QUE “SUERTE” TIENEN LOS JUBILADOS ……

…… que les suben la pensión un 0,25%  todos los años. Aquí en Worldline hay muchas compañeras y compañeros que llevan 11 años con un 0% de subida. Por este motivo un grupo de 28 personas de los departamentos Vapsys, Cardsys y Web están reclamando a sus responsables y a la dirección de WL subidas de sueldo junto con otras medidas (de las que ya tenemos noticias y os informaremos próximamente) para mejorar el funcionamiento interno de sus departamentos, con la finalidad de evitar que la herida abierta actualmente en sus departamentos por el desbordamiento del trabajo y la salida de la empresa de personas clave para los proyectos pueda llegar a convertirse en una hemorragia.

CeroPorCiento

Los jubilados ya han despertado ……

¿para cuándo nosotras y nosotros?

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8 de marzo de 2018: Huelga Feminista

El próximo 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, el movimiento feminista del estado español, como sucede en muchos otros países del mundo, ha convocado una jornada de huelga laboral, de cuidados, de consumo y educativa.

Desde CCOO y UGT, en apoyo a esta lucha, se han convocado paros parciales de dos horas por turno entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de mañana; entre las 16:00 y 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde; y para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche la huelga se realizará en las primeras dos horas del turno.

huelga_8M

Gaceta Sindical: Especial 8 de Marzo

HUELGA 8 DE MARZO

¿QUÉ ESTUVIMOS HACIENDO ESTOS CUATRO AÑOS?

De acuerdo con nuestros Estatutos Confederales, CCOO reivindica los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.

Por eso, para las delegadas y delegados de CCOO resulta fundamental la defensa de los derechos laborales de la plantilla, y velamos incansablemente para que la empresa cumpla con el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo, nuestro Acuerdo Marco (AM), y todos los acuerdos alcanzados entre esta y la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores (RLT), de la que sentimos orgullo de formar parte.

Desde que asumimos nuestras funciones sindicales en diciembre de 2013, hemos estado constantemente alertas para detectar cualquier vulneración a nuestros derechos laborales, informando inmediatamente a la Empresa para que solucione el problema, y recurriendo a la vía legal cuando esta se ha negado a rectificar.

La primera irregularidad que detectamos fue que varias personas de los Centros de Servicios que habían realizado jornadas laborales los días establecidos en nuestro AM como festivos de Navidad (4, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero), si bien habían cobrado el plus correspondiente, se les había denegado el día de vacaciones de compensación que también les correspondía. Inmediatamente tomamos cartas en el asunto y logramos solucionar esta situación.

En otras ocasiones, la Empresa se obstinó en que estaban haciendo las cosas bien, cuando no era así, por lo que tuvimos que recurrir a la Inspección de Trabajo, o a los juzgados… En muchos casos, tras estas denuncias, conseguimos llegar a acuerdos, como es el caso del Acuerdo de Formación Estatal firmado en junio de 2016.

Aquí os dejamos un resumen de algunas de las denuncias que fuimos presentando a lo largo de estos cuatro años:

Denuncia Presentada por Fecha Resultado Comentarios
CCOO CGT UGT
Incumplimiento de  las medidas de acompañamiento del Acuerdo de la MSCT. NO NO Junio  2014 Favorable a CCOO Mas información
 Informe desfavorable al Plan
de Formación de 2014
NO NO Agosto 2014 Sin resolución Mas información
Requerimiento de una 1ª Evaluación de Riesgos Psicosociales en la constitución de WL como empresa Diciembre 2014 Sin resolución
Formación: Información de la formación impartida a la plantilla de Worldline, distinción por empresa NO NO Enero 2015 Diligencia favorable marzo 2015
Solicitud de instalación de Estores Opacos Junio  2015 Diligencia favorable enero 2016
Formación. Denuncia por no recoger informe relativo al plan de formación. NO NO Julio 2015 Diligencia favorable noviembre 2015
Horarios irregulares en los centros de Servicio NO NO Agosto 2015 Favorable a CCOO Mas información
Decisión unilateral de la empresa de eliminar el servicio mancomunado de ATS NO NO Enero 2017 Sin resolución Mas información
Incumplimiento por parte de la empresa del derecho de información y consulta que indica el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores NO NO Febrero 2017 Favorable a CCOO Mas información
Cesta de Navidad Apoya Apoya Julio 2017 Favorable a CCOO Mas información
Inclumplimiento del descanso semanal estipulado en el AM por las personas que realizan jornadas los sábados (Centro de Servicios) NO NO Septiembre 2017 Favorable a CCOO Mas información

¿Dónde han estado CGT y UGT en estos cuatro años?

¿Montando árboles de Navidad?

