Proyecto REPSOL y disponibilidades

Tenemos conocimiento que se ha pedido al personal que trabaja para el proyecto de Repsol, disponibilidades fuera de la jornada habitual de trabajo. Ante esta situación, CCOO ha entrado a preguntar a Verónica González, quien nos ha confirmado que se están pagando las disponibilidades, así como las intervenciones ajustándose a lo que indica nuestro Acuerdo Marco.

Por tanto, si estáis en esta situación os aconsejamos que miréis vuestras nóminas para comprobar que se os está pagando correctamente:

Tanto la disponibilidad como la guardia deberán ser voluntarias.

  1. Por disponibilidad los empleados percibirán las siguientes cantidades:

— Disponibilidad desde el fin de su jornada habitual hasta las 24:00 horas:

>  De lunes a viernes: 12,50.- Euros / día.

— Disponibilidad en todo momento del día:

>  De lunes a viernes: 26,00.- Euros / día.

— Sábados, domingos o festivos: 73,00.- Euros / día.

— Los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero: 124,50.- Euros / día. En caso de que esta disponibilidad se convierta en presencial o la atención telefónica supere los 30 minutos se percibirán adicionalmente 31,50 Euros por hora o fracción durante las primeras cuatro horas. Si se exceden estas 4 horas, el empleado percibirá 252 Euros más 1 día de vacaciones o 378 Euros por el tiempo trabajado durante las primeras 8 horas, aun siendo el número de horas realizadas inferior a 8. Se percibirá la cantidad de 61 Euros brutos por cada hora adicional trabajada a partir de la octava hora de trabajo.

  1. Tanto en el caso de disponibilidad telefónica como en el de guardias, el tiempo dedicado, incluido el de desplazamiento, en su caso, se compensará como horas extraordinarias. Cuando sea necesario efectuar un desplazamiento, los gastos del mismo serán abonados por la empresa. Cualquier otro gasto en el que se incurra será abonado por la empresa, previa justificación del mismo.

Para cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con cualquiera de nuestras delegadas o delegados.

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