¿Qué pasará con la formación en Worldline?

Como ocurre en otros ámbitos, a estas alturas del año, sigue siendo una incógnita cómo funcionará el tema de la formación cuando nos independicemos totalmente del grupo Atos en Enero del año que viene; desde el departamento de formación de Atos no tienen constancia de tener que dar servicio a Worldline más allá de diciembre.

Por si acaso, aquí van nuestros consejos:

  • Revisad los cursos de calendario existentes ahora mismo hasta final de año, por si tenéis interés en alguno. Ya os avisamos que la oferta es bastante pobre, sobre todo a nivel técnico.
  • Bucead por la herramienta de formación para encontrar cursos no presenciales que podáis realizar de forma online. La aplicación no es muy amigable, pero la oferta es un poco más amplia que para cursos presenciales.
  • Si necesitáis recibir formación específica que consideráis útil para vuestro desarrollo profesional, no dudéis en proponerlo a vuestro manager, más aún si se considera que puede ser beneficioso para el equipo al que pertenezcas. Cuantas más personas soliciten una formación que además esté aprobada por el manager, más posibilidades existen de que prospere y se cree un curso a medida. Es más, según nos indicaron desde Formación de Atos, el sistema para añadir cursos al catálogo de formación de calendario tiende a que se haga de esta forma: formación a medida solicitada por varias personas, que puede abrirse a más empleados por tener demanda.
  • Recordad que tenéis derecho a recibir formación, así que solicitadla sin miedos ni presiones. Tenemos un acuerdo de formación, firmado el año pasado, que debe cumplirse y que podéis consultar aquí para ver todos los detalles.
  • Para los cursos de inglés, la prueba de nivel ahora debe realizarse en la nueva herramienta Speexx. Podéis consultar cómo acceder en este enlace publicado por Recursos Humanos.

Aunque no sepamos si seguiremos recibiendo los mismos cursos de inglés que Atos, os recomendamos ir haciendo la prueba de nivel para poder solicitarlos en cuanto se publiquen.

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Esperemos recibir en breve noticias de cómo funcionaremos el año que viene respecto a formación (y funcionamiento en general, que tampoco sabemos nada).

En cualquier caso, seguiremos informando.

Cuentas Anuales positivas = Cesta de Navidad

La Sección Sindical de CCOO ha solicitado a la empresa las Cuentas Auditadas de 2018, la cuenta de resultados es positiva, tanto, que puesto que las condiciones económicas lo permiten hemos solicitado información a la empresa del estado de las gestiones sobre la entrega de la Cesta de Navidad de este año.

El año pasado la cesta elegida, no sabemos por quién, ni por qué se eligió este proveedor y no otro, dejó bastante que desear, tanto en contenido como por el nefasto  proceso de entrega del que recibimos numerosas incidencias, por esto hemos sugerido la intervención de la RLT en el proceso de selección de la Cesta.

Por otro lado, creemos que ya toca un incremento del coste, los precios van subiendo año a año y como la empresa no aumente el presupuesto destinado a la Cesta de Navidad, al cabo de pocos años nos vamos a encontrar con una lata de refresco en su interior, eso sí dentro de una caja muy Navideña.

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Seguiremos informando

Paradores se va

Hemos dejado ir el proyecto de Paradores, ya es oficial.

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Worldline ha decidido no licitar por el proyecto de Paradores. Suponemos que no salen las cuentas. Hace un año anunciaban a bombo y platillo que habían conseguido el proyecto Reservas gestionado hasta la fecha por otra empresa, esto supuso que  15 personas tenían que ser subrogadas por Worldline, 7 en Madrid, y 8 en Valladolid. La mayoría del personal de Valladolid no aceptó la subrogación, por razones obvias y el resto de personal necesario para poder dar el servicio ha sido personal de ETTs. Después de este año, Worldline decide no continuar con Paradores, incluyendo el Call Center de Amigos de Paradores.

