Vuelve la encuesta Great Place To Work! vuelve el «nos importan las personas», vuelve el «yo quiero que nuestros empleados vengan felices a trabajar aquí», el » quiero que se sientan orgullosos de trabajar aquí».
Vuelve la encuesta a la empresa en la que se usa el teletrabajo como castigo en lugar de como medida de conciliación de la vida laboral y familiar, en la que hemos estado 11 años con el sueldo congelado, en la que hay «tanta igualdad» que hay gente, perdón, gente no, hombres ganando 100.000€/año frente a trabajadores que no llegan ni a 1000€ al mes, y que llevan 11 años sin subidas, llega a la empresa de las sobrecargas de trabajo, de la mala distribución del trabajo, a la empresa de los equipos mal dimensionados, a la empresa donde los roles están difuminados.
En la que la promoción interna es un chiste, donde se valora más el halago que el trabajo, y donde en algunos casos, sugerir cambios puede suponer el castigo.
Esta es la empresa donde llega la encuesta Great Place to Work, y es en este ambiente, donde se nos pide que digamos, «lo que pensamos», sin coacciones, sin presión, totalmente anónimo y totalmente voluntario. El año pasado ya demostraron que lo único que les importaba era el que la gente participase, daba igual lo que pusiéramos, eso a la empresa le daba igual, lo importante era participar.
No tiene sentido realizar esta encuesta cuando sabemos, por la experiencia de todos los años, que nuestras opiniones no son tomadas en consideración.
Para nuestra Sección Sindical no tiene sentido perder el tiempo en ésto, hasta que la empresa realmente se tome en serio los desastrosos resultados de todos los años y realmente demuestre lo que le importan las personas, no hasta que no haya una autentica política de igualdad y de conciliación, no mientras la mayoría de la plantilla continúe sin subidas salariales, no mientras se sigan pidiendo sobreesfuerzos a coste cero.
Cuando realmente la plantilla vea cambios y que se tienen en cuenta sus opiniones y sus quejas, entonces y solo entonces, tendrá sentido hacer encuestas de este tipo.
¡Su único interés es una alta participación!
CCOO WorldLine 