Estimadas compañeras y compañeros.
Como recordaréis hace unos años la Empresa realizó una encuesta de riesgos psicosociales, cuyo resultado fue publicado en BlueWiki el 27/11/2017, podéis consultarlos buscando por EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, en el mismo se apreciaron claros problemas de estrés, sobrecarga de trabajo, poca valoración y respeto a nuestro trabajo por parte de los mandos, poco o ningún interés en un plan de carrera serio y falta de formación.
TT – Tiempo de trabajo , AU – Autonomía, CT – Carga de Trabajo , DP – Demandas psicológicas , VC – Variedad / Contenido , PS – Participación / Supervisión , ITC – Interés por el trabajador , DR – Desempeño del ROL , RAS – Relaciones y apoyo social.
Gráfica Resumen
La Empresa planteó unas medidas de corrección que, después de más de un año desde dicho estudio, han demostrado ser totalmente ineficaces como bien sabéis quienes lo estáis viviendo día a día en vuestras carnes.
Debido a ello, nuestro delegado de prevención presentó, como es su derecho y deber las que, a nuestro entender, son las posibles soluciones a los problemas endémicos que padece esta empresa y que nos afectan, las cuales podéis consultar aquí.
La respuesta de la empresa, que podéis leer a continuación, ha sido la negativa a aplicarlas, justificándose en una mala interpretación de las leyes que demuestra su desconocimiento sobre Salud Laboral y su falta de interés en ponerles remedio.
Buenos días,
Si bien valoramos vuestro interés y dedicación a estos temas, una vez analizado el documento de propuesta de la sección sindical de CCOO referente a los problemas psicosociales detectados que nos habéis remitido, os informo y recuerdo que:
– A partir de ahora las propuestas a realizar se harán dentro del marco legal establecido (art. 36 de la Ley 31/95)
Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
– Dichas propuestas se canalizarán a través de los Delegados de prevención, que son los que tienen competencias en materia de PRL (art. 35 de la Ley 31/95)
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
– Los asuntos que excedan de PRL deben tratarse en el foro adecuado.
En consecuencia, y con el objetivo de que la dirección pueda realizar una valoración, es imprescindible que la propuesta esté consensuada por todos los Delegados de Prevención (no por una Sección Sindical) y que aportéis un análisis de impacto y viabilidad de cada una de las acciones propuestas (recursos, plazos, coste, proveedores, etc…). En definitiva, es importante que el documento contenga acciones planificadas y no sólo reflexiones no fundamentadas y/o temas que no tengan que ver con la PRL.
Un saludo,
Desde esta sección sindical tomaremos las medidas que consideremos necesarias para cambiar la situación de las trabajadoras y los trabajadores de esta compañía, que cada día es peor.
CCOO WorldLine 