Quizá la reducción del personal que llevaba el proyecto de 15 a 8 personas no ha ayudado mucho. Quizá querer completar con personal de ETTs la carencia de personal no ha sido tampoco la mejor idea. Las empresas, en general, son reacias a contrataciones, prefieren el personal de ETT del que pueden prescindir cuando deseen sin ningún coste. Esto tiene consecuencias, las empresas se llenan de personal falto de conocimientos, al que sustituyen cuando no cumplen con lo esperado, pero tampoco reciben la formación adecuada. Nos parece un gran error. Y las consecuencias son a veces dramáticas, como en este caso.

Ahora nos encontramos con que estas 8 personas que llegaron el año pasado se marcharán a la empresa que gane el proyecto, pero es que además personas que llevan más de 20 años en nuestra compañía les dicen que se tienen que marchar a la empresa que lidere finalmente el proyecto  o intentar ser “reubicadas” en Worldline.

Por parte de la Sección Sindical de CCOO, estamos consultando con nuestra asesoría legal la situación de todas las personas. Cualquier pregunta no dudéis en consultarla a nuestra Sección Sindical, por correo, por teléfono o a través de cualquiera de nuestras delegadas y delegados e intentaremos resolverla a la mayor brevedad.

 

Reclasificación de grupos profesionales en marcha

Desde la aplicación del nuevo Convenio de Consultoría quedaron en entredicho la clasificación en nuevas “áreas-grupos” de muchas de las categorías que ni siquiera estaban reflejadas como tal en el anterior Convenio.

El 13 de Marzo de 2019, la Sección Sindical de CCOO, reclamamos a la empresa un estudio y posterior reclasificación de los grupos profesionales en base a su categoría antes de la aplicación del convenio.  Éramos conocedores de que en Atos Spain ya se había realizado este estudio y reclasificación profesional desde Abril y con efecto retroactivo desde enero.

Y por otro lado, muchas de las personas llevan más de 10 años en la misma categoría, no existe argumento legal que sostenga que en 10 años no se ha adquirido la experiencia suficiente y os animamos a reclamar el cambio de categoría.

Esta subida de grupo profesional supondría para muchas de las personas una subida real de salario, ya que subiría el salario base y el plus convenio, y ésto, recordar que repercute en el concepto de antigüedad.

La empresa nos ha trasladado en conversación informal que ha trasferido la consulta a los managers para ver que personas podrían tener una subida de categoría. Esta consulta nos parece correcta como información adicional, pero no puede ser decisión única de los managers la subida o no de categoría.

Podéis ver aquí el Resumen de los Grupos Profesionales los resúmenes de las tareas por cada grupo profesional y os animamos a que hagáis las reclamaciones pertinentes.

El próximo 8 de Octubre volvemos a iniciar las reuniones de la Mesa de Diálogo Social, esperamos que para entonces sepamos fehacientemente que tiene pensado la empresa para reorganizar los grupos profesionales.

Seguiremos informando.

NUEVA ADVERTENCIA DE INSPECCIÓN A LA EMPRESA

Finalmente ha llegado la resolución de Inspección de trabajo ante la denuncia que interpuso el delegado de prevención de la Sección Sindical de CCOO sobre las condiciones ambientales y sobre la evaluación de psicosociales.

Inspección de trabajo, nos vuelve a dar la razón, y advierte a la empresa que debe tomar una serie de medidas,de las cuales os resumimos algunos puntos.

En primer lugar, la resolución pone de manifiesto que , aunque las medidas tomadas de temperatura indican que están dentro de los valores permitidos, también indica que están en el límite y eso teniendo en cuenta que en la calle había 18º en la fecha de medición, por lo tanto, exige repetir la prueba un día con al menos 32º en el exterior y en el rango de entre las 12 y las 14 horas.

Además, solicitan que se revise el Plan de medidas de emergencia para garantizar que siempre haya personal responsable y formado adecuadamente en el caso de producirse una evacuación (ya sea simulacro o real).

Por último, pero no menos importante, la Empresa deberá realizar un nuevo estudio de psicosociales para valorar la eficacia de las medidas que presentaron. Recordar que el anterior estudio dio muy malos resultados, con una bajísima participación. Donde a  los Delegados de Prevención no se les permitió participar de forma activa en todos los aspectos, apartados y sobretodo medidas preventivas, de dicho estudio.