En las Elecciones Sindicales del 22 de febrero, no votes por amiguismo, vota a quienes venimos y seguiremos trabajando por tus derechos.

¡Vota CCOO!

Vota CCOO.Fotos

 

 

Plan de pensiones para el Grupo Atos

Se pueden hacer las cosas mal, pero también se pueden hacer peor.

La empresa, en su clara prepotencia, decide de forma unilateral anunciar a bombo y platillo un “Beneficio Social”. En este caso, un Plan de Pensiones que cualquier persona en plantilla puede contratar a través de e-flex, al igual que hacemos con la tarjeta de comida o la tarjeta de transporte, etc. Y ahora resulta que necesitan la firma de la RLT para poder ponerlo en marcha.

En el caso de Worldline han ido a buscar al Presidente actual de comité de empresa, miembro de CGT, que sin consensuar con el resto de Secciones Sindicales, y pensamos que ni siquiera con la suya propia, ha firmado el documento que le han presentado sin ni siquiera valorar la responsabilidad y consecuencias que conlleva. no_firmarLa Sección Sindical de CCOO pidió a este miembro de CGT la revocación de esta firma, puesto que como presidente del comité de empresa firmaba en nombre de toda la Representación Legal de los Trabajadores y por consiguiente de la plantilla.

Increíble!!!

 

El lunes 22 de enero, fuimos convocados por una persona de Atos Spain, del área de compensaciones y beneficios, para explicarnos en que consiste este tema. En nuestra opinión, esto tenían que haber hecho antes de poner a disposición de la plantilla este plan de pensiones, lo que les preocupa es que sin nuestra firma las personas que ya han decidido adherirse (2 personas) no van a poder hacerlo desde el mes de febrero como habían pensado y desconocemos que otros intereses pueden tener.

La Sección Sindical de CCOO, por el momento, no va a avalar este plan de pensiones. El día 23 de enero fue el último día para decidir, y nos reunieron el día anterior. Primero, lo publican sin cumplir con los requisitos exigidos para ponerlo en marcha, y ahora quieren que lo avalemos con nuestra firma de un día para el siguiente. No decimos que no vamos a firmar, si es algo positivo para la plantilla, ¿por qué no?, pero nos falta información.

Por nuestra parte, necesitamos asesorarnos adecuadamente para poder dar una respuesta con criterio.

Seguiremos informando!!

CONVENIO SECTORIAL

El pasado 20 de diciembre se firmó el que será el será el XVII Convenio Colectivo Estatal de las TIC.

El día anterior, es decir, el 19 de diciembre, la Sección Sindical de CCOO, junto con otras 28 Secciones Sindicales y Comités de Empresa de las más importantes empresas del Sector, solicitamos a la dirección de nuestro Sindicato la suspensión temporal de dicha firmaentrega_Carta

Los motivos de esta solicitud de suspensión temporal, que nuestra afiliación ya conoce, fueron, básicamente:

  • Ausencia de asambleas territoriales de delegados y delegadas para explicar el detalle de la misma, dar respuesta a las dudas generadas, y sobre todo posibilitar un debate sobre la propuesta.
  • No ha existido información y tiempo suficiente para valorar la propuesta adecuadamente. De ahí la escasa participación obtenida. El plazo tampoco ha permitido que se produjera un debate amplio y participativo en el que afiliadas y afiliados del Sector pudieran exponer sus opiniones sobre la propuesta, defendiendo libremente la conveniencia o no de ratificarla.
  • El sistema de votación para su validación interna fue opaco. Prácticamente el resultado fue de empate técnico entre quienes daban por bueno el preacuerdo y quiénes no.

Tiempo tendremos para valorar el nuevo Convenio Colectivo, sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Entre tanto, con honestidad, trasladamos nuestro descontento y frustración por las formas empleadas.

Un mes después, el convenio sigue sin publicarse en el BOE, podéis ver en el siguiente enlace los motivos que nos llegan desde la federación 2018-01-23 Comunicado TIC – En revisión

Formación – Inglés presencial

Os recordamos que está abierto el plazo de inscripción a los cursos presenciales de inglés, estos cursos pueden solicitarlos cualquier persona interesada en recibir formación presencial en inglés. Para la plantilla de Worldline, lamentablemente hay una incidencia que impide la inscripción por los medios habituales, para poder inscribiros mandar la solicitud a learning.peoplepoint@atos.net una vez que hayáis realizado el test de nivel. El plazo termina el 31/01/2018.

formacion_enero2018

Una vez solicitado el curso, vuestro manager debe aprobarlo. Os incluimos aquí el acuerdo de formación que tenemos vigente.

Por el momento, no están publicados el resto de cursos de calendario para el primer semestre.