¿Igualdad? ¿Conciliación? O… Realidad

Nos queda aun mucho camino para esa igualdad real, y los datos en Worldline en Madrid hablan por sí solos.

1. Aunque vamos avanzando para conseguir una igualdad real parece que no todo está cambiando tanto como nos gustaría. Las reducciones de jornada por guarda legal, siguen siendo casi exclusivas de las mujeres. Para muestra, un botón, un único hombre a día de hoy ejerce su derecho de guarda legal.

Se sigue esperando de las mujeres que sean las encargadas de cuidar a nuestros hijos e hijas y por tanto, las que reducen su jornada para dedicarles más tiempo. Las encargadas de llevarles al médico, a las tutorías del colegio. Todo esto que la sociedad, de una manera o de otra, normaliza, lleva a un estancamiento en las carreras profesionales de las mujeres.

2. En materia de contrataciones, los datos son alarmantes, el número de hombres contratados es considerablemente superior al de mujeres.

Esto nos lleva a pensar que siguen existiendo reticencias, por parte de la compañía, a la hora de contratar mujeres, precisamente por el rol que las estigmatiza de “madres” que van a ser las que se reduzcan su jornada, o las que tengan que hacer malabares para llevar a sus hijos e hijas a médicos, atender los problemas escolares, o las que van a perder días de vacaciones para cuidarlos cuando no puedan asistir al cole, o a la guardería, por enfermedad.

En resumen, dan por hecho que las mujeres no van a dar el 100% en sus trabajos, esto reduce considerablemente la contratación de mujeres. Por otro lado, las que son contratadas se ven estancadas por el simple hecho de ser mujer y donde “alguien” decide por ellas que no pueden asumir nuevos retos en su vida profesional.

Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que es una labor de todas y todos hacer que esto cambie, y por supuesto, una labor que también debe asumir la propia compañía para caminar hacia la igualdad real.