5ª Reunión de la Mesa de Dialogo Social por las Subidas Salariales

mesa_dialogo

Y ya van cinco reuniones en dicha Mesa sin que todavía se haya concretado alguna subida, ni hay visos de que se haga.

La empresa nos facilitó nuevos datos, con más detalle, aunque tampoco demasiados, de las subidas salariales en los últimos años. Agradecemos esta información y la analizaremos con detalle.

La Sección Sindical de CCOO presentó una propuesta de subidas salariales, la empresa contestó que, si no está consensuada con el resto de las secciones sindicales, no la valorarían. Esta postura nos resulta extraña y sorprendente y así se lo hicimos saber, máxime cuando en anteriores reuniones, la Empresa sí aceptó valorar una propuesta de otra Sección Sindical, y que tampoco estaba consensuada. Esa sí y la de CCOO no….., nos da qué pensar.

Finalmente dijeron que la mirarían pero que desde ya, nos decían, que subidas salariales para todos en esta empresa no iba a haber ¡NUNCA!

Se escudan en que no hay dinero, pero tampoco han presentado ellos ninguna propuesta, frente a dos que llevamos presentadas la RLT. Entonces ¿qué mesa de Dialogo Social es esta?

Recordamos a la empresa, que el motivo principal de esta mesa de dialogo social, y por lo que se paralizó la convocatoria de huelga, es una subida salarial para todas y todos. Si su postura es que nunca habrá una subida salarial para toda la plantilla, no nos dejan muchas alternativas, exceptuando la lucha sindical.
Invitamos a la empresa a que estudie nuestra propuesta y a que presente alguna, la plantilla ha hecho un gran esfuerzo durante años, que ahora se debe ver recompensado.

Solicitamos a la empresa a que estudie nuestra propuesta y a que presente alguna, la plantilla ha hecho un gran esfuerzo durante años, que ahora se debe ver recompensado.

La propuesta que hemos presentado a la empresa es la siguiente, juzgad vosotros mismos:

1 Una Subida Salarial basada en las Evaluaciones y por tramos que pasamos a explicar a continuación:

R= IPC, mínimo 1% si el IPC es menor o negativo

1/2 3/4 5/6
<=30.000 1,25 R 1,5 R 2 R
30.000€<s<=40.000</s<=40.000 R 1,25 R 1,5 R
40.000€<s<=50.000</s<=50.000 0,75 R R 1,25 R
50.000€<s<=55.000</s<=55.000 0,25 R 0,5 R R

Las subidas por la aplicación de este acuerdo no serán absorbibles ni compensables.

A los trabajadores que no sean evaluados se les aplicará un incremento igual la evaluación correspondiente a su tramo en el nivel 3/4.

1.- Información salarial proporcionada por la empresa.

Las Secciones Sindicales con representación en la Empresa recibirán los siguientes informes de la Dirección de la Empresa.

Informe de salarios semestral, a 31 de enero y a 31 de julio, con un registro por trabajador y los siguientes datos por registro:

CENTRO DE TRABAJO.

CODIGO DE UNIDAD.

NOMBRE DE UNIDAD.

CATEGORÍA DE EMPRESA.

ANTIGÜEDAD.

SEXO.

CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN.

SALARIO BRUTO.

2.- Evaluación del Desempeño.

Las Secciones Sindicales con representación en la Empresa podrán proponer modificaciones tanto al modelo como al método de evaluación.

Se creará una Comisión de Mediación formada por la empresa y las Secciones Sindicales con representación en la Empresa que entenderá de las evaluaciones que terminen en desacuerdo y estudiará los resultados de la evaluación de la empresa, manejando informes estadísticos de la misma.

Los representantes designados por las Secciones Sindicales con representación en la Empresa deberán recibir la misma formación que se dé a los evaluadores.

2 Subida Lineal

Subida de una cantidad fija mensual a toda la plantilla de 50 euros netos (600€ netos/año), consolidable y no absorbible, para este año.

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