En abril subida TIC

La Dirección de Worldline aplicará en la nómina del mes de abril las subidas salariales con carácter retroactivo que marca el nuevo convenio TIC. Un 3% desde octubre de 2017 a marzo de 2018 y un 2% a partir del 1 de abril de 2018. De la misma manera, deben aparecer las nuevas categorías reflejadas en convenio.

Tablas equivalencia de categorias

2018-04-25_Tabla_de_equivalencias_convenio_XVII_TIC

En la nómina de abril deben aparecer los conceptos actualizados (salario base, plus convenio, antigüedad), y el pago de los atrasos correspondientes.

Dependiendo de la cantidad de complemento personal, este será absorbido total o parcialmente por este incremento. En muchos casos, este incremento no supondrá una subida salarial efectiva  y  será una NO subida

Desde la sección sindical de CCOO podemos ayudaros a comprobar que el incremento se haya aplicado correctamente.

 

 

subida_convenio_forges

 

Anuncios

La unión hace la fuerza

El día 23 de marzo, la dirección de Worldline convocó a todos los equipos bajo la dirección de Maria José Arenas, en relación a una carta firmada por un gran número de trabajadoras y trabajadores pertenecientes a estos equipos y entregada por CCOO y UGT el pasado 20 de diciembre a Verónica González como directora de RRHH, a Martín Javier Aranda como CEO de la compañía y a Maria José Arenas como responsable de los equipos.

En dicha reunión la empresa, por fin, ha reconocido que algunos de los problemas indicados son ciertos, exceso de carga de trabajo, equipos mal dimensionados, falta de promoción, falta de formación, falta de una estructura adecuada, y nos indican que están trabajando en su resolución, incluso han estimado que para Abril estarán resueltos, ojalá sea cierto por el bien de la plantilla y el futuro de la compañía.

Este “compromiso” de la dirección ha sido solo posible gracias a la unidad mostrada por las personas firmantes de dicha carta, que dejando a un lado posibles diferencias, han luchado y luchan por un bien común, y positivo tanto para ellos como para la empresa, y han demostrado que la unión nos da la fuerza necesaria para negociar.

Aún queda un tema importante, del que la empresa no quiere ni oír hablar, las subidas salariales. Los firmantes solicitan que se revisen los salarios con respecto a los incrementos del coste de la vida. Es insostenible seguir teniendo los salarios congelados por más tiempo, y no basta con los incrementos que dispondremos ahora por la reforma del convenio del sector. Muchas personas siguen teniendo en sus nóminas complemento personal y la subida del convenio no se verá reflejada en la práctica, por ello este punto seguirá defendiéndose y, todas y todos deberíamos defenderlo.

índice

Nuestro CEO comentaba en una ocasión: “yo no quiero que nadie venga a disgusto a trabajar”. Señor Martin Javier Aranda, con un salario digno tendríamos personas más comprometidas con la compañía, y si no se castiga a las personas quitándole el teletrabajo que venían realizando durante años por discrepar con su metodología de trabajo y presiones, seguro que tendría una plantilla que le haría crecer y mejorar esos números que tanto le preocupan.

Los pensionistas…a la calle

Si el día 8 de Marzo vivimos una jornada de reivindicaciones protagonizada por las mujeres, este pasado fin de semana fue el turno de los pensionistas. Miles de pensionistas se movilizaron el sábado 17 de marzo en multitud de ciudades del país, a pesar de la lluvia constante que amenazaba con empañar el día, con el firme propósito de exigir a nuestros gobernantes que garanticen el sistema público de pensiones y para reclamar unas pensiones dignas.

Como no podía ser de otra forma, CCOO estuvo presente al convocar, junto a UGT, manifestaciones y concentraciones a lo largo y ancho de toda la geografía española.

La jornada fue todo un éxito, ya que la protesta no se centralizó en un par de ciudades, sino que fue un clamor popular en diferentes lugares enviando un claro mensaje: no solo se manifiesta la gente joven o las personas antisistema, sino que nuestros mayores, que pueden ser nuestros padres, madres, tíos, tías o incluso abuelos y abuelas, hartos de la situación que están viviendo desde unos años a esta parte, han decidido mostrar su descontento saliendo a la calle para reclamar lo que consideran que es justo.

Hay que recordar que la subida aprobada por el Gobierno para este año es del 0,25%, algo que se traduce en algunos casos en 1€ o 2€ de subida al mes. Es triste pensar, que después de estar toda una vida trabajando, no se pueda disfrutar de la jubilación sin preocupaciones; los jubilados y jubiladas se ven en la obligación de hacer verdaderos malabarismos para poder llegar a fin de mes.

