las instituciones del Estado a las que tendrían que responder, por tanto no tiene caso entregarlas en otro idioma.

Y pasa el resto del año 2021 sin noticias sobre el registro retributivo, tras nueva reclamación por parte de la Sección Sindical de CCOO conseguimos que ¡en febrero de 2022! se nos vuelva a convocar. Ahora ya hasta han metido en Google traslate muchos de los documentos.

Por parte de la Sección Sindical de CCOO estamos revisando la información recibida minuciosamente estudiando si proporciona de forma fiel la información que requiere el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Lo que tenemos claro es que no vamos a avalar este registro retributivo si consideramos que no refleja la realidad de nuestra plantilla y os iremos informando en cuanto nos sea posible.

Teletrabajo y el Acuerdo que no termina de llegar

Muchos nos estáis preguntando qué ocurre con la negociación del Acuerdo de Teletrabajo. Efectivamente, la negociación se está alargando mucho más de lo que esperábamos.

Estamos viviendo un “déjà vu”, el verano de 2021 estuvimos a punto de firmar, y cuando ambas partes habíamos llegado a acuerdo y tan solo estábamos pincelando el redactado legal del Acuerdo, la empresa nos hizo un “donde dije digo, digo Diego….” el porcentaje máximo, que además había sido propuesto por la empresa y que finalmente aceptamos, nos lo cambian (a peor) aludiendo a que Global no les deja poner ese porcentaje máximo general. Esto nos ha llevado a renegociar algunos aspectos del Acuerdo.

Ahora, cuando nuevamente tan solo estamos matizando el redactado y a punto de firmar, nos vuelven a cambiar las reglas del juego. Cualquiera diría que no tienen intención de firmar ningún acuerdo, porque desde luego lo están poniendo complicado.

En el Acuerdo que estábamos a punto de firmar, la aceptación o no de trabajar en modo de teletrabajo, en las condiciones del Real Decreto Ley 28/2020, del 22 de septiembre, la empresa  quiso que uno de los criterios fuese la calificación de la evaluación anual. De manera que, una mala evaluación pueda ser causa de denegación o retirada del contrato de teletrabajo para cualquier trabajador.

Ahora, han decidido cambiar la forma de evaluar a las personas. Esto cambia radicalmente todo, puesto que desconocemos el impacto en la calificación para cada una de las personas. Esto ya está, de hecho, provocando un nuevo retraso y la RLPT estamos a la espera de convocatoria de reunión.

Por otro lado, no dejamos de sorprendernos con esta empresa que sigue realizando movimientos y cambios sustanciales que afectan a la plantilla sin haber informado previamente a la RLPT. Olvidan que acabamos de acudir al SIMA precisamente por cambiar algo de forma unilateral y sin contar con la RLTP. Corta memoria tienen.