El día de la marmota

Cómo ya sabéis, llevamos años intentando llegar a acuerdos con la dirección para encontrar compensaciones justas para las personas que trabajan 6 jornadas semanales.

La empresa, tiene la desfachatez de decir públicamente que siempre nos dicen “que antes de poner una denuncia tenemos que hablar con ellos”. Es justo lo que hacemos, le comunicamos hace años a la empresa que tenían personal trabajando de forma irregular, y su respuesta siempre ha sido que no, que hacen 40 horas semanales, por lo que “no tenían que compensarles nada”. Hemos intentado sentarnos a negociar y cuando por fin lo hemos conseguido, las respuestas de la empresa siempre han sido negativas a cualquiera de nuestras propuestas. Por lo tanto y sólo después de años intentando el consenso, hemos denunciado la situación a la autoridad competente.

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Ahora, siguen erre que erre, sin hacer propuestas reales. Cada nueva reunión es cómo el día de la marmota, se vuelve a repetir la misma propuesta que es totalmente inviable.

Nuestras propuestas han sido varias, mostrando una actitud negociadora y capacidad para reajustar para conseguir llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes y por supuesto a la plantilla.

La pelota vuelve a estar en manos de la empresa, hemos propuesto una compensación, o bien económica o bien en bolsa de horas para las personas que trabajan una hora menos de lunes a viernes, para así trabajar 5 horas el sábado. Seguimos, como ha sido siempre, con la intención de llegar a un acuerdo en este sentido y abiertos a escuchar propuestas.

La cesta de Navidad la hemos reclamado cada año, con la misma respuesta por parte de la empresa, negativa rotunda. Finalmente decidimos ponerlo en manos de la justicia, que dictó a nuestro favor. Esperamos que ocurra lo mismo con el “affaire horarios”.

 

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ENCUESTA GREAT PLACE TO WORK VERSUS LA SAFISFACCIÓN DEL EMPLEADO

Cómo todos los años, hemos recibido insistentes correos para que completemos la dichosa encuesta, incluso, con algunas de nosotras y nosotros han contactado vía Lync insistiendo en  que la completásemos.

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Parece ser que, lo único que le importa a la empresa es conseguir un elevado tanto por ciento de participación y no las quejas constantes de la plantilla. Año tras año escuchamos que van a tomar medidas para mejorar los datos, que en algunos departamentos son desastrosos, y año tras año, no vemos ninguna medida real a parte de la palabrería cuando recibimos los vergonzosos resultados de la encuesta.

Incluso, algunas personas están haciendo caso a nuestra directora de RRHH, que dando muestras de lo poco que le importa la opinión de la plantilla decía abiertamente el año pasado: “Al que no le guste, que se vaya”, están haciendo justo eso, irse de la compañía.

Es una pena que personas, que aportan un gran valor a la compañía y conocimiento, se estén marchando a la competencia gracias a esta mala gestión. Intentan convencernos de que hacen todo lo posible, cuando sabemos que no es así.

Mucho nos tememos, que mucha más gente está pensando seriamente abandonar el barco, un barco que hace aguas por todos lados.

TAMBIÉN CESTA DE NAVIDAD PARA LOS COMPAÑEROS QUE HAN SALIDO DE LA COMPAÑÍA

Tenemos constancia de que la empresa a las personas que han dejado la compañía, cuando han preguntado por la cesta que hemos ganado ante los juzgados, les han dicho que no les correspondía.

Esto es falso, por supuesto que les corresponde la cesta.

Por lo que sabemos, en Atos ya les han dicho que sí cuando se ha consultado a RRHH, y que estas personas se deben poner en contacto con el sae una semana antes de la entrega de las cestas.

Lo que no comprendemos es porque Worldline da esta información, resulta bastante cutre que por querer ahorrarse una miseria sean capaces de saltarse la sentencia dictada por la Audiencia Nacional.

Subidas para todo el Grupo Atos. Petición de toda la RLT a Iván Lozano.

A continuación reproducimos el texto enviado al CEO de Atos, Iván Lozano, solicitando una reunión para abordar la petición de subidas salariales:

A la atención de Iván Lozano.

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.

Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.

Firmado:

Atos Consulting Canarias, S.A.U
Las Palmas
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Tenerife
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Atos IT Solutions & Services Iberia, S.L.
Alicante
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Bilbao
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Madrid – Albarracín
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Comité de empresa de Madrid – Tres Cantos
CCOO
Málaga
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
San Sebastián
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Comité de empresa de Santander
CCOO
Sevilla
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Valencia
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Valladolid – Boecillo
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Valladolid – C/León
(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)
Atos Spain S.A.
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de COS
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Comité de empresa de Bilbao
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de ELA
Sección sindical o delegado/a de personal de LAB
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Madrid
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Santiago
(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)
Zaragoza
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Atos Worldgrid S.L.
Sección sindical o delegado/a de personal de Barcelona
UGT
Comité de empresa de Madrid
CCOO
CGT
UGT
USO
Comité de empresa de Santander
CCOO
MSL Technology, S.L.
Comité de empresa de Madrid
CGT
Worldline Spain, S.A.
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Madrid
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

Hemos recibido contestación, parece ser que el señor Ivan Lozano no nos va a recibir:

Cada sociedad del grupo Atos tiene unas particularidades y circunstancias propias, por este motivo y porque ya existen unos cauces formales para establecer una comunicación entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa, les ruego utilicen para este o para cualquier otro tema dichos cauces. En este sentido, con el objeto de mantener una coordinación adecuada, cada una de las Representaciones de los Trabajadores de las sociedades que nos indican puede solicitar por separado una reunión a su dirección de Recursos Humanos correspondiente.”

