Cómo ya sabéis, llevamos años intentando llegar a acuerdos con la dirección para encontrar compensaciones justas para las personas que trabajan 6 jornadas semanales.
La empresa, tiene la desfachatez de decir públicamente que siempre nos dicen “que antes de poner una denuncia tenemos que hablar con ellos”. Es justo lo que hacemos, le comunicamos hace años a la empresa que tenían personal trabajando de forma irregular, y su respuesta siempre ha sido que no, que hacen 40 horas semanales, por lo que “no tenían que compensarles nada”. Hemos intentado sentarnos a negociar y cuando por fin lo hemos conseguido, las respuestas de la empresa siempre han sido negativas a cualquiera de nuestras propuestas. Por lo tanto y sólo después de años intentando el consenso, hemos denunciado la situación a la autoridad competente.
Ahora, siguen erre que erre, sin hacer propuestas reales. Cada nueva reunión es cómo el día de la marmota, se vuelve a repetir la misma propuesta que es totalmente inviable.
Nuestras propuestas han sido varias, mostrando una actitud negociadora y capacidad para reajustar para conseguir llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes y por supuesto a la plantilla.
La pelota vuelve a estar en manos de la empresa, hemos propuesto una compensación, o bien económica o bien en bolsa de horas para las personas que trabajan una hora menos de lunes a viernes, para así trabajar 5 horas el sábado. Seguimos, como ha sido siempre, con la intención de llegar a un acuerdo en este sentido y abiertos a escuchar propuestas.
La cesta de Navidad la hemos reclamado cada año, con la misma respuesta por parte de la empresa, negativa rotunda. Finalmente decidimos ponerlo en manos de la justicia, que dictó a nuestro favor. Esperamos que ocurra lo mismo con el “affaire horarios”.
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