El coste de la vida sube más que ese 0,25%. Solo hay que fijarse en cómo ha subido un 10% la luz este año pasado o en la subida estimada del 6% del gas que se prevé para este y muchas personas mayores han visto como tienen que ir desembolsando cada vez más dinero por  la bombona de butano, siempre una media del 2% cada vez que se revisa.

¿Les llegará ese euro al mes de subida de su pensión para comprar las velas y cerillas necesarias para alumbrarse y tener calor? , porque ya ni en los chinos se puede encontrar tanta ganga.

Por la parte que nos toca, como trabajadoras y trabajadores, no debemos ser simples espectadores de lo que está ocurriendo. Nos afecta en gran medida, ya que, tal como nos repiten casi a diario en la prensa, “la hucha de las pensiones” se está quedando vacía. ¿Quedará algo cuando nos jubilemos?. Se están encargando de que nos vayamos haciendo a la idea de que no. Solo hay que ver cómo se promueven, incluso desde el propio Gobierno, los planes de pensiones privados (en nuestra empresa tenemos un claro ejemplo).

Algo hay que hacer, porque si el presente ya está oscuro, el futuro se plantea bastante negro.

subida_pensiones_2

 

Nuevo convenio TIC

El pasado 22 de febrero se publicó en el BOE el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Este Convenio sustituye al XVI, que estaba prorrogado desde hace más de 8 años.CONVENIO APROBADO

Este convenio sectorial es el de referencia para la plantilla de Worldline, así como para varias empresas del grupo.

Su vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2019.

En sucesivos artículos iremos resumiendo las novedades que contempla. Empezando por las que consideramos más importantes.

1) Subidas Salariales: Se aumentan los conceptos “Salario Base” y “Plus Convenio” en las siguientes cantidades:

  • 2017: 3% con carácter retroactivo desde el 1 de octubre.
  • 2018: 2% aplicable desde el 1 de abril
  • 2019: 2% aplicable desde el 1 de enero

2) Reclasificación Profesional: La reforma laboral del año 2012 exige la trasposición de las ‘Categorías Profesionales’ en ‘Niveles’. Y así se ha procedido en el nuevo Convenio.

Es importante que revises el Área/Grupo/Nivel que sustituye tu actual categoría. En ningún caso puede suponer una pérdida económica, y por supuesto debe ajustarse a las funciones profesionales que desarrollas.

3) El plazo de aplicación que tienen las empresas del sector para aplicar las Subidas Salariales y los cambios en la Clasificación Profesional es de 4 meses. Aunque desde RRHH de Atos Spain traladaron que estaban preparados para realizarlos, ahora parece que pueden retrasar su aplicación para el mes siguiente, estaremos atentos.  

Os recomendamos estar muy pendiente de vuestras próximas nóminas y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda.

Adjuntamos a continuación el enlace del convenio sectorial y próximamente os seguiremos enviando información acerca del mismo.

BOE-A-2018-3156-CONVENIO

VACACIONES

Cómo todos los años, y para la correcta aplicación de nuestro Acuerdo Marco, a día 31 de Marzo tenéis que tener solicitadas en la aplicación corporativa las vacaciones de todo el año. Si a día 16 de Abril éstas no han sido aprobadas, ni denegadas, por vuestros managers serán validadas automáticamente.vacaciones_2018

No somos la RLT quienes hemos decidido cuál es el procedimiento de solicitud de vacaciones, es la empresa la que indica la herramienta que debemos usar.

En Worldline continuamos, en muchos departamentos por indicaciones de nuestros managers, utilizando procedimientos arcaicos, solicitando las vacaciones en papel como hace años, o de viva voz. ¿Somos una empresa TIC o qué somos?

Hemos tenido que asistir sorprendidos cómo en los Centros de Servicios, esta solicitud de la RLT de seguir los procedimientos marcados por la empresa ha causado malestar ante alguno de los responsables, que no ha dudado en atacar abiertamente a toda la RLT culpándonos de no sabemos muy bien qué. Quizá hasta la fecha, ha tomado decisiones particulares, fuera de las normas y reglas marcadas por la compañía. Quizá deba justificar en otro ámbito su manera de ir en contra de los procedimientos marcados por sus superiores.