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO de Worldline ya emplazó a nuestro CEO, Martín Javier Aranda, el 14 de septiembre a iniciar negociaciones con la RLT para alcanzar un acuerdo de subidas salariales. Se nos contestó la intención por parte de la compañía de convocarnos a finales de octubre para cambiar impresiones sobre la situación de la compañía y hablar de este y otros temas. Seguimos a la espera…..

¡CESTA DE NAVIDAD! ¡SI!

Como informamos el pasado mes de Julio, la Audiencia Nacional nos dio la razón en nuestra reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad. Podéis ver la noticia en el enlace:

https://ccooworldlinetic.wordpress.com/2017/07/17/la-audiencia-nacional-condena-a-la-empresa-a-entregar-la-cesta-de-navidad/

paletilla

Y como era previsible, la empresa ha recurrido la sentencia. Será pues el Tribunal Supremo quien, en principio, determine si la sentencia se ajusta o no a derecho.

Pero parece ser, según nos comentaron en la Asesoría Jurídica de CCOO, que la sentencia de la Audiencia Nacional tiene ‘carácter ejecutivo’. Y eso implica que en principio tienen que acatarla, y después, si lo consideran conveniente, recurrirla.

Y entendemos que para evitar otro conflicto la empresa ha preferido cumplir con la sentencia de la Audiencia, y simultáneamente recurrir.

Acabamos de recibir una comunicación de RRHH indicándonos, entre otras cosas:

“…confirmamos que tras consultar con diferentes proveedores los modelos de cestas disponibles actualmente, así como la relación de productos a elegir, hemos optado por incluir en una sola cesta los productos de las cestas de navidad correspondientes a los años 2016 y 2017, recogiendo una variedad de productos de calidad y que como podéis ver en el documento adjunto cubre el presupuesto interno correspondiente a dichos dos ejercicios (2016 y 2017).

También os informamos que la Compañía tiene planificada la entrega de las cestas la semana del 11 de diciembre de 2017 a través de las diferentes carpas o secciones que se habiliten en cada uno de los centros de trabajo.

A finales de noviembre los trabajadores susceptibles de recibir la cesta serán informados vía correo electrónico de los días de entrega, del lugar de recogida, así como del tipo de tributación que legalmente aplica por este concepto y que verán reflejado en su nómina de diciembre. “

Asimismo adjunta el contenido de la misma:contenido_cesta

 

Inspección de Trabajo ratifica la postura de CCOO: Deben compensar los sábados!!!!

Ayer lunes 4 de septiembre acudimos a Inspección de Trabajo tras la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CCOO, por las jornadas que se realizan en los centros de servicios los sábados. Siempre reclamamos la ilegalidad de estas jornadas, y esa fue una de las razones, junto con la escasa oferta económica, por las que nuestra postura ante el acuerdo de horarios irregulares fue la de no firmar.

Las personas afectadas, la semana que les planifican para trabajar el sábado 5 h, de lunes a viernes trabajan una hora menos para trabajar el sábado para así completar las 40 h semanales. Esto hace que esa semana su descanso se limite a día y medio, en contra de lo que establece nuestro Acuerdo Marco que ya sea para el horario general, como para los horarios de turnos los descansos son de dos días consecutivos.

El inspector ha visto un claro incumplimiento del Acuerdo Marco y combina a la empresa a negociar unas compensaciones para estas personas, y evitar que lleguemos a la vía judicial.

ccoo vs worldline

Por nuestra parte siempre estuvimos dispuestos a negociar, la Sección Sindical de CCOO hizo multitud de propuestas y siempre obtuvimos por parte de la empresa la negativa por respuesta. Esperamos que ahora que la Inspección de Trabajo vuelve nuevamente a quitarle la razón a la empresa podamos negociar en un breve espacio de tiempo unas compensaciones justas. En caso contrario, no tendremos más remedio que ir por la vía judicial.

Os seguiremos informando!

 

 

HORARIOS IRREGULARES Y JORNADA INTENSIVA – LA EMPRESA RECTIFICA

Como informamos hace unos días, varias personas que venían cobrando el plus por la realización de jornadas no contempladas en el Acuerdo Marco, y reguladas en el acuerdo firmado por la Empresa y el Comité, al cual esta Sección Sindical se opuso por considerar, entre otras cosas, que las compensaciones eran ínfimas, en sus nóminas de verano este no fue abonado.

Tras conocer este problema, inmediatamente nos pusimos en contacto con RRHH, expresando que estaban incumpliendo el acuerdo firmado. Su respuesta fue que en jornada intensiva los horarios ya no eran irregulares y ya no había que compensarlos. Les hemos tenido que recordar la redacción del acuerdo, que el plus se tenía que pagar en doce meses y por ende, esto incluye los meses de jornada intensiva y que, si no rectificaban, acudiríamos a la Inspección de Trabajo.

En el día de ayer, 29 de agosto, el jefe del servicio, Jairo Reguera, reunió a las personas afectadas para comunicarles que aunque “lo consultó en su momento y le dijeron que no tenían que pagarlo”, tras las reclamaciones le han informado que, efectivamente, deben abonarlo.

Por otro lado, también la directora de RRHH, Verónica González, nos remitió un correo indicando que una vez analizada la situación, “nos confirma que efectuarán una regularización de los pluses no abonados, en la nómina de septiembre”.

Cobrar plus

Esperamos que esta regularización no afecte la retención del IRPF de estas personas, que ya de por sí tienen un salario bajo, y que una subida en ese concepto puede hacer que el plus se lo termine llevando Hacienda…

Por último, indicar que nos parece “curioso” que tenga que ser la sección sindical de CCOO la que vele por el cumplimiento de un acuerdo con el que estamos disconformes, y no lo hagan las Secciones Sindicales de CGT y UGT que tanto defendieron su firma.