Inspección de Trabajo deja claro que en esta ocasión  habrán de participar los Delegados de Prevención y desde la Sección Sindical de CCOO estamos satisfechos con su postura. Nos parece fundamental que todos los delegados de prevención puedan trabajar en que el proceso se realice con garantías, pudiendo proponer, si así lo estiman oportuno, las medidas correctivas que consideren, además de propuestas de mejora para aquellas que intente imponer la empresa de forma unilateral.

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Ultimas noticias: Parece que la denuncia está dando su fruto. El día 26-06-2019 se realizaron las mediciones ambientales (temperatura, humedad y CO2) que había solicitado la Inspección de Trabajo con un resultado muy satisfactorio, las mediciones tomadas en la totalidad de las instalaciones estaban dentro de la legalidad. Esperemos que estas condiciones tan satisfactorias continúen así durante todo el verano y, tal y como le trasmitimos a la empresa, esas condiciones sean igual de buenas en los meses complicados del invierno, solicitándoles la realización de unas nuevas mediciones en el mes de febrero.  

¡¡Os seguiremos informando!!

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral

Acuerdo de compensación de la jornada Intensiva

Queremos recordaros que, en caso de que de nuevo, os realicen peticiones para ampliar el servicio por encima de lo que indica el Acuerdo Marco.

En junio de 2017,  firmamos un acuerdo de compensación para regular estas situaciones.

En primer lugar, queremos insistir en que dejar de disfrutar de la Jornada Intensiva es VOLUNTARIO Y COMPENSADO.

Y en cuanto a los importes, en el acuerdo se contempla una revisión anual con la subida del IPC (con un mínimo del 2%).

Os detallamos los importes de compensaciones actualizados para el año 2019:

1.1    Económica fija de 31,21 euros/día

  1.  Plus Semanal Verano:

Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 46,81 euros.

    • Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 33,29 euros.
    • Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,84 euros.
    • Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,48 euros.
    • Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso:  5,20 euros.

Insistimos en que renunciar a la jornada continuada de verano es absolutamente voluntario. Si te encuentras en dicha situación y te surge alguna duda, contáctanos.

Inspección de trabajo nos da la razón. Temperaturas, humedad del aire, salidas de emergencia…

El pasado día 30 de Mayo  y a raíz de una denuncia presentada ante inspección de trabajo por nuestro delegado de prevención Ramón Morales,  dos inspectores vinieron a nuestras oficinas a comprobar el estado de las mismas.

Los inspectores han requerido a la Empresa información relativa a las condiciones medioambientales, tanto de las mediciones realizadas, como de las deficiencias encontradas y de las medidas correctoras realizadas durante los últimos años. Ese día revisaron el estado de las puertas de emergencia, así como, su señalización y funcionamiento, se hicieron eco de las muchas quejas relativas a temperatura y humedad ambiental,  revisaron las instalaciones e indicaron a la empresa una serie de medidas advirtiendo que tenían que estar realizadas en un plazo no superior a 15 días, con las posibles sanciones en caso de incumplimiento:

“Se advierte a la empresa que el incumplimiento de las advertencias formuladas podrá dar lugar a la extensión de la correspondiente acta de infracción por los hechos detectados, de no haberse extendido inicialmente. El incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, podrá ser apreciado como circunstancia agravante en la graduación de la sanción, según establece el artículo 39 en sus apartados 2 y 3 f) del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.”

El próximo día 14 tenemos cita en Inspección, para tratar estas medidas y otras, es por eso, que estos días la empresa y la propiedad del edificio están tomando mediciones en distintos lugares, a distintas horas y en distintos días.

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Es una lástima que se haya tenido que denunciar para que la empresa, al fin, se ponga las pilas, parece que es el único camino que entienden, la vía de la negociación lamentablemente no la contemplan.

Gracias a nuestro delegado de prevención, que lleva años protestando y, ante la indiferencia de la Empresa, no le ha quedado más remedio que interponer una denuncia para que se apliquen las medidas correctoras oportunas y ahora se ven obligados a solucionar todo lo que tantas veces les indicamos que había que corregir.

Inspección nos ha dado la razón.

En CCOO siempre vigilantes de tu Salud Laboral