Reunión con el CEO

El pasado día 3 de febrero la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) mantuvimos una reunión con el CEO de Worldline y con la dirección de Recursos Humanos.


reunion_ceoEl resumen de la misma se podría reflejar en el título del clásico del cine aunque con una ligera adaptación: “El Bueno, el CEO y el Malo”

El Bueno:

Nos gustaría agradecer la predisposición del Sr. Aranda para reunirse con nosotros y compartir algún tipo de información puesto que no tiene obligación de hacerlo.

Con respecto a la información económica que nos trasladó, decir que llevamos escuchando desde diciembre de 2015 los mismos argumentos para justificar, entre otras cosas, la imposibilidad de hacer entrega de la cesta de Navidad. Es cómo si el tiempo se hubiese parado y en cada reunión viviésemos un “déjà vu”. El Sr. Aranda habla de planes de acción que revierta esta situación, pero sin ninguna concreción, echamos en falta conocer oportunidades de negocio reales a corto, medio y largo plazo. Esperamos que las sucesivas reuniones que mantengamos a lo largo de 2017, además de justificar el por que no crecemos con los mismos argumentos de 2015, recibamos información más precisa sobre posibilidades reales de nuevos contratos y del trabajo que se está realizando para conseguirlos.

El CEO:

Aquí ya la cosa se tornó mucho más retórica, en la cual escuchamos que todos tenemos que estar unidos, que todos somos parte de la misma empresa, que tenemos que conseguir más clientes, que tenemos que conseguir más contratos, etc.

Digamos que cosas que ya hemos escuchado en innumerables ocasiones y que por supuesto compartiríamos al 100%, si luego ese “ir todos en el mismo barco” también incluyera aspectos como mejora de los beneficios sociales, incrementos salariales, etc.

El Malo:

Lamentablemente esta faceta de la reunión es la más larga y destacaremos algunos aspectos:

  • Nos confirmó que la reclamación que CCOO ha planteado ante el SIMA, sobre la cesta de navidad, no la piensa negociar y que solo la aplicará si le obliga un juez. Sin embargo, ante nuestra sorpresa, la persona que mandaron días después en representación de la empresa ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, expuso que la empresa estaba dispuesta a negociar….
  • Se le expuso el descontento de la plantilla y se lamentó de que iba poca gente a los desayunos que organizaba con la plantilla, dónde tenían la oportunidad de trasladar su malestar. Esto demuestra un grave alejamiento de la realidad, en áreas como Servicios las personas a veces tienen dificultades hasta para hacer sus necesidades fisiológicas dado el nivel de estrés y el infra dimensionamiento de los equipos de trabajo.
  • También nos quedamos muy impactados negativamente cuando nos indicó que le gustaría tener un acuerdo para compensar horarios fuera del Acuerdo Marco. Si es así, ¿por qué ha permitido usted que este tema lleve más de un año bloqueado con una propuesta inmovilista por parte de la empresa? ¿le parece justo que una pequeña parte de la plantilla trabaje seis jornadas a la semana librando un solo día sin ningún tipo de compensación, cuando el resto de la plantilla tiene dos días de descanso semanales?
  • Por último, comentó que para esta empresa TODAS y TODOS los empleados son iguales, no hacen discriminación alguna por lo menos desde el Comité Ejecutivo, pero sabemos que eso está muy alejado de la realidad que vivimos día tras día, y así se le hizo saber. La impresión que nos traslada la plantilla es que los mandos intermedios no tratan por igual a las personas, que deben mejorar en comunicación y que, en general, deberían ser más humildes en la forma de liderar sus equipos de trabajo.

Ante todo esto lo único que podemos sacar en claro es que recibimos muy buenas palabras pero no se ve por ningún lado una verdadera predisposición a colaborar con la RLT y mucho menos a mejorar las condiciones sociales y salariales de una plantilla que lleva muchos años esperando una recompensa a su esfuerzo.

Como siempre estaremos abiertos al diálogo y a colaborar en beneficio de todas y todos, y no solo de algunos y algunas.

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