Hemos tenido que escuchar barbaridades cómo que las personas no podrán coger más de 15 días de vacaciones en verano por culpa de la RLT y, esperamos que nos explique esta persona, dónde ha leído tal cosa. Le recomendamos que lea “el libro” tal y como él se refiere a nuestro Acuerdo Marco, que por más que le moleste es algo que tiene que cumplir al pie de la letra, así como cumplir con los procedimientos que marca la empresa para la que trabaja y le paga el sueldo cada mes.

FORMACIÓN A ELECCIÓN DE LAS PERSONAS

Queremos recordar a la plantilla los derechos con los que cuenta con respecto a la formación dentro de la empresa, hace dos años firmamos un acuerdo de formación con la dirección.formacion_marzo2018

La formación de la que habla este acuerdo es formación elegida por el empleado, no por los managers. Somos las personas las que decidimos qué cursos del catálogo queremos realizar. Os invitamos a leer el acuerdo y a que reclaméis a la comisión de formación cuando se incumpla este acuerdo. Que no os digan que la formación que elegís libremente no la podéis hacer, sois vosotros y vosotras las que tenéis la libertad de elegir qué formación queréis realizar, lo que no significa no hacer la formación que proponga la empresa, no son excluyentes.

Por otro lado, parece ser que en Worldline sigue habiendo una incidencia a la hora de solicitar los cursos. Por esto os pedimos, que si queréis hacer alguna solicitud para alguno de los cursos del catálogo, nos informéis si os piden que junto a la solicitud os dicen que tenéis que enviar la aprobación de vuestro manager. Esto sería completamente irregular e impide la aplicación del acuerdo. Un acuerdo, que firmó la empresa y que ahora parece que se les olvida los términos del mismo.

 

WORLDLINE ESPAÑA: LA VERGÜENZA Y FUTURA RUINA

El martes 20 de marzo en la convocatoria programada para el grupo de Maria José Arenas para explicarnos las bondades de la empresa y que deberían quedar reflejadas en el Great Place To Work (Gran lugar para trabajar en Español, para la mayoría de la gente a la que no dan clases de Inglés).cuida_tus_empleados

Tuvimos que escuchar estupefactos como se les llenaba la boca diciendo que lo que les importa son las personas, cuando apenas unas horas antes estaban retirando el teletrabajo a dos personas que venían disfrutándolo hace años. ¿Motivos? Ninguna justificación por su parte, aunque curiosamente han protestado por la necesidad de un mejor dimensionamiento de los equipos para continuar dando el mejor servicio a los distintos clientes, y el reconocimiento, tanto en salarios como en categorías profesionales de su labor, y esto después de que varias personas se fueran voluntariamente porque Worldline no les daba los medios para cumplir sus responsabilidades ni les retribuía convenientemente (la competencia si les ha valorado).

Les importan tanto las personas que hace unos meses, incumpliendo la ley, a una persona con reducción de jornada le cambiaron el horario (algo que tuvieron que reconocer antes de entrar a juicio porque esa persona tuvo el valor de denunciarlo) porque la dirección de Worldline hace lo que quiere, cumplir la ley o acuerdos en esta empresa es tristemente tras la denuncia, incurriendo en gastos judiciales que bien podrían utilizarse para mejorar las condiciones de las personas.

Les importan tanto las personas que en los Centros de Servicios muchas personas siguen trabajando durante 6 días a la semana, incumpliendo el descanso semanal que viene recogido en nuestro Acuerdo Marco.

Nuestra directora de RRHH Veronica, ha dado muestras de que así es y será, como hace meses indicó, “a quien no le guste, que se vaya de la empresa”. Y nos preguntamos, ¿una persona de RRHH no debería velar por el bienestar de la plantilla? ¿No debería ser la primera interesada en hacer cumplir las leyes y los acuerdos dentro de la empresa?

En el ámbito de subidas salariales lo vamos a resumir: suben el sueldo a quien quieren (entendemos que también depende de Veronica, como directora de RRHH) y congelan el del resto de la plantilla.

Esta situación ya comienza a ser insostenible y desde luego no es un GPTW.

Mientras la dirección se reparte altos salarios y bonus, al resto de la plantilla no nos suben el sueldo desde el 2008, y ahora hasta nos quitan el teletrabajo en castigo por protestar y nos cambian la jornada reducida INCUMPLIENDO LO QUE DICE LA LEY.

Quizás los clientes deban saber las condiciones laborales de una empresa como Worldline, que a nivel mundial es un referente pero en España se está acercando a ser vergonzosa y lo dicen los números, que tanto les gustan, no nuestras palabras.